小澤健次
"開弓豈有回頭箭"，你覺得公司待不下去，想要跳槽，你去和領導說明，領導卻拉著你的手，和你卿卿我我，不讓你走，你最後架不住領導的情深義重，同意了，那恭喜你，你以後的折磨肯定是少不了了
我們先不說為什麼，先思考幾個問題，第一你是否已經達到了領導需要挽留你的地步？第二，你申明辭職後面又不走了，同事領導會怎麼看你？第三你當初因為什麼原因選擇離開，這個問題是否還存在。
第一，你如果並未達到能夠影響公司進度的能力，那麼你的離開說實話公司並不是不能接受，或者說，公司完全可以找人替代你，那領導為什麼要這麼真情的挽留你呢？道理很簡單，因為如果你要走連挽留都不挽留，那未免也太虛情假意了，於是為了彰顯自己的情意，便有了這一波"戲精"操作，你如果把這當真了，那就太年輕了
第二，你選擇離開，後面又選擇留下，領導同事會怎麼看你，心裡會怎麼想，我想不管他們怎麼想，肯定至少對你都是敬而遠之的態度，因為粘上你，就是在向公司申明和你是一路人，就是在葬送自己的前途，誰會和一個心繫別處的人攪在一起呢？對你，不落井下石就算好的了，所以以後你的日子多半也不會好過，大量的任務和工作都會一股腦甩給你，榨乾你的最後利用價值，這絕對是領導的小心思，畢竟你們非親非故
第三，之前離職的原因，是否還存在，如果存在，那麼你後面又選擇留在本公司，那和之前又有什麼區別，問題依舊還是問題，遲早又會爆發，到時離開，和現在離開又有什麼區別？
離職這個事情的確需要深思熟慮，但只要一但敲定就不要再過多糾纏，不然只會讓自己越陷越深。
這次的分享就先到這裡，非常感謝你能夠在百忙之中讀完這篇問答，祝你生活愉快！如果你想了解更多關於職場的心得，套路，乾貨，可以點波關注，我會持續更新，不要錯過精彩哦，你們的支持就是我落筆的巨大動力!
風雨載人間
又快到春節了，想來總會有一部分公司老闆會在這時收到幾位老員工提出的口頭辭職申請。在這些一而再再而三生命要辭職的人眼裡，這從來不是單純的“辭職”，而是一種變相要求漲工資的暗語。
我記得之前有一位女同事在第一次遇到一家獵頭公司挖跳槽時，被老闆允諾加薪挽留後，每年年末都會去找老闆要求“辭職”，每每都是春節前發完年終獎之後的時候。當然她也會在去找老闆談心前的一個月裡將工作做得非常漂亮，然後再向老闆提出一個莫須有的原因想要辭職，當老闆挽留時就半開玩笑半認真的表達對公司的依依不捨之情，之後老闆會答應她的漲薪要求，於是她會歡喜地回家過個好年。可能因為之前，這樣的行為讓她得到“甜頭”，她的漲薪一直比公司同部門同事漲薪幅度高，而且薪資高出一大截。可能也是因為她這種有點過分的要求，在我去那家公司的第2年裡，老闆親自通知人力資源部招聘她所在的崗位，當再一次面對她的辭職套路時，不但沒有挽留她，還非常痛快地同意了，並告訴她只要做好工作的交接，如果有特殊情況需要，可以在未來的一個月內請假。我想那位同事應該也是沒有想到會有這樣的劇情發展，於是在人力資源部通知她寫書面辭職申請時，一直拖了2個周，在候補人入職到崗交接工作時才不情願地提交了辭職報告。
以我的工作見聞裡，如果假意辭職要挾老闆的人，通常都是不太好的結局；但如果真的因為實際工作中有困難，坦誠相告後，老闆能幫助解決問題的，可能對公司對老闆的感情會更深，發展也會更好。
以上就是我對這個問題的所有看法，希望對題主能有幫助，也歡迎大家在評論區裡一起討論。
這是上啥班的第680條原創問答。上啥班，一個幫你在職場裡做的更好的頭條號。歡迎小夥伴們關注，我們一起討論，一起學習，一起成長，等你哦~上啥班App
後來怎麼樣了，要看幾個方面：
