用户98320038690
你为什么要扣员工的工资 你怎么不多给员工几百块钱工资 ？
作为一名老板 你要深刻的知道 别人来给你打工 那就是为了钱 不为钱谁给你做 你当这个老板也是为了钱 你不为了钱难道是在做慈善？
换一句话说 你作为员工要是老板扣了你工资你会作何感想 不去计较那么老板永远把你当傻瓜 但是你觉得几百块钱是小钱 一顿饭 加个油 弹指瞬间就是几倍这个数量 当对于员工来说 这几百块可能就是他一家人半个月月的生活费 孩子的奶粉钱 学费 父母的看病钱
可能你说 员工不符合你公司的规章制度 所以根据条例你罚员工的钱 但是你公司的规章制度是否具有法律效应 法律上是否支持？
如果这个员工 的确是犯了重大错误 需要对公司进行赔偿的时候 那么就请开具损坏物品价值清单 让员工签字 每个月如数（分期付款）从工资里扣款 如果不行那么就请他辞职 损坏物品公司财务造成重大财产损失的情况下 即使员工不理赔法律也会支持你
错误不大的情况下 能理解就多理解 这样也会让员工认为你宽宏大度 不会斤斤计较 现在这个年头谁也不容易
我国古语有言 得民心者得天下 做企业也是一样的 建立一个企业难 但是想守住这个企业更难 员工是基础 同时基础要是垮了 你这栋豪华公司大楼也要跟着倒 往往就是你自认为一件小事 所引发的严重后果
user9286725591723
少给员工发几百块钱工资，员工就闹情绪、要离职，这种计较的员工，是没有再留的必要。建议把所有员工全部开除，省的他们因为几百块钱闹麻烦。就剩老板一个人多清净，而且，挣的钱都是自己的，免得给他们发工资，增加不必要的开销。
这些员工也真是不懂事，才少发了几百块钱工资，就蹬鼻子上脸。一个月总共才多少工资啊，好赖还给他们留了点呢，没有全部扣除就算优待他们了。他们应该偷着乐才对，这么仁义的老板，打着灯笼也难找，可惜这些员工不知足，不懂得珍惜如此有良心的老板，这绝对是他们的损失。
建议老板再招聘员工时，要提前给他们说清楚：在本老板手下工作，只干活儿、不给发工资、不管吃住。到下班时间集体站到大街上去喝西北风，喝饱了继续回来工作。晚上住宿自己想办法，大马路上，还是公园里随便选。本老板做生意的原则是，让自己的利益最大化，员工死活与老板无关，本老板雇佣的就是百分之百免费的长工。铁公鸡一毛不拔，本老板的毛员工连看都别想看见，就是如此优秀的一个老板。
相信，应聘的人会蜂拥而至，保证让老板择优录取。
老板能提出这样的问题，首先令人佩服。员工出来打工、上班首先是为了挣钱养活自己的。如果是给员工发10元的月薪，少发几百块他们肯定不会计较的。但是，就老板从员工工资里算计几百块钱的做法来看，贵公司的员工月收入应该没那么高。工资本来就不高，还被少发几百块，真以为自己聘用的是免费长工。
既然老板嫌员工少拿几百工资就计较，那老板应该是个大气的人，咱就每个月给每一个员工多发几百块钱，保证他们不会再有怨言，更不会再闹情绪、提离职。不知老板可否能做到，如果连自己都做不到，貌似便没有资格去责怪员工。
说员工计较，实际上是这个做老板的太会算计，员工付出了劳动，就该得到当初约定的报酬，这是天经地义的事。随意克扣员工工资，是国家明令禁止的行为。
所以，还是奉劝老板，己所不欲勿施于人，应该将员工工资足额发放，免得因小失大。
大家觉得有必要留吗？你有类似的经历吗？
【谢谢朋友们耐心阅读，欢迎关注、评论等，开发表看法，一起互动交流！】
龍族社
猎头老王
这是我见过的最无耻的提问。
于情于理来说，你都让人觉得恶心。
于理来说。
1.劳动报酬要保证
劳动者和企业是平等的契约关系，直白点事，拿钱帮你办事。
既然我帮你办好了事，那么，该得的钱我就必须得。
别说几百块，就是几十块我都必须得。
除非是我自己主动提出的，否则，你就没有任何权利少给哪怕一分钱。
2.劳动合同必须遵守
劳动者和用人单位是要签订劳动合同的。
劳动合同是要明确规定劳动报酬的。
