748545354
我是先在單位做臨時工，後來轉正的，對於二者之間的區別真是深有感觸，現在好多人正吶喊要求“同工同酬”，我也只是淡然一笑而已。
想當年做臨時工的時候，單位根本就沒有人在乎你，過年過節發福利，人家正式工獎金和東西一包一包的往家拿，作為臨時工的我什麼也沒有，就是拿著最低的工資，心裡酸溜溜的不是滋味。
後來上班時間久了，就知道了其中的原因。正式工都是體制內的，有編制，所以工資和福利都有預算，是有保障的。而臨時工的工資來源有很多不確定因素，所以很低，更不要提什麼福利了。
臨時工不可能和正式工一樣的工資一樣的待遇，應該算是正式工不足的情況下的一個補充吧，正式工的工作相對比較穩定，只要不犯錯誤，就可以一直幹到退休，而臨時工主要看單位需不需要，如果沒有經費來源，那麼也只能辭退。這是最大的區別吧。
我是焱垚
現在已經沒有正式工和零時工的區別。但是勞動合同的性質有區別。直接與用人單位籤合同和勞務派遣合同的待遇是不一樣的。勞務派遣合同經常被誤認為是臨時工。
首先，什麼是勞務派遣。是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式，就是我們通常意義上的臨時工。簡單的說這是一段三角戀，你為A公司工作，但是勞動關係在B公司。沒有理解，看圖。
勞務派遣三方關係圖
這種勞動關係模式源自家美國，後傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。崗位大部分集中在操作崗等技術含量降低的崗位中。
其次，勞務派遣存在的原因。主要兩個方面，從用人單位角度看，招用勞務派遣員工，可以大大降低人力資源成本。簡單的說，老闆要省錢。一般來說相同崗位的勞務派遣員工只有正式員工的1/2或者1/3的年終收入。大家可能有疑問，《勞動法》明文規定實行同工同酬，為什麼年終收入會相差這麼多。我們看下《勞動法》的原文：《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。但是在執行過程中，總是或多或少變了味。從勞動者角度看，就業壓力大，明知待遇有差別，也有這樣的就業需求。特別是一些好的工作單位，名聲好的，說出去有面子的，寧願少拿錢，也願意簽訂勞務派遣合同。僱傭雙方都有需求，那麼這種勞動關係就有存在的基礎
下面說說勞務派遣的弊端：
1、心理的落差，缺乏應有的尊重。2018年6月，李燕（化名）走進了指南針工作室尋求諮詢師的幫助。李燕是某銀行的勞務派遣員工。簽訂勞動合同的時候已經瞭解了勞務派遣的性質，有了心理準備。但是真正遇到被差別對待時，心理的落差仍然無法平復。2018年端午節，單位給員工發了兩箱粽子，但是李燕只有一箱。李燕認為自己不是爭這一箱粽子，自己買也不了多少錢，而是感覺自己沒有得到應有的尊重。雖然已經工作了2年，但是總是覺得自己是個外人，沒有歸屬感。
2、背鍋俠。關於臨時工背鍋 的新聞不絕於耳。這裡有兩種情況，第一種確實是該工作人員因為工作失誤造成的不良影響，這沒什麼好說的，實事求是，按照相關管理條例，該怎麼處理怎麼處理。還有一種，就是用人單位想甩鍋，逃避自己管理責任。
3、不利於激發員工的積極性和主動性。基於上述兩個原因，勞務派遣員工的勞動積極性曾下降趨勢，甚至跳槽，造成人員結構不穩定，不利於企業的長遠發展。
指南針rd
首先糾正正式工和臨時工這兩個“概念”，從勞動法和法律意義上講，沒有正式工和臨時工的說法，任何用工都應該簽訂勞動合同（所謂臨時工，可以籤短期勞動合同），在實踐中，有些無良企業有選擇性地執行了這些制度。
