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俗話說“職場如戰場”，我想說的是“職場就是江湖”，江湖必有宗派之分，有宗有派必然有利害衝突，有利害衝突也就必然有“勾心鬥角”了。當然，如果說大家都屬於同一個門派，也許還好，至少表面上還是很團結的。
職場這個江湖中，最大的危機應該是信任危機。很多人都說自己在職場上很悲慘，遇到過小人陷害，領導不賞識自己；總是幹最苦最累，卻又出力不討好的工作；背黑鍋都快變成背鍋俠了；工作不順利，升職加薪無望，對未來感覺到迷茫和恐懼等等。
這些可能的“信任危機”，最後都會演化成各種“勾心鬥角”。比如，為了能升職加薪，你不得不努力揣摩領導的心思，不得不為了突顯自己的功績而有意無意地打壓同一個戰壕的同事，甚至在一些關鍵數據上玩點兒小花樣。而同樣的故事，很可能正同步發生在另外一些同事身上。
我本人從業幾十年來，說實話真不知道是人傻還是不開竅，除了做事幹活，一直沒搞懂怎麼去迎合上司，所以也就一直“踏踏實實”“兢兢業業”的做事幹活。雖平日裡也不斷聽說XXX與XXX領導之間的不合諧、不對味之類的話，也不知道是個什麼意思，總感覺這些只是江湖老大們的事，跟我一個小嘍囉八杆子打不著，也就不上心了。如此這般，日子雖沒多少長進，倒是風平浪靜，落得個自在！
不知道，各位條友，你們是希望能過得風平浪靜落得自在呢？還是勇鬥江湖幹出個風起雲湧呢？
妙妙一角
職場就是“生存的戰場”：哪裡有人，哪裡就有爭鬥，二人為伍，三人以上就是“幫派”，就有勾心鬥角，這很正常。
１、對物質的佔有慾望：所以，必須要有強者，要麼憑一已之力，擁有獨特的能力，無人能替代，獲得職場的排它優勢，這就是強者的權柄；要麼拉幫結夥，建立幫派，已形成各種陣營，相互抱團。
２、爭強好勝，是人的本性：每個人都渴望一種存在感，一種被尊重，被捧的感受，同時，也最無法容忍身邊人超過自己，特別是一些並不被自己認同的人，站得比自己高，這種心態會激發你的紛鬥。
３、缺少安全感：人是沒有安全感的，對原有職位和待遇的危機感，所以，有時必須要“你死我活”，不擇手段，這就是生存法則。
在公司裡不要和同事成為朋友，很多時候，當你離開公司時，就不會再有任何交際了，而且如果你把公司的同事當朋友“它是你身邊最響的雷”……
同事間就是社交，而社交的本質就是：無商無利，不社交。一切都是為了自己的利益和目標，沒規劃的社交是無效的，也是虛假的。
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孫洪鶴
一、職場有哪幾種人
世界上什麼人都有，職場也是如此。一般在職場有三種人，一種是走正道的人，一種是受耍小聰明的人，還有一種是與世無爭的人。有很多人城府很深，如果不與他交往，或者產生利害關係，你根本看不到他壞的一面。
二、什麼是勾心鬥角
首先職場肯定偶爾出現這種情況，但這並不是普遍現象，這種行為的目的多是爭權奪勢，爭名奪利，其表現是拉幫結派，不是靠一個人能完成的，也是受利益驅動的結果。
勾心鬥角是少數心術不正的人才會樂此不疲的，這種人成事不足，敗事有餘。有能力的人根本不屑於此道。一個巴掌也拍不響。並且需要一個很大的舞臺空間，沒有對手沒有舞臺，沒有資歷連斗的資格都沒有。
三、職場同事之間如何相處
如果以為一定要勾心鬥角，那就大錯特錯了。出現了問題和矛盾儘快解決就完事了，犯得著每天臉上堆笑，卻暗地給人使絆子，欲置人於死地而後快？這有多大的仇呢，這樣活著不累嗎？
利益面前人人平等，都可以去爭，也可以不爭，但別耍陰謀詭計，做人要有底線。不是每個人都有，也不是每個人都沒。但有總比沒有好。
在職場一定要的是努力進取，行正道做正事。建立和諧的人際關係才有利於自己長期的發展，也有利於公司。
育兒故事多
