为了不让生活留下遗憾和后悔，我们应该尽可能抓住一切改变生活的机会。 —— 俞敏洪
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当你喝醉酒，非常难受的时候，你总会说一句话“早知道”就不喝了，但第三天又有人叫你去喝酒，你马上来劲了，又开始喝酒了……
当你做错事情后，你很懊悔地说“早知道”就不这样做了，但以后遇到事情，你还是不动脑子又开始重复之前的错误……
当你熬夜到凌晨，出现了熊猫眼且皮肤开始松弛，有衰老的迹象时，你会说“早知道”就不拖沓，也不至于拼了命地熬夜加班……
……
人生，就是这样被“早知道”一步步毁掉的。
小张，魔都一位外企的员工，因为无法控制自己的情绪，和自己直接领导对着干，导致被公司辞退。在办理离职手续当天晚上，他找老王做职业咨询，说“早知道”就控制自己的情绪了等。
你可能会说，情绪是无法控制的。但老王想说，是因为你还不够成熟。老王在魔都和一位投资人朋友一起吃饭，他说，他见过的有成就的企业家，基本上都没有情绪，每天脸上只有一个表情，就是“微笑”。
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老王认为，让你脸上没有情绪，别人从你脸上读不出任何有用的信息时，你才是真正的成熟，才会避免“早知道”诸如此类事情的发生。
人在职场，如何避免再次出现“早知道”呢？老王认为：
1、忘记捷径，坚持一步一个脚印。职场上，只要你想着走捷径，你一定会焦虑，只有一步一个脚印、脚踏实地的走好职场的每一步，你才会避免“早知道”事情的发生。
职场上，很多“早知道”的发生，都是因为你做事情想走捷径导致。北京一位产品经理，能力还不错，放弃高薪加入创业型公司，目的是跟着公司上市，自己可以早点实现财富自由，虽然获得了期权，但他跳槽的3家公司都是走到B轮后黄了。
近4年跳槽3次，最后导致自己无法进入大厂工作，也导致很多公司看到他的简历都拒绝面试，现在只能“委屈”到小公司做产品经理，薪酬低得可怜。
所以，老王建议，职场上没有捷径可走，如果你非要走捷径，那就是先修炼你的内功，内功修炼到家，你的成功自然水到渠成。
2、有系统化、体系化的知识结构，才能避免自己进入“早知道”的死胡同。老王一直在思考，为什么会出现这么多早知道呢？原因是对事物没有准确的分析和选择的能力。
很多职场人，总认为选择很简单，真的是这样吗？为了证明这个命题的成立，老王专门做了可供选择的题，对10位网友进行测试，然后问他们选择的理由。只有一个人能说出选择的理由，其他的人都不知道，只会凭感觉说。
为什么会有这么多人凭感觉呢？原因很简单，就是因为自己没有系统化和体系化的知识结构来为自己的选择做支撑。魔都一位高管跳槽时，选择的理由很简单，就是对方薪酬给的高，但试用期都没有过，被离职了。
之后，他说，“早知道”选择另一家公司了，这样，不至于自己在38岁的年龄因无法度过试用期而被辞退。跳槽时的选择，除了需要知识结构外，还需要你了解更多信息，这样，才能避免自己走弯路，才能避免“早知道”。
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3、尽早培养自己的核心竞争力。人在职场中，必须要有自己的核心竞争力，也就是要有拿得出手的本事，不然你只会在日复一日的琐碎中沦为一个打杂的小工。避免“早知道”事情的发生，你必须拥有你自己的核心竞争力。有了核心竞争力，你才能解决问题。才不至于上级或同事提及你时，对你的毫无印象，更不用说什么中肯的评价。
你可能会问，我没有核心竞争力怎么办？老王认为，每个人都不是天生就具有核心竞争力，都是后天培养而成的。比如杜月笙削梨的本事。还有，比如你做猎头，你至少会如何识别人吧？如果你连人都无法识别，你的猎头等于白做了；你搞艺术设计的，你一定要懂得审美吧？如果你连什么是美都不懂，你所做的图形都是拼凑的，毫无意义和价值等等。
4、学会拒绝，才能避免“早知道”发生在你身上。真正的高手，都知道如何拒绝别人。如果你连拒绝别人都不会，你会被你自己所累倒。
某公司一位管理者，是典型的不会拒绝的人。只有同事让他帮忙，他都乐意帮助，最后导致自己的工作没有做好，被公司辞退时，竟然没有一个人为他求情。
他离职后，很后悔，找老王职业咨询时，还说“早知道”就不帮助别人了。老王了解问题之后，给他的其中一条建议就是要学会拒绝别人。
老王认为，一个不会拒绝别人的人，自身就不成熟，也是很难成为高管。为什么呢？因为不会拒绝别人，就会被别人所打扰。把自己的时间浪费了不说，帮助别人取得成绩，同事因你的辅助有升职有加薪，而于你换来的是别人的防范。所以，请先做好你自己的工作，并学会拒绝，把空出来的时间用来学习提升自己。
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老王建议，学会拒绝别人，也是一种本领。有了拒绝别人的本领，你也就不会被“早知道”所累。
写在最后
“早知道”就是事后诸葛亮，避免自己成为事后诸葛亮的人，请不要为了别人普及认知，更不要委屈自己而去讨好别人，而要学会自我反省和自我复盘，这样，才能避免“早知道”发生在你身上。
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