實際上，正式工是指與企業自己簽訂勞動合同的合同制員工，俗稱“自己人”。企業還有許多用工形式，比如，勞務派遣工、業務外包工、季節臨時工等用工，並不是與企業簽訂勞動合同，勞務工與勞務公司籤勞動合同；業務外包工與外包公司籤勞動合同；季節臨時工與農民工勞務公司籤勞動合同（甚至根本就不籤）。這些用工，雖然在企業裡工作，但與合同制“自己人”相比，還是“打醬油”的，不是“家人”，臨時性的，所以，統稱臨時工。
一是同工不同酬。
勞動法要求同工同酬，但是，企業用臨時工的目的，就是為了迴避同工同酬啊，就是想便宜地用外人，只讓你幹活，拿最低的工資，還不用管你的生老病死，因為你不是企業的自己人，沒有義務管你啊。有兩種方式，一種是正式工與勞務工混崗工作，那麼在獎金上不一樣；一種是正式工幹核心工作，勞務工做輔助性、臨時性、替代性崗位，比如保潔保安司機門衛食堂服務員等等，工種都是最累最髒的，工資也是最低最少的。
二是身份不一樣。
正式工是企業的“自己人”，一般都安排在管理、經營和技術崗位上，俗稱核心崗位，把握著企業的主脈。關鍵崗位，當然是自己人才放心呀。臨時工都是安排在低技能的通用崗位，比如，輔助性的保安保潔化驗操作櫃員等崗位，流動性大，工資低，願意幹就幹，不願意幹就走，反正不是自家人。
三是成長通道不一樣。
企業都有三支人才成長通道，比如，你是合同制員工，有很多的培訓機會，有導師帶徒弟，有滾動培養措施。但是勞務工的孃家就是勞務公司，勞務公司就是一個皮包公司，沒有設備沒有固定資產，根本不會搞培訓搞培養，員工流動性本身也大。儘管可以參加用人單位的培養和提升，但他們沒有歸屬感，總有臨時感，所以，享受不到培養成長和提職加薪的持續性。
四是福利待遇不一樣。
正式工五險一金很全，有的企業還辦理二險一金，即：企業的補充養老保險、企業補充醫療保險，企業年金。比如，住房公積金，肯定不一樣。企業自己當然按高限繳納繳足；勞務公司千萬百計少交不交，許多臨時工主動不要保險了。比如，補充醫療保險，大病已經可以報銷到95%以上，解決了後顧之憂。還有企業年金，個人交2%，企業交4%，又多了4%的收入。
綜上，正式工與臨時工，這兩個詞，已經說明了一切。在企業身份、企業薪酬、企業福利、企業待遇和歸屬感、成長途徑、未來保障，都是不同的。所以，臨時工不積極工作，企業就發明了“特殊通道”，只要臨時工努力幹，任勞任怨，達到條件的，可以轉為“正式工”。用這根胡蘿蔔，勾著千千萬萬的臨時工做夢。
職場火鍋
其實自從《勞動合同法》實施後，在法律意義上已經沒有臨時工和正式工的區分。但是在現實社會中，各行各業還是存在著大批的臨時工。
這些臨時工或者是單位自招的，或者是以勞務派遣的形式存在的。
那麼正式工和臨時工的區別是什麼呢？
先從定義上來看，正式工是依據《勞動法》和《勞動合同法》，與用工單位簽訂的長期勞動合同，這個用工單位可以是行政事業單位，也可以是企業。
正式工也就是勞動合同制職工，屬於用工單位的正式人員，按規定享受國家規定的工資福利待遇。
臨時工，是用人單位非正式僱傭的、沒有簽訂勞動合同的臨時性工作人員，主要處理短期性、臨時性、季節性、輔助性的工作。
他們的工資是按日結算的，或者是按照協議來結算的。
那它們二者的具體區別是什麼呢？
一、正式工和臨時工的身份不同
正式工是與單位直接簽訂勞動合同的人，是單位的自己人。而臨時工（勞務工、外包工、季節工、農民工）都不是與企業籤的勞動合同，不是自己的人。
他們因沒有長期的穩定感，所以就稱為臨時工，就是臨時給單位打工的，用人單位隨時都有可能不用你了。
所以每個臨時工都有個夢想，就是有一天可以轉為正式工，也就是俗稱的“轉正”。
二、正式工和臨時工的福利待遇不同