1.老闆和領導的格局
有的老闆是真心希望你能留下來，有的老闆留下你來只是權宜之計。
同學之前在一家設計公司做了10年，從一開始毛頭小子變成現在5歲女孩的爸爸。月薪6K, 公司的公車可以隨便開。
因為幹了十年才拿這個錢，同學心裡很難受，後來就提出了辭職。老闆挽留，提出立刻漲薪一千，大概我這個同學覺得自己的青春都奉獻在這裡，一時心軟就同意了。
後來堅持幹了半年，老闆提出再漲薪一千，同學收入8k。本來是件好事情，但是同學發現，自己的工作增大了一倍，並且還要額外帶徒弟。
老闆重新修改工作崗位手冊，增加更有難度的考核標準，也就是說，錢是有的，但是拿起來沒那麼輕鬆了。
同學想想實在太沒意思了，年底終於走了。
2.你個人的能力是不是真的不可替代
我之前師妹一直在一家新零售公司做業務主管，從公司初創時期就一路幹上來，是真正的功臣。幹了三年，公司的業務翻了一番，師妹的工資雖然是水漲船高，但是遠遠不如自己的付出。
去年六月師妹提出辭職，老闆幾乎立刻挽留。先是一次性補貼了30萬的現金，然後又重新修改了公司內部的激勵方案，肯定了師妹的功勞，然後承諾年底有分紅。
分紅和股權激勵，都是一個普通打工者最希望看到的。這就是老闆的格局。
一個真心要留你的老闆會立刻把錢擺在桌面上，但是有個前提啊，你就是厲害啊。
你要經常和同行多交流，看看自己在本職工作中究竟是一個什麼角色。我們大多數人，都是自己看自己水平很高，但是在老闆眼裡，就是社會普通人，連人才都不算。
如果是這樣，就算老闆一時挽留，但是錢還是給不到你心目中的那個數。畢竟，能力和野心不匹配。
還是要讓自己能力先上來。
3.站在企業的角度上告訴你：希望通過提出離職，然後幻想老闆給你加薪的念頭最好不要有。
99%的公司都是“鐵打的營盤流水的兵” 。
舉個例子，華為所打造的這個系統，包括公司文化，用人流程，公司制度等，說到底一個核心思想就是“絕不依賴某個人”，就是說，誰都可以走人，華為永生。
這樣的系統是任何一個公司都希望所擁有的。
請你不要幻想一個平均年齡40歲左右的企業還是一個蒸蒸日上，很有競爭力的企業。
老闆也很清楚這件事情，如果你不走，早晚他也要換掉你。
不要覺得悲觀，這世界上有人情味的公司還是很多的。但是，作為個人，提前做規劃，多為未來做打算。
我是職場瑪格麗特，專注個人成長和發展職場瑪格麗特
後來漲工資了
我在一傢俬企做財務，一干就是六年。那時候因為孩子小，選個私企，主要看中
1.工作壓力小,一年四百多萬批發銷售額，一千多萬流水，業務量不大
2.管理松，個人老闆，沒那麼多事兒，什麼打卡什麼考勤，什麼績效考核，什麼工作總結，什麼述職報告，什麼PPT, 全沒有。就一條，你把自己活幹完不耽誤事就行。
3.性價比高 待遇一般 有五險沒一金 但是雙休大假跟著國家休，因為建築行業，每年冬季有2個月帶薪假，也就沒有年終現金獎了。最重要請假從來不扣錢，我父母公婆住院，說一聲就行，老闆一般沒特別重要的事就不找你。（ 中國好老闆）。
後來孩子大了，有個進上市公司的機會，我動心了。跟老闆談了幾次，他不同意。後來他說:你這麼的，現在不忙，我給你放三個月帶薪假，你去試試，好呢，我不耽誤你發展，不好你再回來。這的零碎活我幫你兼著。
我去上市公司幹了半年，提前轉正。趕上 IPO 累得頸椎病加失眠。後來家屬也建議不必要為多掙那幾千塊錢，把自己搞這樣。這期間一直兼著原來公司工作。
後來就回來了，因為業務量增到140萬，還又成立了新公司分攤業務，所以漲了工資。
我想說，高大上的企業誰都向往，但適合自己的才最重要。
穩穩的幸福中
