哦如何yo
遇到這樣的事，公司“逼”，你就”忍“， 若公司“進”，你就“退”，兵來將擋，水來土掩。
一、所謂的”忍“，就是保持自已的心態，不受環境和公司某些人的挑釁，學會理智理性的控制自已的情緒，對臨時突發的事情，在這段時間不論多急，先三思而行，無法判斷自已應先如何應對，但至少學會冷靜下來，不要急於做出行動的反應，及時向有經驗和有能力的人諮詢，尋求幫助。公司再怎麼逼，不讓你上班，也不敢對你進行身體接觸搶行推你出公司大門，不讓你上班吧。你就是不違反公司的規定，照常打卡，沒辦法打卡，也要取證自已準時到崗。任何時候公司做出的舉動和要求，要求用書面的形式和員工進行溝通協商，避免因口頭溝通，理解方面有誤，而錯解意思。
二、所謂“退”，當公司採用強勢的方式來處理事情或者對待你時，你保持冷靜，靜觀其變，不為所動，不能因公司採取動作，就急以反擊，更不可在辦公環境裡提出你的下一步動作和想法。你在提交仲裁訴求時，一定會對訴求提出你的看法，只要你的訴求得當合法，都會得到支持，而公司不僅要賠付還要受到公司名聲的影響。所以在仲裁期間公司會派不多的人，和你進行正面的溝通，不管公司做出怎麼樣的反應，記住保持冷靜，書面溝通為雙方溝通的憑證。因為在這節骨眼上，雙方舉證的證據都由為重要。所以能獲取對你訴求有關的一切舉證，你都要想辦法取得。
公司不能在沒有事實依據的條件下，隨意給你冠上“不能勝任工作”的頭銜。你也要按照公司的規章制度照常上班，服從領導工作安排，沒有安排就坐等安排。避免被公司抓到辭退你的理由。
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旭日東昇隨言職場文化
一、你主要主動辭職還是公司主動辭退你不是一回事，兩者的相應處理也不同。
二、單位如果想與你解除勞動關係也就是辭退你的話，如果你沒有嚴重違反公司制度，單位解除勞動關係的行為是違法的，你可以要求繼續上班或者要求支付賠償年，工作一年二個月工資，不滿一年半年以上按一年計算，半年以下的支付一個月的工資。
三、如果你主動辭職（不問理由）你辭職的原因如果是單位的行為違法，你可以要求單位支付你經濟補償金，標準是一年一個月工資。但你不能要求繼續上班。
四、申請勞動仲裁你首先要證明雙方有勞動關係，單位辭退你的話單位要證據辭退行為是合法的否則就是違法解除要給你賠償。如果你主動辭職的要看你辭職的原因是不是因為單位的違法行為，如果是的話給你經濟補償金，如果你的辭職報告寫的因個人原因辭職，你得到經濟補償金的機會就非常的小了。
五、對於單位不提勞動防護的問題你可以向當地勞動監察投訴處理，而且非你本人原因解除勞動關係的你可以要求享受失業保險待遇。如果有加班的可以要求支付加班費。
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講法講理
我休息期間申請書勞動仲裁後，單位先是給我停發工資，發現工資停發後我要求上班未果，後來又發現單位在未給我出具解除勞動合同書的情況下又給我停止繳納社保，所以我又第二次申請了勞動仲裁，要求裁決單位這是變相辭退已經構成違法解除，單位違法，沒必要退縮！
帆嫚媽
我覺得還是留好的證據。趕緊走人。與其在這裡浪費時間，不如找下家公司，你要知道人的一生是很短暫的，你在這裡浪費時間就是浪費生命，你知不知道你的生命不是如此的卑微，換取這麼廉價的這種勞動的薪酬還要被這種歧視是不對的。
李喵喵
都打起官司了還不離開，自取其辱。找下家？可能比上家更差
匯星品偉哥
如果是這樣，公司就違法勞動法了，員工可以去告公司。
隨遇而安284335877793
為什麼仲裁？現在挺住，跟他們耗著。除非公司開除你拿雙倍補償金。等仲裁傳達書到你們公司你就可以有走或留的權利
丫丫影視網
第一，不要在考勤上出現任何問題，該上班上班，不要因為一時賭氣不去上班。
第二，所有對話都錄音。
第三，不辭職。
第四，如被強行解聘，留好證據應對仲裁。
我們都愛HR
即然單位不想要你了，打包走人。把工資結了。只要自己是個實幹的人，換一個單位不是更好……
小夥伴紀事
不應該的，正常情況下，企業是不會逼你辭職的，如果他非得逼你辭職的話，你只需留下證據就可以了。
