彌撒氣球開始燃燒CP魂
有不少人對於養老金並軌，持這樣的觀點，即認為養老金並軌後，所有人的養老金按照統一標準發放，這是對養老金並軌的誤讀。
所謂養老金並軌，就是機關事業單位和企業職工實行一樣的保險制度。逐步縮小機關事業單位人員養老金與企業職工之間的差距。
在養老金制度並軌之前，機關事業單位人員不繳費，退休金由財政全包。企業職工養老金由個人和單位繳費，社會化發放。相同條件的機關事業單位人員的退休金比企業職工的退休金高出許多，最多的達到3倍。
在這種情況下，對於養老金制度改革的呼聲不斷，影響到了社會的和諧，也給社會進步帶來的阻礙的作用。這引起了國家的高度重視，一場涉及千萬的人的養老金制度改革展開了。
養老金制度改革後，機關事業單位人員，跟企業職工一樣，實行個人、單位繳費，養老金不再由財政負擔，而是實行了社會化發放。這是一次翻天覆地的變革，現在，全國已經全部完成了這項改革。
在機關事業單位養老金改革中，為了實現平穩過渡，保證機關事業單位人員待遇不降，實行了老人老辦法，新人新辦法、中人過渡辦法的銜接制度。
對於改革之前的老人，改革沒有任何影響，新人將來按照養老金方案計算就可以了。現在就是中人的問題，全國大多數地區，從2014年10月改革至今，已經過去4年多了，還在給中人預發養老金，中人對此不夠滿意。
希望有關部門儘快落實中人養老金的待遇，不要讓中人苦苦等待了，退休的人是等不起的。
需要明確的是，養老金並軌後，並不是代表所有人都按照統一的標準發放養老金，這是不可能的，即使是中人過渡期過去了，進入新人階段也不會的，因為個人的工資不同，繳費基數也就不同，個人賬戶金額差異將永遠存在，所以，養老金標準永遠都是因人而異的。
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當代師說
好多人對“並軌”有誤解。我覺得誤解的產生不是知識方面的問題，是心理陰暗。所以不再解釋什麼是並軌。
其實我身邊這樣的人很多，他們說多了，我一般不反駁，何必呢。有一次把我惹毛了，我問過他，你家孫女是大學畢業，如果到咱們廠工作，讓你孫女和技校畢業的拿同樣的工資你幹嗎？他立馬急了，憑什麼？我說是啊，技校畢業的起碼受過專業訓練，你一個初中畢業的憑什麼和我大學畢業的比呢？
不服的朋友看看下面鏈接的文章，看看有這種想法的是不是無理取鬧。
https://m.toutiaocdn.com/item/6664369660198126091/?iid=65136559530&app=news_article×tamp=1551896455&group_id=6664369660198126091。
眼小散光
養老金並軌和按照統一標準發放就不是一個概念，這是很多人思想認識上的一種錯覺！
再者說，養老金並軌後，養老金按照統一標準發放就不可能！
因為養老金並軌只是養老金繳納模式的改變，在2014年之前，事業單位的人員個人是不繳納社保費用的，並軌之後也就是事業單位和企業單位的員工都共同繳納基礎社保費用。
但是養老金髮放的標準卻不是統一的，這其中牽涉到很多的條件：比如繳費的年限、繳納社保的檔次、是否足額繳納社保、各地社平工資等。
即使是在同一個單位內，也會出現不同的養老金髮放標準，這裡面就特指的是一些社保中人，由於一些社保中人處於改革的過渡期間，他們退休之後的養老金會有一個視同繳費年限和過渡期的補貼，但是各地的補貼標準發放的進度不一樣，發放的標準也不一樣。單從這方面來說，養老金的發放標準就不是統一的！
再一個，事業單位都會為員工足額繳納社保，而企業單位大多隻為員工繳納最低限的社保費用，從這層面來說，他們之間的差距就很大。還有就是事業單位的福利待遇都很好，一般的事業單位還有職業年金，到最後加上這部分待遇就會比企業的員工待遇好多了！