辭職被挽留，如果留下當然會在工資或待遇上有所提升。但是老闆心裡肯定不舒服了。我親身經歷身邊的一個朋友就是這種情況。當時他要辭職，（想加薪沒好意思明說）老闆極力挽留，工資也漲了。又幹了不到一年，老闆態度就變了，各種橫挑鼻子豎挑眼，於是又辭職。這次很爽快的答應，馬上找人交接。當然不是所有的老闆都一樣，我說的只是個例。最重要的是實力，有實力在哪裡都能得到高薪並被重用。沒有實力我勸你還是老老實實工作，畢竟現在工作也不好找。
韻
我一個朋友小楊曾經有過這樣的經歷：
他1996年從鄭州大學畢業後，去深圳創業，當時沒有路費，跟我借了一千元錢。到了深圳之後，他去了一家互聯網公司，當時我在內地，根本不知道互聯網是什麼東西。
第一年春節，他沒有回來過年。第二年回來了，還了我八百塊錢，還差兩百，說是有錢了再還。
後來他越來越忙，我們的聯繫很少了。再後來，這家搜索引擎公司做成了中國最大的網站，在美國上市了。他變得很有錢，在北京和上海都買了房子，食有魚，出有車。
如果是作為一個普通人，能在這樣的企業工作，覺得挺知足吧？這個時候的小楊，已經是楊總了，他想成立自己的公司，打拼一個自己的事業。
遞交了辭職報告之後，董事長親自和他談話，加薪，升職，再三挽留。礙於面子，他留了下來，想繼續再為公司奮鬥幾年。
但事實的發展卻偏離了他想象的軌道。
雖然他升了職，但很明顯的感覺是明升暗降，話語權被剝奪了，很多重要的業務都不讓插手了，工資是多了，但工資拿到一定的數額之後，只是一個數字了。
熬了兩年之後，他還是離開了，這次單位很爽快的放了他。
等他重新再衡量市場的時候，發現這兩年的時間，他錯過了一個大好的行情，本來是可以成為風口上的豬，現在卻只能從小到大，慢慢做起。
這時他才明白，公司為什麼要高薪留他兩年，是怕放虎歸山，他做大做強之後，成了公司的競爭對手。
雖然最後，他的公司依然做的很成功。但每每提成那兩年被荒廢的好時光，還是十分後悔。
錦瑟談職場
自己之前在一家網絡公司上班，因為是剛畢業自己對待這份工作是倍加珍惜的，入職2個月後，拿到了自己第一個單子，是網站建設5450的銷售提成550元左右吧，有了第一單我越來越努力了，接著2個月一共簽訂了3個上萬的合同，這個時候問題來了，首先提成說的和之前不符，說是1萬以上的單子15%左右的提成，但是實際呢是12%。
其次，我感覺自己的能力讓老闆感到了擔心，在工作中對我的要求更高了，稍有做的不對的地方便遭到老闆的指責，同事們看在眼裡記在心裡，終於第三個月我感覺這個不是工作的問題，是老闆逐步對自己不信任的問題是老闆心態出問題了，自己找到了合適的機會和人事說要辭職，這個時候人事告知了老闆，老闆有些驚訝？說:"你在我這裡，賺錢賺的最多，你還有什麼不滿意的，還要辭職？"
我也說了自己近期對於工作的幾點看法：首先，承諾和實際不符。1萬以上單子的提成和當初制定的有出入這個我不能接受。其次，最近自己的確簽訂的合同較多，但是都是自己辛苦跑下來的，張總最近你的指責讓我有些厭煩了，我認為工作還是應該靠業績說話，而不是整天拉一些雞毛蒜皮的事情，這個時候boss似乎明白了一些，連連反思自己的錯誤，希望自己能夠留下來，但是我已經表示了明確的態度，自己會做好公司所有資料的交接，希望儘快離職，有些事情決定了就回不去了，這個時候面對老總的祈求，是你你會留下來嗎？甚至給你漲一點薪資？你面對老闆的最後一次談話會講真心話嗎？
職場金課堂
不太好
我們經常會遇到這種情況，在公司並沒有負責很重要的崗位，當時想升值又沒有空間，所以很多人就會選擇離職去外面尋找新的合適自己的空間和工作崗位。
