侯寨裡的村姑
這個我感覺要根據個人情況來定。如果是我，我會選擇無責任底薪，因為是從事銷售工作13年，對自己的能力及人脈還是有一定信心的。
新人可以選擇有底薪有資源的去做。如果是銷售老人的話，去選擇無底薪無資源的，畢竟別人的資源永遠是別人的，轉化率低而且客戶忠誠度不高，只有自己跑出來的資源才能成為自己的核心資源，去切實的維護客戶忠誠度。
從另一方面講，如果沒有打拼的心態，只是看重底薪跟別人的資源，我不建議你去做銷售。銷售就是靠業績吃飯的，同一個公司，有的銷售月月底薪，有的銷售提成過萬甚至更多，這難道是因為別人給工資高的人資源多麼？銷售永遠是靠自己去打拼，資源，人脈，客戶，業績，都要靠自己去打拼出來，別人給你資源一時，而不是一世。
希望對你有所幫助。
三石闖職場
畢業到現在的這幾年就業經驗來看，回答一下這兩個選擇，因為根據這兩個選擇來看，分為不同時間段和個人的看法，我們所做的選擇不一樣，我來闡述一下個人的看法。
本人現在從事的是房地產行業，就這個問題回答一下，在我畢業的時候，我應該選擇有底薪2500的第一個選擇，理由：那時候剛從大學畢業，對於工作的概念懵懵懂懂的，身無分文，需要一份有底薪的工作，對於我們剛畢業的大學生來說至關重要，因為這關乎生存，能活下去，站的住腳是尤為緊要的。這個時候的我們一窮二白，要錢沒錢，要人脈沒有人脈，積累資源，學習經驗首當重要的，因為任何工作都是經驗的提升，對我們來說最重要，而這個時候，公司提供的資源供我們學習，正是求之不得好機會。在我選擇做房產的時候，當時我的店長也給了我這兩個選擇，不同的就是資源都是不提供，做房產中介的應該都知道，客戶和資源都需要我們業務員自己去談，去找的，多的就是辛苦，記得那時侯我白天打電話，問房東賣不賣房子，晚上去拍廣告，總是在不停的說話，非常的辛苦，也正是感謝那段時光，也感謝那時候我的師傅幫助我，讓我積累了經驗，業績一步步的提高。其實在這個選擇前提下，我們要能夠生存，因為當時我入職2個多月了才開第一單，如果沒有當時的底薪，我想撐不到現在，在生存的前提下，錢還是重要的，填飽肚子更重要。
今非昔比，三十年河東，三十年河西。現在的我不再是當初的毛頭小子，無論是在經驗還有閱歷上，都不是畢業時候能比的。所以現在的我選擇的高提成，話說這裡70%提成真不低，就現在我來說有沒有底薪對我來說不重要，而更高的提成才是我的追求，這樣讓我的生活水平能更上一節。這樣的自信是來源於我對這個行業熟知，我不再擔心這個月開不了單，如何吃飯如何住宿，因為我有能力掙錢了，有這個資源讓自己可以很好的生活下去，所以我不必擔心，可以放手的去做，那為什麼不去追求更高的提成，掙更多的錢呢，畢竟這個社會有錢才是娘呀！
總結一下，我們做出選擇之前，也是要根據自身的情況而定，不能盲目，也不能隨從，如何更好掌握自己命運在於自己手中。其實無論做什麼選擇，努力勤奮必不可少，加油，努力去成為那個理想中自己。
夏天ALexiey
很明顯，要選底薪2500，提成13%，提供資源的！因為從數學概率上來講，選有底薪給資源的這個才是最佳決策！
我們簡單推測一下，底薪2500，這是旱澇保收的，也就是說不管有沒有業務，肯定能拿到的。提成額也是很高的，13%。如果你每月做成50000的銷售額，你拿到的薪資可以達到2500+50000*13%=9000元，在很多城市已經不錯了！
而且公司還提供資源！什麼叫提供資源？就是公司會給你培訓專業知識和銷售套路、會給你進行形象包裝、會給你已有的或者潛在的客戶信息、甚至給你宣傳物料促銷資源等。在這情況下，你只要不傻，好歹都能做點業務的！
至於第二種方案，我想說的是，僱你的老闆賺錢也太爽了吧。因為按照這個套路，他可以無限制招聘人員的，招個幾百萬銷售員都沒問題，反正他不花一分錢工資，也不花一毛錢的資源。只要這些銷售裡有產生業務的，他就抽成30%！這簡直是無本萬利呀！
