屈鹏涛

【沈理职谈】这个情况按照实际来说，我建议你还是拿钱离开的比较好。因为现实中一旦老板让你走，留下来还有什么意思，更何况给你一点钱。分析如下：

第一、先看看开除一个员工，需要给予多少补偿才可以名正言顺。

大家都知道，如果公司开除员工，是需要给予额外补偿的，这是劳动法的规定。具体情况是怎么样的？

也就是说，根据劳动法，月薪一万情况下，工作十年，开除你了，才能给你10万的补偿。但是月薪过万也不是到处都是的，即使你干了十年也不一定。所以，如果你的收入月薪在1万元以内的，给你这点钱已经不错了。

第二、老板想让你走，你留在这里也没什么意思了。

老板不想让你干了，不管是出于什么原因，你以后的工作都是不好开展的。一个公司如果和老板产生了间隙，那不被开除也会被边缘化，这样下去混日子真没意思，自己也累。老板给你谈辞退，还不如好聚好散，还能拿到一笔钱。休息俩月再开始新的征程就行了。

第三、现实中，想让你离职的手段很多，更别提能够和平结束，拿到钱了。

现实中，能够老老实实给你满额补偿的老板并不多。公司注重利益，都是人走茶凉的地方，有时候觉得你跟不上公司形势了，不想支付补偿的话，会想各种办法让你自己离职：比如给你调岗，给你降低福利，给你派个副手，把你工作分给别人，故意冷落你等等，手段一大把。所以能够和平结束的话，拿钱走吧，谁都不可能一辈子在一个公司的。

第四、起码十年的工作经验，不你要因为离职患得患失。

起码十年的工作经验，如果你还年轻，换换地方也是可以的。十年了，你在这个圈子应该也有一点人脉关系，此处不留爷自有留爷处，找个工作应该不是难题。有10万元打底，你可以慢慢找的。

沈理职谈

老板既然要我离开，我再呆下去也没有什么意思。但，我首先判断的，不是十万块给多了还是少了，而是公司给这十万块是什么性质。

一、公司要有辞退我的书面理由

在公司干十年了，没有功劳也有苦劳。如今却面临被辞退，这个时候，一个合理的说法比给多少钱更重要。是公司的原因？还是我个人原因？公司辞退我必须要有书面的解释，这对我下一步争取我的合法权益是有关系的，也有助于我再就业。

二、公司要给我合法补偿

• 如果是个人患病、伤残还是个人能力原因，公司提出辞退，那我要争取因工伤、职业病补助或者其它相关的补助；
  

• 公司也要按《劳动法》中的规定，按十年的工作时间来作辞退的补偿；
  

• 在所有补偿金加起来，也许不足十万，也许超过十万。但不论数额多少，这个钱的性质要明确---不是公司给我的“打发钱”，而是我应该得到的合法补偿。

三、谈判要有技巧，争取自身利益最大化

1、公司的任何承诺都要形成文字，并盖章确认；

2、自己在公司的工作时间、工资标准、福利以及因公的损失，要注意保留证据；

3、可以事先咨询律师，取得专业上的帮助；

4、如自己谈判觉得尴尬，可以委托律师进行谈判；

5、谈判要有双赢的思想，不要搞得两败俱伤。

我可以离开，但我要合理合法、光明正大的离开！这样，才有助于我有更好的心情，更强的信心，开启我新的职业旅程。

冷暖职场

其实这就是“协商解除劳动合同”了，不管单位是效益不好，是人员优化，还是老板不认可你的业务能力了，不管是什么原因，公司不想要你了，你只能抱着积极的态度和老板有友好协商，拿钱走人了。

至于十万块钱是多还是少，就需要你自己算算看了。十年企业龄，老板给十万块钱，如果你过去12个月的平均月薪还低于1万块，说明老板很厚道了，拿钱走人吧。如果高于1万块，比如你实际月薪1.5万，那么老板应该补偿你15万（如果1.5万低于当地职工平均工资的三倍的话），那么你可以和老板提出来希望补偿15万。

在最近热映的电视剧《都挺好》的小说中，苏明成被单位开除的时候也是经历了一番谈判的。

开始他们公司的人事经理按照每月三千元的标准给苏明成计算补偿金，理由是销售提成、差旅费、通信费等不算在工资里，在财务上是划在业务费用里面的。

苏明成是这样答复人事经理的：“这样吧，我考虑一下，回头向劳动局咨询什么是工资收入，再向税务局咨询我原来的提成怎么计税，如果公司平常给大家的收入计税办法有误，业务提成算是收入的话，我算是投案自首吧，会去补税，你们也该怎么算就怎么算，我一点意见都没有，依法办事”。

然后人事经理顿时萎了，表示向总经理请示一下特批，很快给了一个答复，照原来标准的两倍赔偿他，也就是每月三千元。苏明成同意了。

实际上他还是亏了的，因为之前就交代过，他每月工资应该有一万以上，公司人事经理还是把他忽悠了的，如果他好好研究一下劳动合同法，可能会拿到更高的补偿金。

职场三原色

不愿意，10年的青春贡献了不可能拿10万走人

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