一位就職於百度的網友在職場社區分享了他的經歷，並表示對即將走到盡頭的百度生涯很是不捨，到底是怎麼回事呢？
原來，這位網友已經在百度工作了四五年，對公司很有感情。在去年的績效考核中拿了M-，也就是最低的一檔。同時領導告知其績效考核不達標，要求走人。而公司的內部轉崗很難找到合適的位置，最終大概率要走。他十分難受，表示對即將走到盡頭的百度生涯很是不捨。
根據他的描述，自己平時九十點才下班，週末有需要都會加班，產出也不少，領導始終不滿意。現在已經讓交接項目，不走就閒著沒活了。
對此，不少網友建議這位網友不要主動離職，等裁員，因為按他的工齡，裁員拿到的N+1補償有5個月，不是個小數目。並且儘快找到下家，否則離職會很沒面子，被辭退的話履歷也很麻煩。
小編十分同意網友的看法，自己的利益要盡力爭取。這位網友作為四五年的老員工為公司奉獻了很多，現在既然已經被通知，就應該為自己考慮，N+1的補償並不是對老東家的反戈，屬於合法權益，不必心懷愧疚。
另外，職場中要明確風險，居安思危，尤其是互聯網企業。高薪的背後是巨大的壓力和來自年輕人的競爭。對老員工來說這一點更嚴重，可能更多時候被PK掉是性價比的問題，不是自身不夠努力、或者產出不夠。因此，為自己謀劃一條未來的職業道路是有必要的。
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