通常能在第二種方案中，活下來的，也就是說可以差不多每個月都能固定拿到5000塊以上的，需要極強的個人銷售能力！想要拿到比5000元更多的，需要頂級的個人銷售能力，有這種銷售能力的，你覺得還有必要給老闆打工嗎？早自己幹了！
現實中採用第二種方案的公司，十個裡面有九個是不靠譜的！通常不是傳銷詐騙就是變相直銷，剩下的那個正常的，也多是對入選者要求極高！當然有些核心技術和核心品牌加盟轉讓，可能會這麼做，但那不屬於我們討論的這個範圍了！
總之，一句話，如果這是全職工作（兼職那就沒得討論了），從概率上講，必須選擇第一種！如果你想嘗試嘗試，世界這麼大，想闖一闖，可以去做做第二種，但我保證你做不了幾天，就會回來的；當然，也有可能被控制住回不來了！
世界500強全國培訓經理，20年老職場，只講升職加薪的實在話，如果你喜歡我的文章，請點擊【關注】，謝謝！職場再出發
很多人被底薪給矇住了雙眼。
其實應該選擇第二種。
為什麼呢？
這是一道很簡單的初中數學題目－－比較兩個一元一次函數的大小。
通過求解可得，當銷售額達到4386時，第二種的工資提成是會高於第一種的，並且會一直高於第一種，隨著銷售額的遞增，二者的差距會持續拉大。
試問一個月做4386元的銷售，需要什麼資源呢，資源在這時候是可以忽略不計的。
資源本身只是一種可能性，並不代表實質上的成交，對於初入者聊勝於無罷了。
再者銷售本身就是個積累的工作，沉澱的時間越長，積攢的資源也會越多。
選擇第二種，可能起步慢點，但長遠來看是很具有優勢的。
思博銳教育
正常的人都會選擇底薪2500的！
提成百分之70要麼藥品，要麼傳銷或者坑蒙拐騙！
合法的，百分之70的底薪，有，但是不是什麼人都能做的，需要強大的交際能力以及相關背景資源，有這種能力的，根本不需要去給人家打工！完全有白手起家的能力！非法的，百分之百都有，何必去幹百分之70的😂️😂️😂️
當然，如果百分之70這個概念下調到百分之50以下，那倒可以去挑戰一下了！
小城大道
我發表一下意見，我的意見是要根據有這個困惑的人的自身情況和行業而定，一種情況是剛出社會的應屆畢業生，沒經驗，沒資源；一種剛進行轉行的，俗話說轉行窮三年，這兩種情況只適合第一種，因為吃飽飯才有力氣幹活，吃飯的錢都沒有怎麼幹活啊？而且公司提供資源能讓你迅速進入狀態。另外一種情況是已經在某個行業深耕多年有自己的資源只是轉換一下公司，只是需要一個平臺或者品牌，這種情況適合第二種，因為底薪在高提成面前微不足道。我的話到這，謝謝，喜歡的話點關注。
勵志青年1
我曾經面臨過這樣的選擇，上班底薪加百分之十的提成，和不上班無底薪，百分之四十左右的提成，我選了後一種，這個選擇是我斟酌再三之後的結果，事實證明我選對了，收入更多了，而且自己積累了不少的客戶，當然前提是我在這個行業時間很久了，不上班從頭開始一個客戶都沒有我也敢這麼做，如果是個陌生行業，還是會選擇第一種
咖啡不愛茶
這裡的提成是隻淨利潤分成吧？不然怎麼可能這麼高！我選擇13%，再找個小夥伴選擇70%
阿拉小優土塘
無底薪那個和我自己創業有區別麼？
打傘的魚21851
這個問題實際上是因人而異的，如果說你是一個剛剛踏入職場的新人，或者之前從未接觸過銷售方面的工作，那就應該選擇有底薪，因為沒有資源給你意味著你很難開展你的工作，基本上前期都是靠著底薪過日子，如果貿然選擇提成比較高的方案，可能幾個月沒有收入。對於那些做過業務的人或者有一定社會資源和閱歷的人來說可以選擇無底薪，這類人有著一定的崗位經驗，也要資源和人脈，他知道自己該怎麼銷售自己的產品。最重要的是老銷售知道自己需要什麼，他想得到什麼。而對於新手來說，很多人很難堅持，可能遇到一些困難就會選擇放棄，那選擇無底薪基本上自己的生活也得不到保障。可能個別新手能夠賺到錢。二八定律嘛。總會有些人會賺到錢。而敢於選擇無底薪的老業務員實際上不多。
