【導讀】一提到到順豐，相比快遞行業其他公司，一定是收穫滿滿好評；隨著互聯網時代迅猛發展，也讓快遞行業迎來了春天；可一向在職場人心中“工資高，待遇佳”的順豐小哥，年底卻為何要“集體離職”？這到底是怎麼一回事？
當今快遞行業競爭激烈，可能今天還是行業領先者，明天可能就倒下了；一方面不光要提升收入，另一方面節約成本也非常重要。所以如何控制人力成本，提升員工的工作效率，是值得企業不斷探究的問題。
有網友透露，順豐公司是基於業務考核評估後的末尾淘汰，主要是希望在公司快速發展中，提醒員工加強自我修煉，跟上企業變革的思想，跟上腳步，而這樣的“淘汰”制度對員工來說似乎有點過於殘忍；
我們一起來看看網友對這件事情怎麼看？
職場打工者忙碌的工作
網友一：順豐在行業來說確實很不錯的，應該說句公道話，企業這樣做也很正常，如果不做末 尾 淘汰，怎麼提高工作的積極性，如果送的慢了，客戶又嫌慢，說順豐也不怎麼樣，企業肯定不是養閒人的，各行各業基本都一樣。
職場
網友二：如果你們在其他地方上過班就知道，基本各個公司都是這樣的，遠沒有想象中的那麼好；企業都是要實行自己i利益的最大化，所以會通過各種考核制度來考核員工，美其名是激勵員工努力幹活，不偷懶，實則是企業節約人力的手段，人人自危，搶著幹活....
大家對此問題有什麼不同的看法？歡迎留言交流....
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