一句話，雖然實行了並軌，但是養老金的發放是因人而異的，標準不一！
談保說金
樓主您好，養老金並軌首先這個做法相對來說是比較難的，因為實現真正意義上的並軌，它是需要很長的一段時間來進行過渡的，雖然說機關事業單位從2014年開始繳納這個基本養老保險，但實際上機關事業單位在2014年之前參加工作的人群，他還是沿用以前老的退休辦法來執行的，所以說退休金待遇和企業單位還是有很大的差距。
而且我們的這個養老保險目前來說是兩種養老保險，一種養老保險是城鄉居民養老保險，另外一種養老保險是城鎮職工養老保險，這兩種養老保險參保的人群，他最終退休以後獲得的養老金待遇都是有很大的差距的，因為本身它的這個養老保險的繳費就是有很大的差距，所以說退休以後的養老金是有很大的差距。
那麼也就是說，雖然從某種意義上實現了養老金的並軌，但是這個養老金的待遇不可能是統一的標準，因為它根據你的繳費年限，平均繳費指數和當地的一個社會平均工資等，多種因素來考量你的這個，養老金待遇能夠拿到多少錢，實際上這種計算辦法也是相對比較公平的，如果說大家都發放一樣的養老金待遇，那麼對於那些交納養老保險多的人相對是很不公平的，所以說也不可能這樣做。
懂社保
養老金並軌是指以後新人所有人不論你是事業單位，還是企業單位的職工。到退休年齡時計算養老金時，計算方法一樣。也就是說所有人都是以個人上養老保險的年限及上養老保險的多少計算養老金。並不是說不論事業單位職工和企業單位職工拿的養老金一樣多。並軌後新人到退休時每個人拿的養老金還會有很大差別。和現在一樣國家壟斷企業職工的養老金比事業單位職工的養老金高還會存在。就是一個單位的職工養老金也不可能完全一樣。
現在中人退休。是由幾快工資組成。包括養老保險和其它的幾塊工資組成。就是事業單位的算法也不統一。企業有企業養老金的計算方法。以後事業單位不會很多了。現在大量事業單位都在逐步轉為企業。
現在所指的並軌，只是上養老保險這點並軌。其它的需要逐步的一點一點的過渡到計算養老金方法完全統一，那時才是養老金真正的並軌。
並軌後養老金還是統一發放。但是每個人的養老金差別更大。比如上養老保險上限和下限問題。拿一.八年算。上限每個人每個月可以上2000元的養老保險。下限每個月每個人可以上400多元的養老保險。三十年後計算養老金。相差更多。
以後中小企業職工和私企職工的養老金還會是低的。
世通27
養老並軌，所有人養老金統一發放標準，而不是統一標準發放！
一、2014年10月，養老並軌，就是原來未參加社會養老保險的機關單位、部分未參加社會養老保險的事業單位，實現全員參保全覆蓋。
改變機關、事業單位不參加社會養老保險，無需繳納社會養老保險費，由財政、單位發放退休費的情況，統一納入社會養老保險範疇，必須交納社會養老保險費，退休由社會保險機構發放養老金。
二、養老並軌，改變機關、事業單位按照工齡計發退休費的辦法，為參加社會養老保險後，主要按照養老保險繳費年限、繳費額度計發養老金的辦法。
實現機關、事業、企業單位計發養老金方式方法統一，體現養老金以養老保險繳費“多繳多得，長繳多得”的原則。
機關、事業、企業單位全員參加社會養老保險，統一的養老金計發公式。
從這個意義上說，養老並軌，實現所有人養老金統一發放標準。
因為，社平工資、繳費年限、繳費額度不同，不可能所有人養老金統一標準發放。
z山海
樓主你好，這個問題並不是這樣的養老金的並軌，只是從制度上完成了一個養老金的並軌，但實際上我們的這個養老金的差距依然還是很大，而且到目前為止還是有兩種養老保險，存在一種養老保險，是城鎮職工養老保險，另外一種養老保險是城鄉居民養老保險，那麼這二者的養老保險，實際上他的這個退休金的待遇相對來說差距還是很大的。
