雖然通用人才已接近飽和，但中高端人才仍處於緊缺狀態
互聯網從業者求職、跳槽遭遇“寒春”？
“金三銀四”，每年求職季素有這樣的說法。然而，近年來互聯網行業通用技術人才趨於飽和，今年互聯網行業從業者求職、跳槽似乎遭遇“寒春”。
不過，互聯網行業從業者真的遭遇“寒冬”嗎？事實上，業內中高端人才依舊缺乏。
薪酬漸歸理性，難再“跳槽任性”
此前備受他人羨慕的、工資“跳槽翻番”的程序員群體，如今面臨“保飯碗”的壓力。1989年出生的李長山，2012年就進入互聯網行業，也算資深互聯網從業者。他說：“當時剛進這行，工作很好找，門檻也低。作為行業‘小白’，起薪4000元到5000元。有了一定工作經驗後，每跳一次槽，工資翻倍很正常。跳一兩次，工資就能達到一兩萬元。”然而，現在不同了，除了工作經驗、行業資歷，學歷等也成了程序員找工作的門檻。
如今處在待業狀態的劉斌，心情有些焦慮。春節前他還月入1萬元，那時他剛進互聯網行業1年多，正準備好好乾，爭取收入能不斷增長。
他告訴記者，4年前，他從技校畢業在唐山的一家工廠操作機床，是一名鉗工，工資每月4000元左右。後來，他看到同樣是從老家河北出來的堂哥在北京一家公司編程，每月能賺2萬多元，十分羨慕。2017年，他辭去工作，來到北京，跟堂哥學習編程。經過半年多學習後，他掌握了JAVA等軟件的編程語言後，進入互聯網公司，從技工華麗轉身成了“程序猿”。
然而好景不長，2019年初，離開第一家公司後，他想換工作，卻遇到了不同於堂哥的困境。“春節過後，就一直在找工作，一方面是從業年限太短，缺少工作經驗，更重要的是，現在很多互聯網公司，越來越看重學歷了。”而這兩方面，恰恰都是他的弱項。
被多家互聯網公司拒絕後，劉斌打算找份快遞工作先幹著，“總不能閒著。”他說。
高端人才依舊缺乏
互聯網行業從業者，真的遭遇了“寒冬”嗎？《2019金三銀四熱門職業洞察》顯示，互聯網行業依然是2019年初招聘需求最旺盛的行業。在前10位熱門職業中，有7個來自互聯網行業，其中又以BAT(百度、阿里巴巴、騰訊)等著名企業為首。
領英數據顯示，互聯網行業在平臺上發佈的職位佔總數的21%，遠超其後的汽車(14%)和信息技術服務(9%)。人才市場對以互聯網、信息技術為代表的科技人才需求量仍很大。
另一家互聯網招聘平臺發佈的報告則顯示，2019年春節過後，企業人才需求同比增長36%，增幅較2018年提高近5個百分點。其中，人工智能工程技術人員、物聯網工程技術人員、大數據工程技術人員、雲計算工程技術人員等新職業人才特別搶手。在一線城市中，互聯網、教育、金融、專業服務等行業的通用人才雖已接近飽和狀態，但中高端人才處於緊缺狀態。
李長山說，從業以來，其實最焦慮的是如何讓自己在專業領域不斷提升。“所謂裁員，被裁的也都是公司裡可替代性比較強的通用技術人員，或者是投入一定時間未獲得預期回報的項目及其成員，而一些核心項目的核心技術人才，一直都很搶手。”
蘭德華
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