有人的地方就會有爭鬥，這是千古鐵律。司馬遷在《貨殖列傳》中寫道:“天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。”爭來鬥去的目的無非就是一個利字而已。
最明顯的就是薪資，這是大家上班的目的。誰都想職級高一點，工薪多一點，加薪快一點，可是，很多時候有指標限制，當然也跟老闆的個人好惡有關。為了漲工資，就得比別人表現的更優秀。怎麼體現優秀呢？要麼有能力，要麼在老闆面前拼命表現。當然，豬也是這麼想的。既然大家都這麼想，免不了就會有人使點陰謀手段。
有人可能抬槓，我不是為利，我就是想當官而已。當官的最終落腳點還是在一個利字。現在沒什麼雷鋒，有哪個人當領導的宗旨是為團隊服務的，根本沒有！如果當領導沒有好處，掙錢跟員工一樣，責任比員工大許多，你還能削尖腦袋想當領導嗎？肯定不會，除非腦袋進水了。所以，當領導的最終目的還是為了多掙錢，脫離不了一個利字。可是官不是想當就能當的，領導職務就那麼幾個，一群人虎視眈眈，沒點手腕，少了心機，行嗎？肯定是不行的，所以就產生了勾心鬥角。
還有人可能會說，我一不為利，二不為權，我只是為名而已。為名，似乎與利無關。其實為名的最可怕，為什麼，這都是偽君子！本來一肚子苟且，卻還打著視金錢如糞土的招牌，這就是傳說中的道貌岸然。真正的君子，都是淡薄名利的。一個人只要貪圖“名”，必然有不可告人的目的。名能當飯吃嗎？能！名能當信用卡刷嗎？能！只要有了名氣，自然有人給你來送錢。比如，給別人題個字，得有潤筆費吧。給企業講個課，得有車馬費吧。繞來繞去，還不是為了利嗎！
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管理那點事
職場是第二個家
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當下，職場存在勾心鬥角現象，參與角鬥的主要隊員是公司的部分管理層，但不代表職場的主流。主流還是團結、互助的團隊精神。職場並不一定要勾心鬥角，其實是可以和諧共生的。所以，我認為這個標題是個偽命題。
人在職場，幾乎貫穿人生最美好時光的始終，除了睡眠時間以外，職場時間就相當於這段時光的一半生命。我們常說“愛崗敬業”、“視集體如家”，如果這個家整天勾心鬥角、爾虞我詐，你說你能愛它、敬它、視其如家嗎？不可能！爭鬥皆源自於無束縛的慾望。人與動物的區別就是社會性，人在社會化進程中發展了自身的心理能力、健全人格及行為方式。個體與其他社會成員相互聯繫、相互滲透、互相幫助，漸進成為合格的社會成員，這就是社會進步的過程。我不否認職場有勾心鬥角，但決不是“一定要勾心鬥角”。假如你遇到一個喜歡勾心鬥角的對手，那是你的不幸。當然，你的不幸只是說那麼多氛圍和諧、關係融洽的公司你沒加入，偏偏加入了一家動物性角鬥場似的公司，並不表示爭鬥中你一定會輸。內耗不斷、敗像已現，待在這種公司就是你的不幸！我歷年的職場經驗，又過傷痛和淚水，但更多的是家一般的溫暖，是同事們兄弟般的關懷。
很長一段時間以來，所謂的“叢林法則”被濫用，這是一種倒退，是要把人類重新驅趕到樹上去。大家可以思考一下，你所處的職場有幾個好鬥的惡犬呢？爭鬥的時間與和睦相處的日子哪個長？有人性、有理性、有智慧的人還是佔大多數，大家會維護好消耗生命幾乎一大半旅程的第二個家，遵守這個家的“家規”，愛惜這個家的兄弟姐妹！
不孤散人
其實不是職場為什麼要勾心鬥角，而是職場中勾心鬥角存在是必然現象，這個現象產生的原因，是因為人心不可測，人性各異。
01 每個人的出生、家庭背景、生活環境、性格特徵不同。這些的不同，導致了團隊中人員的個性差異，這些個性差異，必然產生對應的一些矛盾，而人是情緒化的動物，我們受情緒控制的時候，有的時候自己都不知道自己在幹什麼。
02 職場是個名利場，我們在職場中追名逐利。很多時候利益的分配，你多我少，你少我多，被利益所驅動，也會導致職場的勾心鬥角。
