鲤鱼汤小二
完全合理，浙江为啥经济走在全国前列？产生阿里巴巴这样的万亿级企业？这与其超前管理分不开。
我们公司在山东也联合了将近4000家企业人力资源建立职场诚信档案大数据，也是旨在规范应聘求职者的诚信。对简历造假、学历造假、面试爽约、工作绩效造假等均设不同程度的黑名单，供用人单位背调查阅。
当前劳动法的过度保护劳工，频繁跳槽加重企业人力管理成本，尤其对长三角珠三角这样的制造业发展不利，浙江开职场诚信之先河，有助于用人单位和务工人员的双方长期诚信协作，从产业角度看也是利大于弊。另外，对很多务工人员担忧的正常辞职也会被收录信用报告的，我认为无须过分担心，浙江人社厅所说的是“恶意跳槽”，特指那些比如一年跳槽10次，还告企业的那种人。这类人就是“职场碰瓷”，吃企业的饭砸企业的锅；还有一种“想走就走”的一类人，以至于企业不敢培训员工技能，担心培训后辞职，这既不利于企业发展，又不利于个人成长。员工的正常流动是有利于市场的，过慢和过速都不利于市场。所以，浙江的做法值得全国各省市人社部门推广。
陈龙剑微驳
如果浙江真的实行这个政策，肯定有不少人又要离开，这对于其他用工短缺的省份何尝不是一件好事？？？
员工跳槽是什么原因？？？？工资低？？上班时间长？？？经常加班？？？领导和员工之间沟通少缺乏关心？？？要从各方面找原因，有员工自身的问题，也有企业自身的制度问题！不要一味的把错都放在员工身上！毕竟大部分打工的都希望有一个稳定的工作环境，但是工资福利也要相对的不要太差！
西北话务员
我支持离职进入征信系统，而且是相当的支持！
人活着是为了给自己创造一个完美的家，无论是我们齐心协力的保卫国家也好，或者是我们拼命赚钱也罢，我们的最终目的，都是能够希望自己能守护自己的家和家人权益身心不受侵犯。工作是为了什么？为了挣钱养家糊口，在哪儿能吃饱，在哪儿能更好，我就会去哪儿。
优胜劣汰是职场法则，那离职进入征信系统有哪些好处呢？我觉得好处真的是太多了，这样我们就可以清楚的看到哪些傻逼公司是坑人的了！
老板能力不行还压榨员工，管理上任人唯亲，公司上层有分歧，有想法，拿着员工当试验品去累死累活的干。结果东西做不出来怪员工能力不行。离职可以上征信之后就可以用征信威胁员工无偿加班，无偿为公司拼命，抛家舍业的来公司当牛做马。我们连家都没了还谈什么工作，上征信吧，求你们了！
不仅仅离职可以上征信，拒收快递也可以上，网购商品退换货也可以上，餐厅吃饭不吃38元一只的虾的这种人一定要把他记录到不良征信记录里面去。玩呗，要玩就玩大点。
不二神探很二
不知是哪位专家提出来的，这专家也是用心良苦！不过我估计这专家也是个二货，不然怎么不知道企业为什么招不到工人。好的公司决对不可能招不到人，只有想进都进不了情况。招不到工人不光不是工资低这一原因，还有非法用工，不遵重劳动人民等多种不良行为。专家不去想办法破解公司的恶性行为，不加大宣传劳动法(专家可以去调研一下，看看中国劳动人民有几个知道劳动法，原因又是为什么)，反而想搞人社信用体系，这不是给最低层的劳动人民增加一道枷锁吗？
当不了老板不怪工人只怨自己没本事，开公司招不进研究生不怪研究生要求高，只怨公司实力不够，如果把最低层的工人都招不进的厂更不能怨工人，应该从自身找原因，没有权力强拍别人为自己付出。不信就问一问专家们愿不愿意拿最少的工资干最沉重的劳动。
用户140824166
这话问的就带有倾向性！我支持人社进入信用体系！不是因为员工离职，而是很多人的做法真的不诚信！尤其是应届大学生！很多公司都有这样的经历，费了好大劲签约的人不告而别，甚至很多人都经过几个月的入职培训，有的应届生就为了把户口迁入大城市，办好了就跑了！你就是强留，人家也会消极怠工！拿他们真没办法！我们单位招聘的业务经理，有的培训完拿着出差费就失踪了，有的在老家另找了工作，还假装出差不回来，最后联系不上，把公司吓坏了，以为人出事了！派几个人去调查！这些人的社保办理很麻烦，最长的要一个月，而且有些费用一交就是一年！职工受委屈找社保局，找劳动仲裁，企业找谁？就该自认倒霉？
王工54643331
如果诚如浙江企业呼吁的那样将员工跳槽纳入征信体系，那真应验了“只许州官放火不许百姓点灯”的古话：只许企业开掉员工，不许员工炒老板!
