職場運營小達人
已經離職了，該交接的都已經交接完了，說明你的職責已經盡到了，不需要幫原單位解決業務問題了，但是原單位不厭其煩地打電話，是該想個辦法解決下。
先堅定下你要拒絕原單位請教的決心
我覺得你原單位的領導不是一個好領導，如果是好領導，他會知道你已經離職了，公司的事始終要讓新人獨立完成，總是找你幫忙，真正發生緊急情況的時候，遠水救不了近火，他應該要有這種意識。我上份工作辭職後，大概過了一個星期，前同事有個問題不清楚，剛好那個程序是我寫的，他微信問了我，我一看到信息還蠻意外的，主要是感覺到自己的重要性，我就詳細地跟他解答。到了下午的時候，前同事就跟我說，他被組長罵了，組長說：“怪不得呢，你怎麼還去問離職的同事，應該讓他安心地離職，離職了還要操心你們的事，真沒用”，我聽到這，會心一笑，之後前同事都沒問過我了，安心投入到新工作。所以遇到一個好領導，是多麼幸運的事情。
既然不是個好領導，你就不用幫他做事，我猜前領導心裡想著，新人是來替代你的，為此你要負責新人的工作跟進，確保他能完成工作，當新人有問題的時候，前領導就叫他打給你。而且新人也很奇怪，不問周邊的同事，打電話求助於你，遠水救不了近火，還是讓他養成個好習慣比較好。
所以你要堅定拒絕他們的決心。
有三個辦法可以參考下：
1.原單位打電話過來，你就說：“我現在工作比較忙，暫時沒空給你解答，你等一兩個小時再打過來吧，我先掛了，拜。”，說完就立刻掛電話，接著工作，要是再打過來，依然重複說上面的話。你不要覺得不厚道，這是很正常的現象，你剛到新崗位，肯定有很多需要你學習的東西，你忙到沒時間幫他們解答是很正常的，是個很好的拒絕理由，優先推薦這個辦法，等他們打了幾次，你都沒空，按理來說就不會再打給你了，耽誤進度。
2.直接給他們說：“我已經離職了，新工作也是很忙的，我沒時間幫你們解答，你最好問下週邊的老同事，他們都懂的，你就不要再找我了。”，語氣堅決，直接就拒絕他，可能他會埋怨你幾句，但是又怎樣呢，又夠不著我。
3.拉黑，屏蔽他們，這是最糟糕的處理方式，但是也沒辦法，要是讓你新單位知道你還跟原單位糾纏不清，上班時間竟然幫原單位解決問題，肯定會炒掉你的。
所以要懂得拒絕別人的請求，要學會這一點。
如果覺得有所幫助，希望能關注下我，支持下職場領域的原創回答，謝謝。
職場的小世界
我深有體會，2015年的時候，因為公司領導層人事變動太大，新的領導上位後要培養自己的人，我受到排擠和不公平待遇，決定離職，在離職交接的時候，想著在公司也待了三年了，也不想離職後被打擾，就把所有資料和流程全部進行了交接，完全沒有保留，結果倒好，天天打電話讓我解決問題，沒見過這麼笨的人，連去供應商開發票怎麼開都要問，公司財務部是死的啊？甚至我都離職三個月了，打電話問我表格怎麼做，而且每天最少三個電話問一些腦殘問題，我最後直接把所有人全部拉黑或者刪除了，半年後因為有事去公司處理，聽原來的處的很好同事說那個領導經常在背後說我壞話，聽說我現在的工作比之前好，就到處說我不是通過自己努力得來的等等，我當時還特意去她辦公室跟她聊了幾句，反正我摩羯座說話不好聽，就讓她見識見識語言的殺傷力有多大。
Yangyangmay
我離職都快一年了，原單位的領導，還總是發微信，打電話，她是我的直屬領導，我走，也完全是因為她，吵了架走的。
在我耐著性子，回答了幾次後，微信拉黑，她給我打手機，我也拉黑，然後她又用座機給我打，我直接拒接拉黑。
她是我的直屬領導，我走的時候，所有東西交接給了新財務，並且打印了交接內容的紙質版，包括聯繫電話。新的財務從來沒有因為工作問題，找過我。
為什麼呢，因為我除了本職工作，還充當著她的私人助理，感情垃圾桶。（年過四十，剛從全職帶娃解放出來的女領導，有背景）
印象最深刻的是，她當著公司的面說，財務沒有人事重要。
無語凝噎。
sasaecho
看具體情況而定吧。我們公司有位年輕人，臨時工，一個月兩三千，什麼事情都搶著幹，任勞任怨，也肯擔責任，四年時間，他從一個什麼都不懂的到工程方面的行家，被外面老闆挖走任副總，領導們竟然都是很對不起的跟他說，沒辦法給他更好的發展，希望他以後發展更好。兩年後我有個系統（比較老舊的）不會操作，公司裡竟然沒人懂，我打了個電話給他，他開車一個多小時從工地上趕回來教我。我就覺得，如果我有機會，我肯定願意跟他合作，不管他做什麼，身邊的人肯定信任他。
不會飛的小蝸