在事業單位，在編人員（也就是正式工）的工資福利是由國家財政局承擔，而合同工（也就是臨時工）則是由單位自行承擔。所以有部分國家發放的獎金，臨時工是沒有的。
合同工的社保費也是需要自己承擔的，而在編人員則不需要自己承擔。
退休時執行的退休金核算也是不同的。在編人員的退休金是按照國家公務員體系的係數計算的。而合同工的退休金核算是按照企業退休職工核算的係數計算的。
而在福利上，一般情況下，臨時工多數都是沒有的。
在企業里正式工和臨時工的區別通常是指轉正後和轉正前，有的單位會實行差別薪酬，也就是試用期的工資。
當然會比正式工要少了。除此以外一般是不會有其他差別的。
三、正式工和臨時工的上升空間不同
正式工會定期外出培訓學習，而且會有上升的空間，會升職。這些臨時工都沒有。
四、正式工和臨時工的權利也不同
也就是說，臨時工是不能代表企事業單位的權益的。在一些需要簽字的流程手續上，臨時工是不能簽字的。或者是，正式工在主要的地方簽字，臨時工在輔助的地方簽字。
其實不少單位利用臨時工的廉價勞動力和辭退方便的原因，在不少長期性職能崗位上也大量地使用臨時工。
臨時工和正式工乾的是一樣的活，甚至更多，但工資卻大大地低於正式工。
按照法律規定，臨時工應該和正式工一樣同工同酬。只是大部分單位並沒有完全的遵照執行。
其實，臨時工和正式工最大的區別也就是不同工同酬。隨著社會的發展，制度的成熟，希望同工同酬會早點得到徹底地落實。
有書知道
很多單位由於崗位的需要，招聘了很多的臨時人員，這部分人在單位被熟稱為臨時工。臨時工對比正式員工的待遇，相差很多，這也是很多臨時工心裡不平衡的地方，為什麼乾的活都一樣，而差距卻這麼大。那麼，單位裡的臨時人員和正式人員的待遇差在了什麼地方呢？
首先就是工資，正式人員的工資往往要比臨時人員高出一倍甚至幾倍，這種情況也不是完全有用人單位造成的。有的臨時人員是勞務派遣制，工資的發放流程是單位將這部分人的工資剝到第三方勞務派遣公司，再由勞務派遣公司為這部分人員開支。在這個環節中，勞務派遣公司可能將則部分人員的工資進行下調，所以才出現了這樣的情況。如果是與本單位簽訂的勞動合同，還有機會同工同酬，不過這只是很少一部分“有能力的人”。
其次是社保公積金待遇，眾所周知，一般單位的臨時工是沒有公積金的，社保繳納也是社會平均的最低線。沒有住房公積金就意味著買房困難，不能用公積金貸款。社保繳納最低線就意味著退休後，養老金會比正式員工少很多，因為這部分人群的社保繳費基數相比較低。
最後就是身份，身份限制了臨時人員很多的東西。比如正式員工可以通過正常的晉級提升，來規劃自己的路線。臨時人員即便做的再好，你的身份就限制了你的晉升。很多單位都將臨時人員派至其重要崗位，一旦東窗事發，可想而知後果怎樣。
相信隨著社會的發展和法制的健全，臨時人員的相關待遇問題一定會逐步解決。
好奇害死貓123496784
在這裡我主要說一下事業單位的正式工和臨時工的區別。事業單位的正式工也就是有編制的工作人員，臨時工分為好幾種，有勞務派遣性質的、社區工作者身份的、政府購買服務性質的等。說正式工和臨時工還是存在很大差別的，主要有以下幾點：
一是不同工。也許你會說，只要在一個單位就幹一樣的工作，並不是這樣的，無論在什麼地方都存在三六九等的職位。大多數的情況下，正式工佔據著單位裡的管理崗位，臨時工多從事窗口工作、或者外勤工作、或者其他條件較艱苦的工作。當然了事業單位裡的臨時工也不是誰想幹就能幹的。特別是在小地方有關係有門路有後臺的人，考不上事業編的，都託關係進了事業單位幹臨時工，這種情況下，臨時工也可能從事單位裡比較輕鬆的崗位。
