閒雲湖影日悠悠
看到這個問題，感慨良多！講真，我是贊成這樣的。
情商比智商重要
職場如宮鬥，表面風平浪靜，背後洪波暗湧。個人利益的導向，真的勾心鬥角爾虞我詐。所以，好好的溝通，控制好自己情緒指數，很重要。
所謂情商是什麼？官方解說是主要指的是一個人在情緒、意志和耐受挫折方面的品質。品質是人格的一部分。用通俗的話說，情緒方面的品質，指的就是一個人能否察覺自己的情緒變化以及對自己情緒的控制能力。
所以，在職場這樣複雜的環境中，用合適的情緒溝通真的很重要。
最近朋友深受苦惱，因為直屬領導不喜歡自己，但是部門總監卻重視自己和相信他的能力，而給了一個全新領域的工作方向讓他去開拓。然而這個領域跟自己直屬領導毫無關係，所以沒有做彙報工作。而直接跨級彙報了。
所以，我朋友遭到了直屬領導各種打壓和排擠。甚至對他工作的施壓，所以他生氣了沒有控制好自己情緒，對直屬領導的施壓進行反抗和發聲。最終，局面火上加霜，越發難受。
會做人，比會做事重要
我可以分享另個事情，或者從事件中就能表達出我自己認可的職場上，情商比智商更加重要。也就說說，會做人，比會做事重要。
相信去到哪裡，都會存在一個被同事們都及其討厭的人，但是領導卻超級喜歡肯定的人。我身邊真有過這樣的人。
A同事，日常工作態度很隨意，凡事做的很不嚴謹，跟他有過合作或交集的人都實在忍受不了總要為他粗心和潦草，完全好好的項目因為有他效果極差，自己的工作量也會因為他而倍增從新把他本分負責模塊再自己核對確認。恨不得把這同事痛打一頓。
但A同事很善於跟領導彙報情況，很善於揣摩領導的心思，也很用心的去迎合領導。每次知道領導加班，自己也跟著加班。所以在領導眼裡，這個同事很勤奮上進，很有態度很有想法。領導開會上，多次表揚這位同事。但大家都默默的翻白眼。
以上就是我的看法和理解。所以，努力做個高情商，或做事的人，很重要。、
之前看過關於提高情商的相關書籍，模糊記得點，分享給大家，希望有用。謝謝大家。
1.情緒調節非常重要，當情緒佔據重要位置，智力發揮不了作用
2.智商研究有了百年曆史，但是情緒卻剛剛開始
3.認識自己的情緒，這是智慧的開始
4.情緒超越正常範圍會導致失控，極端，抑鬱。
5.親密的人也可能是情緒的敵人，例如攻擊配偶。情緒資本將是以後工作的利器，性格決定命運。
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在智商相等或是稍微有點差距的情況下，情商是比智商重要一點。
學校滕空出一個團委書記職位，有兩個候選老師，高老師跟滕老師，相比較滕老師語言功底深厚，文字表達能力不凡，領導有意培養他，讓他多參加校園培訓，製作美篇宣傳稿。
滕老師因為要做班主任，又要趕稿件，時間安排不過來。他沒有想到請同事幫忙，或是希望學校減免一些工作量。多次直接在會上責問領導，我什麼事都做完了要那些老師幹嘛？
到最後，他做事是最多的，職位卻是高老師的，他做事不埋怨，遇到難處找同事分擔，總結的時候一定提到某某老師給予什麼樣的幫助。
所以說，情商在職場還是蠻重要的，即使不是平步青雲，也會少碰釘子。