我在原單位（日企）工作了13年，我是今年3月提出辭職，單位要求我呆至少兩個月才能走，後來算上假期共3個月，6月正式離職，單位給了退職補償金和年終獎金（日企財年是4月，年終獎金是6月發）到新單位上班後，原單位的電腦還保留了兩個月，且郵箱也是9月份才刪除，很多郵件還抄送給我，其間經常幫接替我的人熟悉處理工作，而且知道我已經離開的客戶也會打我電話諮詢問題。我也是半年後才有完全離開的感覺。感恩一切！
方方正正44
上家公司離職的時候，按公司要求提前了一個月提出。一個月後沒找到合適的人，因為屬於管理層，所以我就跟領導說那我再多呆一個月吧，儘快招人…結果還是一直找不到合適的人，我跟領導說我不能繼續這麼等了，時間太久了。領導說在等一個月吧，還找不到人就讓我走…抱著有始有終的心態我繼續等著，後來找了一個妹子來交接，領導問我說妹子不熟悉工作能不能再多呆一個月，我說我定了機票去旅行，不能等了，最後終於交接完畢我走了。
離職後兩個月內我被叫回公司又處理過一些事，電話微信就不說了。離職半年後的一天領導電話給我說有些很重要的單據不見了，我當時那個無語啊……都半年了跟我說單據不見了，而且這些單據是我在離職之前必須完成的工作中一定會用到的，如果單據不見了我之前的工作是不可能完成的。我很簡潔的告訴領導，具體找誰去找，單據大概數量等等，之後也沒有再回復我什麼，也不知道他們找到沒有😒
我是個福寶
我在離職了一年半之後，還有老客戶給我打電話要下單，我都會轉回前公司，並且告訴客戶我離職了，後續者會很好的為他服務的。因為覺得要是不管就太可惜了，作為一個前銷售，深深知道得到一個客戶真心不容易。
至於原單位，沒有打過電話給我了。因為我做了一份非常詳盡的備忘錄在電腦裡面，即便是一個新人，也可以對著備忘錄開始工作。
電腦密碼用便籤條貼在顯示器上，打印機容易故障的部位寫在“打印機”文件裡，還用紅色大頭筆在打印機上做了標識了。（因為我辭職前準備了三個月，寫了申請老闆要我一定再做三個月。）
現在一想，老闆還欠我六千五百塊工資呢，兩年了，也沒個信啊。不過算了，那個小公司活著真心不容易，我也不會為了這點錢回去討薪了。
李勉9
我也遇到過，快轉正時，說我做的圖不行，達不到老闆的要求。那就離職被，人家說你設計水平不行還幹啥啊，然後我就收拾東西，把我做的設計圖作品什麼的，全都拷貝到自己的硬盤裡。然後我辦公的那臺電腦裡，我做的東西全部刪除，一個都不留。走人後一個禮拜，打電話給我，問我要我之前做的那個圖！我當時就反問他，不是說我做的圖不行嘛，還跟我要什麼啊，不打臉嘛！最後我也沒給！玩心機，這點套路還嫩了點……
謝謝各位道德崇高人士的忠告，關於此事不想再多加評論，解氣的是這家公司已於兩年前倒閉，我想說的是，多行不義必自斃！
糖果琦琦啦啦啦啦啦
2010年的時候在深圳的一個公司上班做網絡推廣，公司的網站，主機什麼的都是我管理的，後面老婆生小孩我就辭職回家了。
離開公司後的幾年，公司時不時會打電話過來問我一些問題。有一段時間公司把一個網站停了，由於沒有人管理，源碼什麼的都沒了。去年老闆突然又想把網站搞起來，打電話來問我網站的源碼還有沒有。幸好我那時候一直用百度同步盤，網站的備份都直接上傳到了百度網盤。我給老闆把源碼找了出來又幫他買了個主機，域名做好解析，網站又給上線了。其實這些事情也沒有花多少時間，對我來說就是個把小時的事。但是老闆很感激，今年一直給我打電話讓我去深圳給他做網絡推廣，待遇什麼的都好說，可是考慮到我一家人都在長沙，小孩也在這裡上學。我一直都沒答應。後面老闆就讓我在家裡給他做推廣，待遇跟正常上班一樣。
能有這樣的信任，我覺得跟我原來所做的事有很大關係。我覺得在力所能及的情況下，不會花你很多時間和精力的話，可以幫助一下就幫一下，你的付出別人都是看在眼裡的，日積月累。某一天這些幫助過的人說不定會反過來幫到你
點金商學院
有感而發……之前那份工作因為是對接企業的，總共有一百多個Q群和微信群，文檔存了整整3個G……
因為不同的人有不同的存檔方式，我們自帶筆記本電腦的，為了更好的移動辦公。文檔只能打包。
離職那會兒其他兩位銷售同事能都空不出手接管我的客戶，只能讓助理暫時接替……我和她說過我存檔的方式、資料、客戶關係、重點客戶、對接進度等等……但是我講的時候她一直分神沒仔細聽……
後來離職後陸續不斷的找我問問題，問文檔存在哪（我天，我和她說過實在不行直接在搜索欄輸入公司名稱），持續了半個月，後來有一次我回復完後她說我的存檔太亂了，巴拉巴拉的我直接把手機扔一邊再也沒理了！