二是不同酬。事業單位的正式工，按照事業單位的工資標準發放工資，都是財政撥款，旱澇保豐收，五險一金，各項福利待遇都很健全。臨時工的工資相對較少，大多數的情況下就是正式工的一半，而且五險一金都是照著最低的標準交的，有的甚至只交三險一金。也沒有正常的漲薪機制，很可能幹了一輩子也就是這些工資。
三是地位不同。事業單位的正式工，有正常的晉升渠道，也有健全的工資機制。在一個單位比較有主人翁的意識，也比較有歸屬感。臨時工其實就是編外人員，乾的再好也沒法提拔，所以大多沒有歸屬感，沒有安全感。正因為如此，所以臨時工的流動性也比較大，好多人幹著幹著就跳槽了，更多的是考了機關事業單位也進入體制內了。
社保小鈴鐺
職場中總有人會抱怨說，我雖是臨時工，但是我的能力不比正式工差，為什麼待遇就差這麼多，為什麼臨時工總是被人冷眼相待呢？那我們就來看看，正式工和臨時工有哪些區別。
1.什麼是正式工，什麼是臨時工正式工通常指通過學校分配來的，或者是通過正式招聘到企業的員工，正式工依據《勞動法》《勞動合同法》與用工單位簽訂長期簽訂勞動合同，享受法律的保護。用工單位可以是行政事業單位，也可以是企業。
而臨時工是指編制之外，用人單位非正式僱傭的，沒有簽訂勞動合同的臨時工作人員，由於某種需要臨時僱傭的員工。有時候用人單位也會和臨時工簽訂某種用工合同，更像是一種協議，與勞動合同有很大的區別。
正式工有著勞動合同即法律的保護，用人單位不能隨意辭退。臨時工是單位臨時召集的工作人員，可以隨時辭職，單位也可以隨時開除員工。一般臨時工的工作任務完成即僱傭關係就停止了。
3.福利待遇很明顯的，正式工的福利待遇要比臨時工的福利待遇好的多。正式工有保險，臨時工沒有，正式工的工資要比臨時工高，有的時候可能會高很多。
臨時工一般是按照協議結算工資。正式員工有編制，臨時工沒有編制。正式工的福利也會比較好一些。比如培訓，旅遊，獎金等。
在很多單位正式工可以公費出去旅遊，而臨時工就沒有這個待遇。有些公司連獎金都會分等級，臨時工拿的也是最低等的。但是在工作中，臨時工的工作量一般都不比正式工輕鬆，或者說臨時工會更累。也就是說你付出的多，但你得到的少。
某種程度上說這樣可能不公平，但是制度就是如此。如果想要受到平等的對待，就好好工作，成為一個正式工吧。
——END——
你對這個問題有什麼看法和建議呢？歡迎在下方留言討論哦。
職場技能掰開揉碎講給你聽，歡迎關注【霸王課】頭條號，一起加速成長，成為一名優秀的職場精英~如果你喜歡我的回答，不妨點贊、轉發、收藏一下。霸王課
其實自從《勞動合同法》實施後，法律意義上已無臨時工、正式工之區分。但是在現實中，各行各業依然充斥著大批臨時工，或者單位自招，或者以勞務派遣的形式存在。
正式工就是依據《勞動法》和《勞動合同法》，與用工單位簽訂長期勞動合同，這個用工單位即可以是行政事業單位，也可以是企業。正式工也就是勞動合同制職工，屬於用工單位的正式人員，按規定享受國家規定的工資福利待遇。
臨時工，是用人單位非正式僱傭的、沒有簽訂勞動合同的臨時性工作人員，主要處理短期性、臨時性、季節性、輔助性的工作。工資是按日或者按照協議來結算。
兩者的區別是：
一，正式工即單位的正式人員，享受法定工資福利待遇；臨時工是非正式人員，不享受正式工的工資福利待遇，只是按照協議結算工資。
二，正式工與用人單位簽訂勞動合同，受法律保護，不得隨意辭退;臨時工則是短期性、臨時性的，雖然有時候也簽訂用工合同，但這用工合同和正式工簽訂的勞動合同是有很大區別的。臨時工完成協議工作既行離開，或者單位因為別的原因可以提前終止結束協議工作。
三，在行政事業單位，正式工屬於一種國家的人員編制，雖然區別於公務員、事業編，但是屬於單位的正式人員。臨時工則從事輔助性、替代性工作，沒有行使法定職能的權力。
