想要拉近跟上司的距離，得到上司的賞識，就要在措辭用句上多下一些功夫。一般說來，幽默語言的效果應該比較理想。
對於許多職場人士來說，最大的苦惱莫過於工作很賣力，卻得不到上司的賞識。如果要獲得上司的賞識，我們就要主動拉近跟上司的距離，當然，誰也不能否認要消除跟上司的距離感首先要做好工作，甚至做得十全十美，這樣上司才會覺得你是一個有用的員工。但是，只懂得埋頭苦幹並不一定會得到上司的賞識。美國人力資源管理專家科爾曼提出:“職員能否得到提升，很大程度上不在於是否努力，而在於老闆對你的賞識程度。”那麼，如何才能得到賞識呢?
假如你因為得不到上司的賞識而苦惱或者想在公司有一番作為，那你不妨將跟領導的交流
方式化嚴肅為風趣，說不定會取得出人意料的效果。
一個年輕人在找工作，他來到麥當勞應聘鐘點工。老闆問他:“你會做什麼?”
他說:“我什麼都不會，不過我會唱歌。”
老闆說:“你就唱一首歌試試吧。”於是， 他就開始唱歌了:“更多選擇，更多歡笑，就在麥當勞!”
老闆一聽就笑了，隨後又問了他一些對於麥當勞有什麼瞭解之類的問題。最後，年輕人被順利錄用了。
上面的例子中，年輕人在面試中藉助了幽默的力量，他首先就以唱歌的方式說出了麥當勞的廣告語，不僅順利博得老闆一笑，同時還獲得了老闆的好感。
職員:“經理，您實在是熱愛工作的人!”
經理:“我正在琢磨這句話的含義。”
職員:“因為您一直都緊緊地盯著我們，看我們有沒有正在工作。”
職員通過跟經理開玩笑，不經意中就拉近了跟經理的距離，況且經理也是一個幽默的人。跟上司開玩笑定要 把握好時機， 最好能夠抓住跟上司面對面談些風趣的俏皮話的機會。比如，兩人起等電梯或者在 衛生間一起洗手都是大好時機。另外，幽默地“冒犯”上司也是拉近彼此距離的好辦法。
即使是以沉默嚴謹而著稱的美國總統柯立芝，也曾被人用幽默的方式“冒犯”過。
有一次，柯立芝總統去華盛頓國家劇院看戲劇演出。
看了一半的時候，總統就開始打瞌睡了。演員馬克停下歌唱，走到前排，提高音量對總統喊道:“總統先生，是不是到了您睡覺的時間了?”
總統睜開眼睛，環顧四周，終於意識到這話是衝著自己來的。他站起身來，微笑著說:“不，因為我知道今天要來看你的演出，所以一夜沒睡好，請繼續唱下去吧!”
馬克井沒有因此開罪總統，相反，他倒成了總統的好朋友。這則幽默的對話不僅表現了演員直言不諱的幽默，也展示了柯立芝總統的機敏和幽默感。不難看出，適時適度地使用“以下犯上”的幽默，往往能夠拉近跟上司的距離，贏得上司的理解和信任。
當工作太累的時候，很多職員都會偷個小懶，這時如果被老闆抓了個司行，你會怎麼應對呢?
有一個建築工地的工人被安排去搬運東西，可是他每次只搬一點。工頭實在看不過去，不得不開口說話。
工頭:“你在做什麼?你看別人每次都搬那麼重的東西!”
工人:“嗯哼，假如他們要懶到不像我搬這麼多回，我也拿他們沒辦法。”幽默的狡辯，工頭也被逗笑了。
工人以幽默的語言為自己的偷懶行為狡辯，老闆就算會批評他，也會比較隨和，責罰也會輕一些。 如果你對於裝瘋賣傻的演技頗有心得，那麼不妨也在對你頗有微詞的老闆面前，以若無其事的樣子告訴他下面的話:“幸好我已經要老婆了。”當然，你的老闆很難理解你這一句話的意思， 必定是一臉茫然的樣子。這種時候，你可以如同自言自語般對自己說:“所以，我現在才能習慣別人對我的嘮叨......
的確，幽默有時可以拉近跟上司的距離，不過，生活中任何事情沒有有絕對的，跟上司距離的遠近也同樣如此，距離太遠或太近都是不合宜的。假如一個人對分內工作不認真，成天圍著上司轉只知道說好話、空話，刻意巴結奉承上司；或者整天坐在那裡等上司安排工作，如同提線木偶-般，上司拽一下，他才動一動，無形中被上司給疏遠了 這都是不可取的。因此，一定要掌握幽默接近上司的技巧。
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