養老金的並軌主要體現在事業單位人員從2014年10月份之後開始繳納這個城鎮職工養老保險，那麼這個從政策層面上來講實現了機關事業單位和企業單位之間的一個養老金並軌的工作，但是雖然說在這個政策層面上實現了並軌，實際上他們二者之間的養老金差距還是很大的。
一方面事業單位人員享受到一個退休工人的待遇，也就是說在2014年之前沒有辦理完退休的這部分人群，是可以享受到一個退休工人的待遇，他是有一定的補助，養老金在裡面的另一方面，本身事業單位人員繳納的這個養老保險的平均繳費指數相比於企業單位來講要高了不少，所以說他們退休之後。獲得的養老金待遇往往都會高於企業單位的養老金待遇的。
社保小達人
不是的。
目前我們國家的退休有三種方式，企業退休、事業單位退休和普通城鄉居民退休。
養老金並軌後，所有人的退休待遇都有一部分相同點，就是都必須先參加養老保險並按規定繳納15年以上的養老金、退休待遇都包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。這三種養老保險個人賬戶養老金計算方式相同，都等於退休時個人賬戶的金額除於退休年齡確定的計發月數。退休年齡計發月數表全國統一，50歲退休是195事個月，55歲退休是170個月，60歲退休是139個月。
但這並不是說，也不可能是所有人的養老金都會按照統一的標準來發放。因為這不符合我國養老保險所遵循的多繳多得、長繳多得的基本原則。
試想一下，如果所有人的養老金都會按照統一標準發放的話，這與有些人提出來的農民不交養老保險費，也要與城鎮職工一樣發放養老金又有什麼區別？如果所有人的養老金都按照統一標準來發放的話，這與上世紀我國一度存在的搞平均主義、吃大鍋飯又有什麼區別？如果所有人的養老金都按照統一標準來發放的話，這對哪些繳費年限長、繳費基數高、繳費金額多的參保人員何談公平、公正！
從養老金的計算公式我們可以清楚地瞭解到，影響退休人員養老金高低的因素主要有6個，即退休地的社平工資高低不同、繳費年限的長短不一、繳費基數的高低不同、繳費金額的高低不一、個人賬戶儲存額的多少和退休年齡的大小不一。
就目前來說，中小企業單位退休職工與機關事業單位退休人員之間、經濟發達地區的退休人員與經濟欠發達地區之間的退休人員之間至所以會出現養老金絕對數差距比較大的現象，主要原因就是在退休地的社平工資以及各人的繳費基數、繳費比例等不同上。
葉公來幫忙
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這個問題的關鍵在於要明白養老金並軌到底是什麼——
養老金並軌，是指對機關事業單位工作人員實行和企業職工一樣的基本養老保險制度。
什麼叫實行一樣的養老保險制度？2014年實行並軌以前，機關事業單位員工的養老保險全部是由單位承擔的，員工無須承擔任何費用，而企業則是單位和個人共同承擔。並軌制度實行以後，機關事業單位員工也和企業員工一樣，實行單位和個人共同承擔養老保險繳費的制度。看到這裡應該就明白了，並軌的不是養老待遇，只是養老制度！所以養老金是不會全部按照統一標準發放的。
那現在並軌制度實行後，事企的養老金差距又是如何的呢？機關事業單位繳費基本是按照最高比例繳納，而很多企業是按照最低比例繳納，基數差距必然會導致實際養老金差距。另外，企業參保，不是你想繳多少就能繳多少的，個人沒有主動權，所以目前事企的養老金雖然制度並軌，但在實際繳納金額上，還是有相當大的差距。
期待以後會有更確實的制度，縮短兩者差距吧。
重慶中公事業單位考試
大學生先說說你為社會作了什麼貢獻，機關事業單位先問問自已交沒交過一分稅收，有學歷沒發明創造，狗屎一個，靠企業生產的產品，上交的稅收養你們無良的白眼狼，卻瞧不起工農大眾。