一一好企业会留住一批好员工，民营企业应该好好反思：家族式管理能给员工多大信任?不走才怪!
一一好企业会培养一批好员工，民营企业应该好好反思：草船借箭式用工理念靠啥留人?不走才怪!
一一好老板会吸引一批好员工，民营企业应该好好反思：老板帝王式管理留得住奴才但留不住人才!
当然不排除少数民企员工跳槽动机不纯，但多人频繁跳槽那肯定是企业问题。记得曾和一个有拉链大王之称的民企私聊，问他没读过书怎么去管理几百个大学生、研究生、博士生，他的三句话至少反映了第一代民企老板的管理心理：
第一句：你们虽然读书多，但你们不得不为我打工；我虽然没读过书，但我能当老板!
第二句：在公司这一亩三分地上，所有人财物都是我的私有财产，只能听我的!
第三句：老板永远是对的，错了也是对，因为损失的是我的钱，我都不心疼你心疼啥?
一江秋8848
一个巴掌拍不响，要从两方面考虑这个问题，一是员工身上，是不是这个员工不上进，工作能力不行等等；二是企业身上，做为用人单位是不是也要思考，自己的企业为什么留不住人才？是制度问题，还是薪资问题，还是人为问题等等。
这些基本问题没搞明白，再牛逼的大数据又有何用？
就像我现在刚换的公司，大约有半年时间了，但公司下个的薪水能不能发出来都是个问题，你说我是要离职还是与公司一起抗？如果一公司一起抗，做为超一线城市的杭州，房租、交通费、生活基本开支谁来承担？如果一个员工连基本的生活开支都成问题，又为什么不能离职换工作？
艾脉咨询
我只想说，人民有自主选择工作的权利!离职只是用人单位与员工之间的问题，自有劳动法的约束!如果涉嫌违法犯罪的，自有法律去制裁!与用人单位发生了争议的，自有协调处理的途径，凭什么说一个人不诚信？
频繁跳槽上征信，我觉得涉嫌违法，因为变相的限制了劳动者自主选择工作的权利!这与劳动法赋予劳动者的权利想冲突!上征信是变相的施压不让员工离职!
