糖公子的约会
九字：收益低 无价值 不安分
个人点评：对于这个问题，往往都是公司收益不好，在加上员工无太多价值才会如此说法，而面对的是一群不安分的90后，往往都是不知所措。
收益低：才是问题的根本。
一个公司，都是要盈利的，一大群人跟着吃饭。所以当公司收益不好的，就会选择裁员了。有些理智一点的公司，会用委婉的方式来裁员，而有一些就没有那么彬彬有礼了，会逼着人走，那为何会逼着人走而说留不住呢？原因有两点，一是员工自己走的，不是公司裁的员，对于形象与面子有更好的保留。二是员工自己走了，有时候还可以不用支付其工资，对于其费用可以节省。对于逼着员工走的公司，无非也是小企业，其公司制度不够完善。
无价值：自己的检讨，那就是自己的价值性不高。
一个公司团队不养闲人，老板既然是付钱叫其来做事了，那就要让其看到相应的价值。对于自身价值性不高的人来说，一个企业不会顾虑人情，是会选择让其离职处理，能者居之，也是社会竞争非常激烈的表现。还是努力提高自身能力，对于技术够硬的人，走到哪里都是不会面临失业的，而是想不想做的问题了。
不安分：90后开始，思想就慢慢不安分了。
无可厚非，尽管90后已经老去了，但作为一代有思想不安分的代言词，有很多的企业对于90后都是头痛不已的。80后已经开始老去，岗位上很多都是90后在担当，尽管如此，企业还是要在思想上多多下功夫。培养员工忠诚度，开设一些福利，对于事情的容忍度和理解度就要现代化一点了，尽量的接近其思想。90后已经老去，我想企业还是需要面对更为头痛的00后吧，因为已经开始陆陆续续进入社会了，而这代人是更加的有思想，比起90后，有过而不及。
一个企业的成功，不是在于裁员，合理理性的裁员才是一个企业所需要重视的问题。而对于有价值的员工，就应该积极培养与其忠诚度。收益不好只是暂时的，去杂留精才是保证下次发展的根本保证。
九字职场
如果你现在的公司是这种状况的话，可能是小企业的比较多，老板决定了企业的文化，小企业抗风险能力低，人工成本可能是企业占用得最多的。所 以，一旦不忙时，老板可能就想降低成本，逼着走，等有活的时候再招。但是实际上等有活的时候人员并不好招聘，一旦无法及时满足企业就认为人员流失太多，人不够的，这是潜意识的反应。如果一个企业是有长远规划的，人才战略至少提前五前规划，第一选对人，第二对人进行二次开发培训、第三提供有竞争力的薪酬福利、第四对员工进行职业生涯规划，让员工了解自己的未来，对自己的未来有明确规划，与企业一起成长。有些员工离职很有意思，无意义的离职，只是觉得不爽，而忽视了自我的成长或自我需求的离职。有想多了解的可以关注我们，多多交流。
贤才咨询
现在的国企丶央企早已是家天下，高管们拿着高年薪叫拿月薪的员工要爱企如家爱岗敬业，这就是一天大笑话！！！员工拿着三、五干元工资还得被各种考核罚扣，新晋员工就更可怜，本来拿着二三干的工资，考核罚扣剩下的还有多少？爱企如家？把员工当家人了吗？
河畔夜钓客
不是逼着你走‘
是因为你对公司来说没有价值
不创造业绩
留你何用
如果你一个月能给他挣1个亿
董事长都让你给做
想走，门儿都没有！
因此，
面对离职只有一件事情可做
努力提升自己
创造价值
小破孩儿很快乐
两耳不闻去留事，一心只把工作成。
我本来是天才
抱歉，这种题目不好答。你酌情对待就好。
以书为家
这必定是少数。