03 人心隔肚皮。我們不瞭解自己，也不瞭解別人，通過一些行為去揣測別人的想法，自然容易生出一些分歧。諸如人不為己天誅地滅；害人之心不可有，防人之心不可無。
這個既然是必然現象，我們不用考慮為什麼存在的問題，而是要接受現實，如何讓自己能夠避開勾心鬥角的那些坑，可以不主動構陷他人，但是也不能讓別人汙衊自己。
而我一直相信，能夠憑藉自己本事吃飯的人，很多喜歡勾心鬥角的小人不敢來冒犯你，因為你的圈層和他們的圈層太遠，他們自我感覺落差大了，就沒有羨慕嫉妒的根基，所以努力提升自己，總不會錯。
職場實戰方法論
我覺得也是利益之爭。一個是分工資，升職加薪，另一個是人際關係，人脈的攀比，競爭，都想得到更多人的欣賞，認可，佔邊。同行是冤家，同事不可能是朋友。說來說去就是有人帶頭一己私利戰勝公益，公利，公德，其他人只有跟風。越是勾心鬥角的地方，越沒有未來，遲早有一天會死。一想起來，就脊背發涼，寒毛孔直豎，倒抽一口冷氣，講不出個名堂。上班就如上戰場，氣氛冰冷，寒氣逼人，看起來你來我往一團和氣，實質上刀光劍影全是心機。如果麻木到感覺不出來，除非是個死人。🎍🎍🎍🎋🎋🎋🎋🎃🎃🎃🎃🎃🐿🐿🐿🐿🐿🐿🐿
向日葵8853161210914
當然是因為利益了。勾心鬥角的都是有利益衝突的，一定兩個字是未必，沒有誰得了狂犬病。總之，合之為利，分之為利。看透這個本質，很多事情就好理解了。
也有不屑的。那就需要頂層支撐，孤臣不好當，要領導支持你才行。並不是說，你對領導負責，領導就要對你負責。總之，職場是個很神奇的地方，層次不同，大家的方式也不同。再好的朋友，如果有一天有了競爭的機會，那也會翻目成仇，有朝一日把你說過的話全都翻出來。直到退休，強勢的一方又會放低姿態，又成了朋友。
不值得一提。人生的價值就被這些事情證實了。其實，最大的資源在上層手上。內閣跟宦官兩個集團鬥爭了幾十年，除了個別牛逼的，最大的贏家是誰？是皇帝，是規則的制定者。你們這些人，鬥了一輩子，其實還是逃不開如來佛的手心。
btulo
勾心鬥角這個詞有點兒貶義，不如說是“懂得保護自己併為自己爭取利益”。
為什麼非得這樣呢？大家就不能相親相愛，簡簡單單，營造一個和和美美的君子國嗎？
還真不行。
因為職場的本質不是做慈善，不是人情味兒，而是創造利益和瓜分利益。想想為啥大家都喜歡當領導？因為領導意味著優先分贓的權力。
- 同事之間是合作關係，大家要互相支持才能創造更多的價值。同事之間又是競爭關係，因為資源總是有限的。一個人少乾點兒，就意味著另一個人得多幹點兒。一個人能提升，就意味著另一個人沒位置。
- 領導和下屬之間也是如此。下屬希望錢多活少，領導則希望你少拿多幹。這又是一個矛盾點。
職場當然有一定的明確的規則，但是很多事情並非非黑即白，而是扯不清說不明。
同事之間的工作分配有明確規定的崗位職責，還有無法明確規定的合作、交互的部分。你的工作報酬，有明確規定的工資和福利，還有無法明確規定的晉升機會、資源分配等等。
想象一下，如果所有的事兒都能通過明確的規則來做出判斷，那就沒必要有律師這個職業了。
所謂“勾心鬥角”，無非是在明確的規則體系之外，大家尋求一個利益的平衡。
這是職場不可或缺的一部分，但也不是什麼壞事兒。如果只是拿錢做事，也挺沒意思的，不是嗎？
桐薇說職場
天下吉祥如意！本來是天下太平的。可一幫人為了爭名奪利爭權奪勢。更多的是因為貪婪洞窟，那些垃圾人渣馬雲女魔獸們什麼都要爭，不管是名是利還是權。他她們要擁有一切。不陰謀詭計，不勾心鬥角他她們心裡不舒服。給窮人了他她們會眼紅。他她們要吃下天下所有好處才肯罷休。他她們叫是不吃白不吃，不拿白不拿不搶白不搶。他她們是心狠毒辣，人性盡失，無所不用。他她們為了爭名奪利、打擊侮辱誹謗算計嘲諷譏笑無所不能。相信他她們是死無葬身之地死無出路死無全屍！天理難容下他她們這幫無惡不做無德無能之輩。不會多久，便見分曉。不服走著瞧。正義永存，邪惡永亡