四，兩者最大的區別，就是一個有編制，一個沒有編制。
不少單位利用臨時工的廉價勞動力和辭退方便的原因，在不少長期性職能崗位上也大量使用臨時工。和正式工乾的是一樣的活，甚至更多，但是工資卻大大低於正式工。按照法律規定，臨時工應該和正式職工一樣同工同酬。只是大部分單位並沒有完全得遵照執行，隨著社會的發展，制度的成熟，同工同酬將會得到徹底的落實。
日子沾上失落
“正式工”是高人一等的，威武霸氣的，國家計劃供給的，沒有憂愁的，他們是單位的主人。他們是國家的主人——工人階級。
“臨時工”是最倒黴的，最憋屈的，整天唉聲嘆氣的，拿著最低保障工資的，國家又需要的，卻又付不起全工資的，社會最底層的弱勢群體——農民工、城鎮下崗再就業人員、城鎮失業再就業人員。
“臨時工”和“正式工”最大的區別在於各自拿到的薪酬完全不同，各自享受的福利完全不同，各自的社會地位完全不同，還有就是各自的幸福感完全不同。
“正式工”可以幹著輕活拿高資，也可以不幹活拿工資，還可以少幹活評“勞模”。
“臨時工”需要乾重活、粗活、累活、持久活才能拿到低資，不幹活不得資或是被開永不再得資。
“正式工”可以大談闊論，振振有詞，背後說人，當面指責，遇難躲閃，遇險退後，指揮“臨”人，推責於“臨”，有難躲難，有福爭享。
“臨時工”不可以無中生有、哈之爛汙念（瞎說），必須謹言慎行、低三下四，埋頭幹活，輕聲吃飯，穿著樸素，不可過高消費。無條件服從“正”，不可強調客觀理由，有事趕快做事，無事獻獻殷勤吧！有難除難，有福看看。 
“正式工”可以說：“經理，我要休年休假！”
“臨時工”輕聲問：“經理，明天我可以請假嗎？”
“正式工”不想幹了，把工具一扔，“哎呀，腰閃了！”
“臨時工”熱得慌，想蹲樹底下涼涼，兩眼賊溜溜左右顧盼，“科長不會來吧？”
“正式工”說：“下個星期我去貴陽療養。”
“臨時工”說：“明天有時間去治一下胃潰瘍。”
“正式工”的公積金比“臨時工”的工資還要高；“臨時工”的社保繳納基數是60%，“正式工”的社保繳納基數想要300%。
“正式工”高樓房子有兩套，“臨時工”租住柴間以鼠為伴。
“正式工”有功去領賞，“臨時工”沒空去洗衣裳！
“正式工”去評個工程師吧！退休了可以加工資。
“臨時工”去拼命幹活吧！一不留神，工資扣光。
“正式工”說：“喂，來吃！”
“臨時工”應到：“哦！謝謝，我沒時間吃！”
楓橋夜泊的水五代
正式工和臨時工有什麼區別？你是想聽簡單的還是複雜的？簡單來說正式工是單位繳納五險一金，工資比臨時工高一到兩倍，臨時工單位不給繳納養老保險，養老保險自己繳納，雖然在單位上班，養老保險交的是靈活就業養老保險，拿的是城市評論的最低工資，乾的是最複雜的工作，這就是最簡單的回答，你能明白嗎？
複雜一點的就是單位分事業編制，行政編制，公務員編制和工人編制。事業編制，行政編制，公務員編制可以提拔為幹部，工人編制不能提拔幹部。他們的養老保險是單位承擔20％，個人承擔8％，他們有績效工資和補助。正式工作人員工資高，工資漲的快，補發一次小者幾千，多者上萬，這就是單位的正式工作人員的待遇。
臨時工就是單位的招聘人員，每年與單位簽訂一次用工合同，單位不承擔20％的養老保險，養老保險都是自己繳納。單位招聘人員拿的工資在全市是最低工資，與正式工作人員同工不同酬，但乾的活不必正式工作人員少。
招聘人員主要負責社區工作，計劃生育，養老保險的擴面徵交，環保，衛生，城市管理，低保申請，反正只要涉及到老百姓的工作都能看到招聘人員的身影。現在主要是拆遷，入戶調查，與拆遷戶溝通協調，這些工作都有招聘人員的身影。
希望我的回答能幫助到你，也歡迎你和大家關注我的頭條號，瞭解更多基層工作信息。