劳动者正常履行职责、完成任务之后，劳动合同规定的劳动报酬是必须遵循的。
该给多少就给多少！
不过我估计你这种劳动合同都没签吧。
这个员工竟然没去告你，你都应该感到庆幸。
不然，处罚下来，你未必能几百块搞定！
于情来说
特么员工本来就不容易，现在的房价、物价大家都知道。
本来就挣着那么少的工资，你还少发人家几百块。
关键是，你还觉得这是天经地义，还不允许人家有情绪。
还说别人“计较”！
拜托，既然你这么不计较，反正几百块也无所谓。
你能不能多发人家几百块。
我相信，这时候员工就不会闹情绪了。
对于这么无耻的老板，员工一定要擦亮眼睛，有机会就赶紧跑！
不是我诅咒你，你企业办不长久，也办不好的！
得人心者得天下！
你从开始就注定输了！
不同看法，欢迎评论区留言~
冯起升
其实，我的工作是薪酬专员，嗯，直白点说，我就是一算工资的。
员工少发几百块工资，我遇到过不少，嗯，的确是我干的，我的错，不过因为少发工资就要闹离职的，并不多见。而这种情况的出现并不一定看得出来是员工的问题还是领导的问题。还是需要根据具体对象进行具体分析。
一、对于基层员工，要及时致歉并补发
我待的第一家公司，是做汽车零部件生产销售一体化的，一线操作工占岗位工种的大头，他们从三班倒，一个班次12个钟。尽管每天都会戴手套穿胶鞋工作，但一天下来，身上的工衣都会粘上很多机油，整个人看起来脏兮兮的。在轰隆隆的环境下操作着很多看似危险的机器，日复一日，年复一年，夏天的时候，每个工人身上都被汗水浸湿了，辛苦程度可想而知。但是他们中的大部分人，都是上有老下有下，身上背负着养家糊口的责任，一点都不敢松懈。
就是这样，他们对工资极其敏感，对工资斤斤计较，也许村里的父母正等着生活费，家里的孩子还在嗷嗷待哺。而几百块对他们而言，就是城中村一个月的房租，是全家人半个月的伙食费，是孩子两个星期的奶粉钱。如果他们没有斤斤计较，又有谁能接过他们身上沉甸甸的担子？
所以，理解他们的不易，尊重他们的劳动，感谢他们的付出，少发一分钱的工资请立刻道歉并及时补发，不要寒了他们的心。
二、对于普通职员，要及时淘汰
普通职员少发工资闹情绪很正常，应该理解，但是闹离职，就有点过了。这种情况，要么是岗位低端，工资不高的助理行政，要么是情商太低，渲染反动的公司毒瘤。作为职员，经过高等教育的人，应该多少能懂的职场上的门道，知道什么话该说，什么话不该说，什么事该做，什么事不该做。
工资发少了，OK，是公司的错，你可以找核算薪资的同事和部门咨询清楚，看看是否是他们那边的失误，还是因为你本月的绩效没达标而导致拿到手的工资少了，如果确实是公司的失误，那他们肯定会跟你诚恳地道歉，并提出相应的解决方案，及时给你补上。
但是一个员工在完全没有任何沟通的前提下，大肆闹情绪，闹离职，闹得鸡飞狗跳，闹得人心惶惶，专门给公司找茬，传播恶劣情绪，甚至鼓动员工示威游行，你能确定他不是竞争对手找来的？如果不是，你确定他不是魔鬼？
而如果只是级别较低、工资较少的岗位，因为少发几百块就闹哄哄得像个祥林嫂，给团队负面影响，影响其他同事的正常工作，继而影响整个公司的业绩实现。那么这种人，可以让他收拾收拾滚蛋了，毕竟这种岗位的求职者在街上一抓一大把，不怕没人顶上。
三、对于骨干管理层，要注意观察
我工作的第二家公司，算工资的第二个月，因为对薪资体系不熟悉，薪酬核算也没有到位，导致有个部门一级负责人的工资少算了1W，但是他只是私下通过微信咨询我，表达他的疑惑，语气很好，没有丝毫责备，明白前因后果后，也很理解我的工作，谅解我的失误。我当然很诚恳地跟他道歉并在当天走完工资补发程序，将缺失的部分补发到他的卡上。收到款后他还在微信上对我表示感谢。
那个时候，我的敬佩之情油然而生，一个领导，行事如此踏实谨慎，说话如此顾己及人，眼界深远而辽阔，内心坦荡而柔软。真是活该他坐到这么高的位置，拿这么多的工资