员工频繁的跳槽，确实给企业造成了很多的困扰，但企业留不住员工，真的都是员工的错么？
1.别的城市什么情况我不清楚，在我所处的城市是在很多企业连五险都不买，拖欠员工工资等行为屡见不鲜，连基本的劳动法都不遵守，凭什么留人？
2.公司稀烂的管理，官僚主义严重，拿不了多少钱，凭什么受那鸟气？
3.很多公司，没什么发展前景，就算干了一辈子都别想买房买车，有继续下去的必要么？
公司留不住人自有公司自身的问题，不去检讨公司的问题，却从逼迫劳动者工作，这跟旧社会的资本家有什么区别？还有人权么？
有人可能开始数落劳动者的不足，请问，这与你何干？自己问题导致的碌碌无为后果不都是由劳动者承担么？企业的管理不善，凭什么就把责任退给劳动者呢？企业的离职率过高，是不是应该让企业也上征信呢？
还有，频繁跳槽都是些什么人？公务员一般不大会离职，稳定，福利待遇好，企业的中高管不大会离职，一些大小老板根本就不存在跳槽，也就是说，有能力有技术的人企业会大力挽留，频繁跳槽基本上都是社会最底层那些没能力没技术的一些人，而这部分人征信对他们来说影响巨大，因为贷款买房买车都是必经之路～这特么的不就是在欺负社会低层的人么～
狼哥看新闻
员工永远是处于相对弱势的群体，离职并不是单方面的行为，这些官方的数据又有多少事真实的呢？
第一 首先离职率的频繁就一定是员工自己离职的吗，我们都知道中国的很多企业可能从成立到最终解散都没有裁掉过一个人，为什么？因为企业不想承担这种补偿代价，自身的经营问题或者员工不合适都只会以各种形式劝员工自行离职，而大数据把这些代价都转嫁到员工身上，让员工承担信用责任，合适吗？
补偿没有拿到，还要承担信用代价，员工的公平性又在哪？
第二 只要数据准确，既然要纳入体系管理就应该让企业同时进入，双方考核，让员工也得信息透明化，有个合理的选择。
招聘信息吹得天花乱坠，最后进去呢，多少公司是完全兑现的。
以前有一家公司，规模中等，家族企业，员工离职率很高，因为进去的时候说最少能拿三四千，可是真的进去了就变成了考核体系严苛，甚至有些就是故意设置的，没有几个人能够达成目标，这样的变相克扣不是一家特例。针对后勤员工，老板的母亲还要每天在门口搜查员工的包，是否有夹带公司财物，试问，这样的离职率高也怪到公司头上吗。
第三 员工其实是弱势群体，企业的手段和背后的大山，很多员工无非就是有意见不敢说，有权益受到不公平待遇也不过是自己忍了，大不了走呗。我们都说国家政策都在维护农民工维护普通职工的利益，可是落实的时候永远是你有张良计，我有过墙梯。
多少女员工面临过公司的潜规则，又有多少职工合法权益受到过侵害。对，我们知道，国家有仲裁机构，可是多少人都是迫不得已选择协商认栽，因为企业之间都知道，仲裁的人不会轻易要，没有谁想让自己背个炸弹在身上。
为什么我们看到的领导的和颜悦色，是因为中层领导你的直接领导把坏人都做了，记得以前公司想要裁人，他才不管你是不是怀孕，有些老实人经不住压力不照样被逼走。
第四 企业的体系和待遇都不是最佳选择，我们都知道，中国企业待遇其实分为很多个等级，像华为阿里那样收入还高，体系也完善，国营企业总体收入比民营企业高很多，民营企业负担重，所以员工收入也不高，有时碰上经济不景气，像今年，多少公司在裁人，但不会辞退，只会逼你自己走，或者劝退。你看看公务员有多少个会辞职的，因为待遇优厚啊比一般企业，社保公积金缴费基数也高，你再看企业几家是足额缴纳的，多少是为了国家政策实行的。
第五 现在年轻人的思维也在逐渐变化，很多人的定性没有老一辈的高，也是现在离职高的很重要一个原因。
但是不管怎样，离职都不是员工一方面的事情，不应该一刀切，而要辩证的看，如果要纳入考核征信，应该将几方面原因一起写入！
浮生若梦0506
改革开放以后，实现人才的合理流动，有助于经济发展和社会进步。但同时也滋生了一些问题。导致职场上一些职业道德败坏的人，利用改革开放以后，人才管理上的漏洞和缺陷。以及我国的法律存在的一些漏洞，肆意侵害企业的权利。把职场当做菜市场。在企业犯了错误，或者是行为不轨，或者是由于自私的心态而不能得到满足，置企业的权益不顾，损害企业的利益，擅自跳槽。
作为用人单位，迫切的希望社会建立求职者诚信体制，同时也建立企业的诚信机制。这样对用人单位和求职者的合法权益都能得到有效的保护。用人单位讲诚信不侵害职工的权益，让应聘求职者一看就明白。求职应聘者，自己的诚信指数，让用人单位一看也明白。这样可以降低社会成本，减少企业负担。推动社会进步，让社会上所有的人和企业都有担当和责任感。
