任正非連發 2 封內部電郵，稱準備過苦日子、放棄平庸員工，這說明了哪些問題？
利益相關，華為員工。
說實話，從進入公司的第一天，公司就在傳遞一個價值觀，不要把公司當家，我給你付over pay的錢，你就付出over time的努力，拿錢換你的所有精力。所謂的溫暖，只在於周圍一起幹活的兄弟們，對於資方，永遠是冷冰冰的規則，花多少錢給你，你就做出多大的貢獻。
萬一有一天公司覺得你不能匹配崗位要求，唯一的緩衝就是給你換你可能適合的位置，如果還不行，對不起，績效是C，一C毀三年，你要是死皮賴臉不走，公司還是會付你合同規定的薪水。因為沒有獎金沒有升職你受不了，那就去找你滿意的地方咯。冷冰冰，倒是倒也清楚明白，不至於開始畫大餅後來只給喝涼水。
可能外部有很多關於華為的傳說，血汗工廠，冷漠資方，但是說實話，對於大多數工作超過3年的員工，內心對公司是感激的，不管外部說我們這些人被洗腦也罷，有奴性也好，這家公司總是給很多寒門子弟一個階層躍遷的機會。來自西北窮地方的答豬如我，運氣比較好，上了一個在這家公司招聘名單的學校，有幸來到這裡，因為平臺比較大，也去了很多國家工作，英語從啞巴變成可以跟客戶談判桌上互相傷害或者商業互吹。
累不累？真的累，每天晚上半夜還在琢磨該怎麼辦。煩不煩，確實煩，寫不完的PPT做不完的彙報。但是說內心不感激公司，也是假的，不僅感激，而且在跟歐洲非洲那些一頭白髮年齡是我兩倍的客戶談方案談合同，讓他們學會了“xiexie”"ni hao"" chi le mei"，看著他們的網絡越來越好，心裡沒有自豪感也是假的。
我們也希望穩定，利益根本也是希望只允許我炒公司，公司最好能養我一輩子，但是換位思考，也是不符合實際規律的事。苦孩子從小就知道，要得到一塊糖，就得考90分，沒有牛弊的爹，也就沒有那麼多希望有捷徑的奢望。
我上面的感受雖然有些認命加消極的感覺，但是實際情況是，我充滿了正向的心理能量，遇事多努力，少抱怨，也是內心基本的價值觀。
問我怎麼看，我的看法就是，這是資本家最正常的態度，不管是員工關懷，還是末尾淘汰，都是為了利益最大化，不稀奇。升斗小民，沒有那麼多胸懷激盪指點江山的想法，只要我現在100分的努力，能有個60分70分的回報就滿意了。
<strong>
閱讀更多 職場見習生 的文章