我也遇到过一个团队领导，有一次少发了两百块工资，“隔三差五”（隔三分钟，再过五分钟）来找我，这边跟我说，那边跟我同事说，再跟我领导说，最后还找他上级也说一次。尽管我以最快速度将差额工资补发到位，他还是愤愤不平，经常逢人就批评人事部工作作风有问题。然而没过多久，他就被公司辞退了，具体原因我不是很清楚，但是，一个领导者，对工资分毫计较，因为员工的一次失误就大肆传播，继而上升到整个部门工作有问题的层面，那么他的眼界也仅止于此。
所以，对于骨干管理层，一般而言，他们的工资较高，生活压力较轻，处事能力也较好，完全没有必要为了少发几百块工资就大打出手，弄的满城风雨，如果他那么做了，一定要注意观察，谨慎用之。
很多普通老百姓，一看到说少发几百工资，就立刻和拖欠工资的黑心老板联想到一块，随时准备揭竿而起。其实，大家大可先把手里的菜刀啊，棍子啊，拖鞋啊放一放，咱们坐下来来仔细想想，为了少发的几百块工资，闹情绪，闹别扭，闹着要离职真的有必要吗？拜托，咱们已经不是小孩子了好吗，做事可长点心吧。
铁锅炖HR
这话说得！咋听起来这么别扭呢！我不知道你是老板还是打工者。如果是老板，我们可以理解，毕竟屁股决定脑袋。如果你也是打工者，就有点为虎作伥嫌隙了。
注意你用了一个词:计较。我不明白，这是计较的问题吗？计较是什么？不是必然属于自己的东西，去计算去争论！这是一个典型的贬义词。而工资是员工应得的劳动报酬，你给人家少发了，人家凭什么不能要个说法！换位思考一下，如果有人少给你工资，你难道还要大度地感谢老板吗
我还有一点不明，公司为什么少给人家发工资，如果是工作失误，就应该诚恳地向员工道歉，而不是掩盖自己的错误。如果是对员工错误的罚款，也要给人家一个合理的解释。职场生存不易，每个人无不战战兢兢，任何人都不会无缘无故地无理取闹。如果公司有站得住脚的理由，员工能闹情绪要辞职吗？之所以闹情绪，无非就是一种无奈的抗议！
再者说，几百块钱是什么概念？那并不是一个小钱！普通员工月薪不过是区区三四千元。几百块钱对老板们来说，可能是一顿饭或一条烟而已。可是对于普通打工者来说，那就意味着一个月的生活费，一个月的房租，甚至是孩子一个学期的学费！更有可能，这几百块钱已经列入了房贷月供还款计划！你给人家少发好几百，已经严重影响了员工的生活，人家能不跟你急眼吗？
这件事，企业应该进行反思，而不是来网上对员工进行讨伐。经营之神松下幸之助说，企业最大的财富就是人。如果人都没有了，企业靠什么生存，你给谁当老板呢？作为一个企业经营者，无不希望员工敬业奉献以厂为家，可是起码你要拿员工当人看！少给人家发了工资，不但不进行反思，反而指责员工斤斤计较，这难道是一个老板的胸怀吗？如果你这么对待自己的员工，企业离完蛋也就不远了。
1.阅后如果喜欢，不妨点赞和评论一下。
2.如果喜欢职场和管理知识，请关注本头条号阅读相关文章。
管理那点事
我是Aaron的预言，资深人力资源产品经理。
这里用我经历过的案例，来表达个人的观点：
一、如果是不愿承担责任，为了几百元工资就闹离职，建议果断“顺水推舟”让其离开：
我一个朋友的工厂，一名基层主管因操作不当，导致机器损坏。公司经调查后做出事故责任的裁定：
这名主管负有直接责任，同时，公司需承担主要管理责任。
所以主管须承担损失金额的30%赔偿，由于金额较大，赔偿金额分10个月，从主管工资中扣除。
后来，主管不愿承担赔偿责任，提出辞职。
我的朋友向我咨询，我果断回复他，不愿承担责任的员工，哪怕他再资深，能力再强，也无须挽留，更何况，他还是一名主管。
二、如果是因为工资计算错误，导致员工情绪，需要对员工致歉，并立即补发差额：
还是这个朋友的工厂，因为员工出勤、计件提成、损耗等核算过于繁琐，导致每个月发工资时总有出错。久而久之，员工便产生了负面情绪。毕竟，工厂员工的工资都不算高，基本上都属于“月光族”，工资迟发和少发，对他们的生活都将带来影响。
所以，我建议：
需要对员工致歉并安抚，立即补发工资差额。
