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原國有企業的職工買斷工齡和下崗的工人是否能在55歲退休，取決於三個因素，如果滿足就可以辦理退休：
一、社保繳費年限
目前想要辦理退休的人員必須社保繳納最少15年才可以，其中醫療保險男士交滿25年，女士繳納20年才可以。
二、個人身份信息
如果是男職工，那麼55歲還是要繼續就業才行，55歲退不了的，女職工的早在50歲都可以辦理退休了，女幹部的話剛剛到達退休年齡。
三、從事的職業
只有從事特殊工種的勞動者才可以， 特殊工種也就是下圖中所列舉的這些：
高空，高溫，有毒，有害等對人體有害的工作，如果從事這一類工作，即便是男士也可以在55歲辦理退休，女士可以在45歲申請辦理，而如果是除此之外的都需要按照原規定執行。
四、如何辦退休？
在其他回答裡面看到大家說下崗職工或買斷工齡的人無法辦理退休，這個說法有點誇張，如果真的沒法辦理，那豈不是交的社保白交了嗎？所以這個說法肯定是不合理的。
對於下崗職工或買斷工齡的人來說，辦理退休時確實是需要單位為其辦理，如果他們達到退休條件之後原單位不給他們辦理，其實也很好處理，他們只需要找一個代理公司，將自己的檔案以及其他退休時需要的材料遞過去就可以委託辦理。
這種委託辦理退休必須提前進行，比如說你60歲退休，那麼你在59歲的時候，就應該著手準備你的所有材料，比如你的檔案，你的職稱證書或者其他的材料，都應該提前準備齊全。
所以根據以上所說的，能不能55歲辦理退休，要看幾個方面是否滿足的，如果滿足的話是可以退的，如果不滿足的話就不能退，目前沒有相應的照顧政策。
筆記簿杏豆
針對題主的這個問題，我想問一下，你既沒有上班了，也沒有工作單位了，去哪裡辦理退休手續？即使你原來的工作單位還在那裡，可你早已與它沒有了任何的勞動關係了，又怎麼會55歲退休呢？
所以還是建議題主，好好去看看退休的概念與解釋說明吧。
況且現在很多的企事業退休工資發放都已納入了社保局，由社會保障勞動局統一按社會養老保險金的形式進行發放，已經與原來的工作單位也沒有任何的關係了。
簡單地說就是勞動者在原當位按時繳納了養老金，一直持續到法定的退休年齡，並滿足了繳費年限，才能申請退休，並領取退休工資。如果你原單位沒有繳納養老金保險金，自己也沒有購買，哪怕就是你到了退休年齡，辦理了退休手續，一樣也是無法享受到退休養老金的。
所以，要想到達法定退休年齡，辦理退休手續後，能領取到養老保險金，只有按相關規定按時繳納相關費用，才能實現你的這個願望。
而像題主所說的這個情況，由於沒有了工作單位，只有個人以靈活人員的身份參保。
《社會保險法》第十條規定 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
《社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
當然按照國家現行有關退休政策的規定：男滿60歲，女滿55歲，便可以辦理手續，然後每月按時領取基本養老金了。
如果你沒購買基本養老保險，那你即使達到退休的年齡也是無法領取養老金的。
不過要注意，由於個人只能以靈活就業人員繳納基本養老保險，達到國家規定年齡後，所領取的養老金，也會比同期退休之人少較多，在待遇上也有不少出入。
所以，凡是被買斷工齡或者是下崗工人，即使與原單位沒有了勞動關係，也要及時繳納養老保險金，如果中途中斷了，是可以補繳的，前面繳納的時間依然可以合併計算，只有這樣才能給自己老來時一份基本的生活保障。
以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
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視職場
樓主您好，國有企業買斷工齡和下崗工人可以申請55歲退休嗎？這種情況實際上作為下崗工人來講的話，那麼是不具備55歲退休的條件的。所以必須按照正常的法定退休年齡來辦理退休，當然作為女性下崗工人，按照靈活就業形勢參保的這部分女性來講，那麼實際上它可以55歲辦理退休。
因為本身女性的法定退休年齡，就是50週歲到55週歲，所以說55週歲，基本上已經是，作為女性來講最高的一個退休年齡了，那麼確實是可以按照55歲來辦理退休的。但是作為男性來講我們都知道，男性的法定退休年齡是60週歲，所以說，必須要等到60週歲以上才可以正常的辦理退休，享受養老金的待遇。