我以前有一位朋友有一個小故事或許可以聽聽，有一年我朋友去面試一家公司做程序員，和他入職的時候還有一位同事，他是負責後端，朋友是負責前端，所以他們兩個剛好可以互補，在工作之中也是也沒有出現太大的問題，這樣一呆就在公司呆了2年，兩個人也在相互出了很大的力，但是職位和工資都沒有一點提升。
到有一天一個朋友聽朋友那裡招募程序員，只要有一年經歷就可以，工資比這裡高一倍多，兩個人都有想離職的衝動，就去找老闆溝通，我一再挽留，說項目在發展之起等等，有一個人一再堅持，但是另外一個朋友老闆說給他提工資，那個朋友以為老闆看到他的實力選擇了留下，另外一個人選擇離開去了大城市，
有一天，他們在一次見面的時候，一個已經是主程《項目程序的負責人》，一個還是在哪裡混日子，和之前完全沒有任何變化，不管是職位沒有一點提升反而還逼迫降職了，工資之漲了1-2千元。
這個故事告訴我們什麼，任何的老闆都會去挽留他們認為值得員工，但是很多老闆又很小氣，到你的價值被別人取代了，你的價值也就很低了。
所以如有想好，自己的職場規劃，當自己說出口要離職的時候，最好還是堅持，職場就是人生，你需要清除自己的職場規劃，當然你要清除自己的人生規劃。離職不是要挾，離職只是去更大的平臺之中提現實現自己的價值和夢想。
仁脈圈交流中心
所謂說出去的話，就像潑出去的水，覆水難收。當你提了辭職，被領導挽留下來了，一般有兩種原因：
你提出辭職很倉促，公司還沒來得及招人
一個蘿蔔一個坑，每個崗位都會有需要完成的任務，突然你說要走了，公司還沒來得及招人呢，那任務怎麼辦，總得有人去做，所以一般領導聽到你要辭職，會盡可能地挽留你，如果你嫌工資少，就先跟你說“我會跟上級反映下，給你漲薪”，你覺得太累，就跟你說“那我最近安排少點事給你，你休息下”。
如果你留下來了，領導就會讓人事同事去招人，招來新人，會讓你幫忙帶下，當新人上手後，領導就會跟你說“上次反映的加薪問題，領導沒同意，所以加不了”，你能怎麼說呢，要不就辭職走，要不只能忍下來繼續幹活。
一旦你忍下來了，下次漲薪的幅度肯定會更小，就是變相逼你走。
你是主要骨幹，你走了，很多事情都會無法進行下去
當你是無法取代的時候，你可以理直氣壯地跟領導說要加薪，而不是辭職了。
有些人會想著用辭職來“要挾”領導加薪，但是實際上真正讓領導覺得無可取代的員工，通常薪水都很高，因為怕他走了，所以能想到用這個方法的，一般都會適得其反。
在我看來，辭職被留下來的人，只能短時間的獲得自己想要的，但是領導始終會覺得留不住你，肯定做好下一步打算。所以要不就被離職，要不就不受重用。
職場的小世界
離職兩點最真實——錢不夠、受委屈。
員工提出離職主要有以下5種情況：
1、工資太少了，不給我加工資我就走！
2、這裡有人故意刁難我，做的不開心！
3、家裡遇到了一些事情不得不離開。
4、看不到自己未來的發展前景！
5、沒什麼原因，就是想走！
公司挽留員工主要有以下2種情況：
1、你是個人才，加錢加股份也要拼命挽留你。
2、現在公司人手不夠，只能先留住你應應急。
但是能肯定的是，只要你是以工資少或股份少等來辭職威脅公司的話，留住你只是暫時的，公司遲早會找理由把你勸退。沒有一個老闆願意自己被牽著鼻子走，哪怕你是再厲害的人才。
如果是因為同事無法友好相處，公司因為你是人才留住你的，可能會去調查事實真相，如果真是同事故意刁難，會幫你做好調解。
如果是自己家裡有困難或者什麼原因需要離職，可以坦誠跟公司說，也許對你而言很大的困難對公司來說只是很簡單的事情，很多公司都願意幫你去解決，無非往後你更努力為公司謀取利益就好。