同时，要优化薪酬制度和核算方式，一来核算简化，二来更具有激励性。
三、如果是高薪员工因少发工资而闹情绪要离职，这类员工慎用，去留请酌情决定。
我之前所在的广告公司，就曾经出现过，因绩效奖金需要代缴个税，一名骨干少发了几百元，导致她提出离职。后来，通过解释，她留了下来，但是，此后几年，她都没能得到晋升。
这里有几个原因：
高薪员工，要么是公司骨干，要么是资深专业人才。
由于高薪，生活条件较好，经济压力较轻。
不论什么原因少发工资，都不能因此乱了分寸。
这只能说明该员工计较私利，处理问题的能力弱，情商低……
因此，在未来使用中，需要谨慎。
所以，不要因为员工闹情绪、提离职，就不分青红皂白的一刀切。
而应该考虑各种原因，然后做出决断。
以上仅代表个人观点，供参考。
我是Aaron的预言，
资深人力资源产品经理。
【关注我】
更多职场干货等你来拿！
【我保证】
每一篇文章，每一份问答，
都是诚心之作。
聊哥聊职场
太有必要了！我见过为了一分钱对账到天明的会计，我见过少报销一分钱和财务理论的总经理，我见过为了弄清工资和HR死磕的采购，我见过帮省个税和员工较真的HR。他们身上都体现着各自职业的品格。
作为打工者，几百块钱不是小数，如果他的基本诉求，最基本的诉求公司都无法保障，都不能得到满足，我断定这样的HR，和所倡导的文化是在经营中难以长久的。遇到这样的事情，HR从业者首先要做的是修正，去面对，去承担，然后是去反思去总结，没错，几百块就离职是小题大做了何况你也补发了，可有没有拿出诚意来认识错误改正错误？让员工去理解你，理解公司？
我不觉得员工有错。让员工心寒的不是大政方针，恰恰正是这样的小事琐事。
路漫漫其修远兮，务上下而求索。
雷填填
我也经营了一点小产业，说说自己的观点。
1，我的产业不大，员工不多，员工工资也不高，但是我一定按时按量发工资。这是最起码的原则！
2，自己要留住你喜欢的员工，靠的绝对不是画饼，而是实打实的钞票！
3，人总是会犯错，有时候会把工资给别人算错，但是我很欣赏主动找我说清楚的，尽管是几十块甚至几块钱，这种人才是把工作当回事儿的，会跟你长期干的！因为这是他们正视自己付出的表现，而且别人辛苦一个月，为的不就是让他们的付出有一个应得回报么？但是我也不会接受他们的得寸进尺。
4，任何一个提出这种问题的经营者，请记住，斤斤计较这百八十块钱的，不是员工，而是你自己！
最后，送两句话给这些提问的人。
第一是网络流行语：我给你打工就是为了挣钱养家，你却跟我谈理想？
第二句是海底捞创始人的一句名言：跟员工谈钱，是对他们最大的尊重！
精神锈斑
我靠，把我推上去！！！！！！！！本人就遇到过这种情况！！！！！！不多，也就少了200元左右，然后我们是好几个人有这种情况，因为地方调离，来了新的部门，但是工资基础还按以前部门的发的，新部门工资都高，但是就不给我们新来的按新部门的工资发，（是正式调部门）我们去人资问为什么不给我们调工资基数……人资的处长是这样回答的：就少200块钱，还来找，作为党员应该把公司利益放在首位，兢兢业业做好本职工作，不要看重个人利益，党员要有舍我精神，就200块钱而已！！！！！！我心里只想说人资的处长是年薪的，不管她请假不请假，工作做的行不行，年薪都几十万甚至几百万的，不按月发，没有考核！！！！可是我工资基础才2500块钱！！！！！！就一个月扣了公积金乱七八糟到手才2000多……她告诉我200块钱还来找！！！！！！！！对于年薪几十万的200块钱，可能丢了都不心疼的……本人比较窝囊吧，不敢辞职，也不敢顶撞处长，只能流着泪说了句我一个月工资才2000多……然后很惊呆人的话来了……处长说：啊……什么，你们工资有这么低…………………………我就走了，然后我们几个新来的工资还是每月比别人少……当领导的体会不到我们底层的心酸，他见识多了，觉得工作才是人生大事，他也不缺那个钱！社会就这样子，没有谁会体谅谁。