下崗工人實際上是按照靈活就業形式，來參保的個人的話，那麼是可以申請這個社保補貼的。如果說，你個人申請了社保補貼的話。那麼在臨退休5年的時間內，自身相對來說繳費壓力會比較小。因為畢竟通過靈活就業補貼，可以享受到絕大部分的一個補貼比例，自己只需要承擔很小一部分的繳費就可以了。
懂社保
樓主您好，企業買斷工齡，或者說企業下崗工人可以申請55歲退休嗎？如果說單一的作為企業下崗職工來講，那麼55歲是不能夠辦理退休的，當然作為女性的話，55歲是可以辦理退休的，但是男性55歲是不能夠辦理退休的。
因為目前來講國家的法定退休年齡，男性是60週歲以上，女性是50週歲到55歲。所以說對於女性這樣的一個年齡階段是完全可以辦理退休的，實際上作為女性來講，只要是你在企業單位，工作15年以上，並且繳納養老保險在15週年以上，那麼實際上在50歲的這樣一個年齡階段就可以正常的辦理退休無需等到55歲，但是50歲不能辦理退休的這部分女性職工，她只能夠等到55歲才能夠辦理退休。
但是作為男性來講的話，實際上能夠55歲辦理退休的條件只有兩種，一種情況就是在特殊工種崗位上工作大約10年左右的一個年限，這種情況可以提前5年辦理退休，另外一種情況就是因病完全喪失勞動能力，那麼也可以在55歲這樣一個年齡階段辦理退休，除此之外，作為男性來講，只能夠等到60歲才能夠辦理退休。
社保小達人
不管是買斷工齡的人還是下崗工人，既然都沒有工作了，何來退休一說？即使有的人幸運，原單位還在繳納著社保，那麼這樣的話也要按照退休年齡的規定去執行。否則不要想著因為自己失業或者買斷工齡，會有人可憐或者格外開恩解決退休的問題的！除非是從事的特殊工種，例如煤礦工人等，這些人是會提前退休的。但是要考慮的是，如果是下崗或者買斷工齡的人，沒有跟原來工種扯上關係的話，也沒法證明你從事的是不是特殊工種，所以提前退休簡直就是在做夢一樣。
所以，如果是買斷了工齡或者下崗工人，你繳納的有靈活就業社保的話，還是按照一定的退休年齡退休的：男性60歲，女性55歲可以退休的。
我們的現狀就是這，不得不屈服於這些。說實話，下崗工人和買斷工齡的人的一些歷史問題到現在還沒有得到完善的解決，很多人已經到了60、70的年齡了，生活沒有保障，養老問題沒有得到解決，有的人甚至是到死的時候也沒有看到自己的問題被解決。所以我們也不要奢望能夠得到某些人的憐憫，覺得對下崗工人虧欠了很多會讓提前退休的，這就是不可能實現的事情。所以我們還是該交社保的繳納社保，該等待著正常時間退休的退休；有問題沒解決的還要繼續去反映，夢想還是要有的，萬一實現了呢！為了自己的利益還是要努力爭取一下的！
談保說金
認認真真說假話，紮紮實實走過場，慢慢騰騰翫忽悠，拖到那年是那年。一直被幸福著，自企多福吧。無奈的下崗失業兄弟姐妹們…………
用戶52715138355
好消息，下崗職工55歲，便可退休
加油加油118
理想很豐滿，現實很骨感。上世紀九十年代的下崗潮從東三省老工業基地開始風起雲湧，一浪高過一浪，最後波及全國，影響人數大概有3000萬以上，基本上都是一次性買斷而推向社會，自謀生路，自尋出路，自找職業。迄今為止，三分之一人已退休，三分之一人正在退休的路上，還有三分之一人正在苦熬，這三分之一苦熬的群體基本上已進入知天命之年並且都是男性，體力技能隨年齡增長下降明顯，承擔著上有老下有小的家庭重任，負擔著每年上萬的養老醫療保險繳費，在現如今經濟大環境不景氣，50歲以下的人都面臨失業難找工作的背景下，只能求熟人，託關係幹一些工資在2000元以下，時間在12小時以上的保安和保潔工作，刨去繳納社保醫保，不要說照顧家人，自己的吃喝用度都成問題，苦逼程度可想而知，更有甚者，自己沒有固定工作收入，靠打點零工勉強維持生活，何談社保醫保繳費？只能聽天由命，自哀自嘆，完全被家庭冷落化，被親朋淡忘化，被社會邊緣化。
按目前的社情與情考慮，國家應出臺相關照顧政策，讓這一部份已為數不多的男性大齡下崗職工享受我國改革開放40年的紅利，讓他們提前5年退休，因為他們畢竟把自己的青春年華獻給了當時還是體制內的國有企業，因為他們畢竟為當時的國企改制，減員增效而忍辱負重，自動離崗，因為他們畢竟現在年齡己大，無依無靠，無能為力，無可奈何。讓我們大家多一些呼籲，少一些嘲諷，多一份理解，少一份隔閡，多一份鼓勵，少一份挖苦，共同為這個特殊的社會弱勢群體吶喊助威吧！希望他們如願，提前5年在55歲時退休，以頤養天年！快樂男聲39
願全國的下崗工人能組織起來，向中央反映我們廣大下崗職工的宿願，希望中央能出臺一些關懷下崗職工的政策
用戶2241113048267
如能退休，還讓你下崗嗎？
