BeYourGuy
根據《勞動法條文說明》第33條的規定，《勞動法》第38條應理解為：用人單位必須保證勞動者每週至少有一次24小時不間斷的休息。根據《修改工作時間的決定》第3條的規定，國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排週休息日。
再來看看題主的問題：抵制單休公司，是否會讓雙休成為主流？
我個人認為不會。
一個人會綜合評判一個公司企業以下這些方面：
企業文化、企業發展前景、福利待遇、人文關係，以及自己的能力匹配度，得出了自己能否在一個公司走下去的判斷。
這，和單休雙休還扯不上太大關係。
所以，你拒絕去單休公司上班，可能正好為一個想去的人空下來一個位置；
允許雙休的公司，也可能在激烈的市場競爭中敗下陣來呢；
一切皆有可能。
你永遠得不到的小老弟
確實，有些條款和風氣就是大家給慣的。
我舉個簡單的例子，如果大家都不在大城市買房，都不把有房有車作為一個人成功的標誌，其實房價根本就不會這麼高。
再舉個例子，我記得當初剛開始推行社保的時候，很多公司並不給員工買社保。但是五年之後，所有公司都買社保，不買社保的公司大家會覺得它不正規，它就招不到人，所以基本現在九成以上的企業都會有社保或是五險一金。
說會公司單雙休的事情。我以前上班的公司都是雙休，我覺得雙休是很正常的基本的權利，我們也會加班，但是加班必須調休，工作時間之外你無法干預我的私生活。後來到電商公司，發現是大小周，我開始是不爽的，後來同事告訴我，有的公司是固定單休呢，比我們還慘，我就慢慢接受了。
其實，現在人大代表呼籲提倡2.5天的休息制，我覺得以後能保障雙休就好了。沒有雙休的企業，員工會覺得你這個企業摳門或者不人道，大家都不去，企業自己也就會做出改進了。而現在的風氣，確實是大家慣出來的。
司沃康SVAKOM
給大家講個故事吧。雞國的國王再也受不了雞們殘酷的命運了，生前公雞要打鳴報時，母雞要下蛋，死後還要被做成各種美食。雞王叫來他的一幫幕僚大臣商量對策，其中一個雞國謀臣突然說到：“國王，如果你頒佈一條法律，命令所有的母雞都不再下蛋，這樣我們雞就成了稀有瀕危動物，我們的命運也會因此而改變。”國王和其他大臣都覺得這個主意甚妙，於是頒佈了這條法律，各地母雞紛紛響應。短時間內，人類社會陷入了恐慌：所有的母雞都不再下蛋，這樣下去，等這一批雞全部消耗光了，以後吃什麼啊。於是人類政府快速響應，制定了一系列法律政策，把雞當做瀕危動物保護了起來，雞也從社會底層一躍成了社會熱門，餐桌上的雞消失不見，大街上的寵物貓、寵物狗逐漸減少，取而代之的是社會的新寵——雞，人人都以擁有一隻寵物雞而為榮，雞彷彿一瞬間達到了巔峰。
可是也有意外，一隻母雞生活在這個世界最偏僻最偏僻的小山村裡，消息閉塞，當人類已經意識到所有的母雞不再下蛋時，這隻母雞下了這個世界上最後一個蛋。這隻母雞於是成了這個世界最熱的明星雞，媒體們紛紛報道，她的形象家喻戶曉，她受到了最嚴密的保護，吃著最金貴的食物，有24小時的醫生保證她的健康，這隻母雞成了人類最後的希望。
這時候有另外一隻母雞，她也從電視裡看到了那隻明星雞，她很不忿：大家都是母雞，憑什麼她能享受那樣的待遇。於是，這隻母雞堂而皇之的違背雞國的法律在人類面前下了一個蛋。人類欣喜若狂，很快這隻母雞的待遇就超過了前面那隻母雞。有了這隻母雞，很快就有其他母雞不滿她的待遇，於是有了第二隻母雞，第三隻母雞，第四隻母雞…………下了第二個蛋，第三個蛋，第四個蛋…………很快雞類就恢復成原來的境況，寵物雞不再有，雞也被重新端上餐桌。等到事態擴大，雞國的國王想要更加嚴酷地執行這條法律，大臣阻止了：“已經沒用了，人類已經掌握了應對母雞不下蛋的方法。”
