选人用人重在一个“破”字，打破的破。打破什么？
打破用人的传统模式。
1、岗位职责不能因人而定，而是根据工作性质定。
2、所有的岗位，应是敞开式的，即，任何有能力的人，有思想的人，有作为的人，都可以随时向组织上申请到这个岗位来。只要你的能力、思想可以胜任，且比目前在这个岗位的人强许多倍。
那么，如果有这种开放式的机制的话。那些混饭吃的、不作为的、不学习的、不上劲的人，就会被这种开放式的机制所震慑！
以前，干好干坏一个样，不出事儿为大。可以一直到退休。
有了这种开放式的人才机制，可以把企业所有犄角旮旯的全清理出来。
那么，在所有岗位的人，时时刻刻面临着身边英才的挑战。
这样，我们这个企业的这架超大机器，会像注入了一种魔力一样，会使得这台大机器以低成本、更高效、长满优的方式运行下去！
选人用人是大事
大在打破传统的机制。
给更广大的人才以发展的机会！
【岗位敞开式的用人机制才是真正公平的，不仅仅利于人才发现，更可以防止权钱交易、买官卖官等腐败形为】
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