樓主提的問題和這個故事是一樣的，單獨的個人抵制是不會有任何效果，只有形成規模（比如抵制的人越來越多成了一個組織聯盟）才有可能會收到效果。但是，只要現在的休息制度和工資制度滿足了一部分人的心裡預期（比如現在還在上班的70後、80後的普遍上班態度），這種聯盟就不會存在。即使這種聯盟存在，企業只要稍稍改善一點，即使達不到聯盟內絕大部分人的心理預期，只要有極少數人覺得合適而背棄聯盟，那麼聯盟會即刻土崩瓦解不復存在了。
S單影
理論上是這樣，但實際上不會！
因為你不可能讓所有的人都拒絕去單休的公司，也正是如此，很多公司正是抓住了這種心裡，能壓榨員工一天是一天，就是不給雙休！
但是現在的大城市、大公司，越來越多的實行雙休了，單休的公司已經很少見了。
就連前幾年實行的大小休（隔週雙休）也都開始雙休。
總之，想要成為大公司、正規公司，雙休是標配，但在小公司（作坊）永遠都有單休。
高等的語文
這個問題要假設如果的事情成立，如果大家都拒絕去單休的公司上班，那麼就會形成一種默契，一個通俗約定，雙休的公司必然會多。
但是這個假設成立的機會非常的小，因為需要共同執行者的組成成分太複雜了。就算是國家出臺法律規定，也不可能全面推行下去，《勞動法》出臺這麼多年，但是還是有很多公司不按規定執行或者打擦邊球執行。
對於公司來說，員工的工作時間是創造價值的，那麼讓這部分價值最大化是企業最希望的。對於員工來說，福利待遇當然是越高越好。佔用自己最少的時間，花至少的精力，得到更好的待遇，讓自己有時間去追求詩和遠方，是最理想的狀態。公司和員工都希望對方付出的更多，於是就出現了內部的競爭和淘汰，必然有一方妥協。而結果大多數是員工妥協，因為公司有平臺資源，大多數的員工並不是不可替代的。
以上說的雙方的資源不平等只是一個方面，還有更多方面，比如：每個人的觀念不一樣，工作性質不一樣等等。所以我說問題中提到的假設，在現實中很難很難實現。
錯亂面具
這個主要看個人行為態度和每個人從事行業來定了。
就每個人而言，想法都不同，雙休的工作有的可能賺的少，單休的話可能賺的多些，有的全年只有過年的時候放的時間多些，老闆的心態是，恨不得員工住在公司天天加班才好，但是打工者心態當然是能多休息就多休息。有句話說，錢多事少離家近，說的就是這種心裡。所以個人感覺不太現實，因為涉及個人利益，所以大家選擇不一。
從行業屬性來看，有的每週放假休息都是不規則的，比如物業、商場、餐飲、物流等，這樣的行業是很單休雙休制，總不能週末的時候商場關門，飯店關門，大家都宅在家裡，或者逛公園去吧，所以不太現實，社會需要和諧，大家也需要在不同的行業謀生，休息對於我們這些打工者而言，看你選擇哪個行業，大家在選擇不同行業的時候就已經在心裡有相應的取捨了，社會需要進步，大家需要賺錢養家，而對於個體老闆，公司等領導來講，很多都是加班加點的工作，每天的休息都有限，更別提統一的休息了，所以在行業需要上來講也是很難實現的，不是大家心不齊，而是行業不允許。
所以針對樓主提出的問題，我覺得多方因素的限制和影響，每個人是無法自主選擇的。
城中之一縷炊煙
今天剛拒了一個單休的公司，最少也要單雙休！！！
誠者
得了吧，公司能生存，自然是招得到人，公司不能生存，它可以倒閉，到時候，你做六休一都沒地方去。皮之不存毛將焉附。做生意總是塗利的，各種成本太高，公司不能承擔，它就倒閉。所以，什麼福利都是照顧體制內的。什麼獨生子女護理假啊，都是空的，除非你在體制內。想想產假還是社會統籌的呢，對女人就業影響多大
妮子30886
你這個問題真好，我現在就是在招聘中遇到這種問題。
很多說單休不行，就想找雙休的，但雙休企業又覺得增加了負擔，不想讓員工雙休。
我覺得這個問題得交給時間吧，現在很多政策的修改一個是聽取人民代表大會的代表的意見，二是還要提議案，三是要表決並徵求意見，所以還是慢慢等吧。
其實現在也不一些公司是提供雙休的，真羨慕人家呢。一般銀行等的較多，希望下次到我們公司吧。
時光等不起
你跟資本家比儲存？有些人一天都不上班就沒錢了。
