天馬在空中
我是Aaron的預言，資深人力資源產品經理。
企業錄用一個新人，完成了面試（包含初試、複試），其實只是完成了一半，很多面試官並不具備直接錄用候選人的權限，甚至是企業老闆，也要尊重其他高管的意見。
站在多年從事人力資源工作的角度，給出以下幾個方面的解答：
一、企業需要尊重其他應聘者，給予同等的機會。
另一種說法就是，既然有這麼多候選人，萬一後面有更適合的呢？
二、面試後需要集體決策。![]()
一般情況下，用人部門複試結束後，需要與人力資源部門共同商議，對候選人的評價達成一致意見，並就崗位定位、工作內容、薪酬、指標等達成共識。
三、錄用前需要背景調查。![]()
關於對候選人的背景調查，有的HR是在初試後、推薦複試前，有的HR會安排在複試後、決定錄用前。
四、錄用前需要體檢。![]()
很多企業要求候選人在錄用前提供個人的健康報告，在確認身體狀況符合錄用條件時，才會正式發出offer，而在此之前，只會給你一個擬錄用的意向。
五、錄用需要事前審批。![]()
企業有新人錄用審批制度和流程，錄用一名員工，根據其層級和公司內部的授權，需要相應的管理者給予審批，審批程序完成後，才可以通知錄用。
在大部分時候，
招聘的主動權都掌握在用人單位一方，
作為應聘者，你需要做的，
就是在面試時展示出最好的自己，
然後，
坦然的面對所有可能出現的結果。
我是Aaron的預言，
資深人力資源產品經理。
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聊哥聊職場
現在公司招聘，無論幾輪，在面試的時候當場明確告知面試結果的少之又少，大多選擇過幾天再通知，有書君認為，這樣做的理由可分為三個層面，有以下幾方面原因：
第一層：你能力出眾，面試官對你的表現讚許有加
即使這樣，你也很可能是在面試後幾天才接到通知，原因主要來自面試公司招聘流程問題。
許多公司，人力資源和相關部門組織的招聘，在對人員進行初選後，需要高層進行最終的審批籤認，才能向面試成功者發Offer。
另外，即使招聘主管有直接“拍板”權，也會沉澱一下，不當場告知，這樣可以有效避免招聘主管因感性原因而忽略的其他細節。
第二層：你的能力不能脫穎而出，但也是可造之材
這一類求職者，對於企業來說，是“完美備胎”，不馬上通知結果，除了上面提到的流程問題和薪酬考量外，還可能包含以下原因：
01 對面試者進行全方位、多角度衡量的需要
在有多個面試者能力不分伯仲時，招聘單位傾向於尋找新的對比角度，對幾個面試者進行全方位、多角度的衡量，看誰更適合某個崗位工作，這樣的判斷，需要時間整理和分析資料，所以延後通知是明智之選。
02 當第一層人才未到位時，備胎可以緊急替補
第一層次的人才，往往也會有許多公司爭搶，他們自由選擇的餘地較大，面對雙向選擇招聘企業落選的情況，而人員崗位不可空缺，就會在第二層人員中尋找“替代”人員，經過專業培訓，也可以滿足崗位需要。
所以，一般企業都會給自己多留幾條後路，不會當面拒絕職位申請，以便在需要時在向求職者發出邀請。
第三層：你的能力仍有待加強，或面試表現不如意
一般來講，這樣的求職者也不會收到當面的拒絕，至於原因，可能是為了避免雙方面對面時彼此的尷尬。
拒絕方式：有的公司採用“隔日不當面”，也有采取“當日不當面”的郵件或短信通知；
也有一些企業乾脆不通知，這一方面是出於“備胎的備胎”的考量，一方面也是為了減少人力部門的工作量，避免被拒者關於被拒原因的追問等。
綜上所述，對照自身能力所屬層級，在參加一場面試後，不必枯等，可以再去尋找下一個機會，畢竟，現在找工作，是一個雙向選擇的過程，你也可以在各企業的對比中，尋找對你最有利的方案，願你成功！
有書君語：對此問題你有什麼不同的見解呢？歡迎在下方留言評論，別忘給有書君點個贊哦~關注有書君，私信回覆句子，有書君送你一句特別的話
有書共讀
我收到最長的offer是面試完一個月以後，收到offer以後我連他家公司名字都忘了，翻了一下應聘記錄才想起來，當時覺得特別搞笑，後來自己也成為了一名管理，慢慢的就懂得了許多套路。
在面試的時候，將對你的回覆推遲一週到三週不等的時間，這是一種很正常化的表現，可以說是職場的標準化模式，就像現在很少會有公司給你offer要你立刻回覆一樣。
而造成這種情況有以下幾種原因。首先，面試是一個雙方的過程，這樣將面試後的結果推遲一段時間，可以讓雙方都有更多的時間進行充分的思考和準備，畢竟從你的角度出發，你要考慮是否能在這個公司裡面乾的長久，而從公司方面考慮，你的個人能力是否符合崗位的發展，在你之後是否有比你更好的人，還有就是你對公司的忠誠度是否能夠得到保證，這都是他需要後期考慮的過程。
其次，更大的原因就是，面試官一般並不是拍板你去留的決定性人員，面試官需要將你的表現回覆給hr，或者是公司大boss，他們才是真正能夠決定你去留的人，同時在決定你去留的過程中，如果他們內部已經確立了你的留下，那麼他們就需要在內部商議你的薪資待遇和工作內容。
最後，你一定要明白，面試一般是集中挑選，面試官，出於禮貌性的表達，不論他對對於你滿意或者不滿意，他都不會將它表現在臉上，而你也不能敢自我感覺良好，集中性挑選的特點就在於，你不知道你的下一個人會是什麼樣，他是比你更差，還是比你更優秀？所以說這就像我們平常買東西一樣，貨比三家，不到最後誰都不知道哪一個才是最好的。
在最後還是要恭喜你，被你所報名的公司錄取。這是因為我們在選擇就業單位的同時，他們也在選擇我們，也就是說讓我們回去等通知的意思是他們也不知道能過來面試的人有多少個，又有幾個是對他們單位有意向的，他們也需要在這所有的面試者中挑選比較優秀的。
我們在找工作的時候一般都會把簡歷同時投向好幾家有意向的單位，因為我們也不確定哪家單位在我們面試的時候還缺人，也不確定他們是不是需要我們這樣的人才，然後就是挨個去面試，然後單位即使通知我們去上班我們可能也不會立馬去入職，除非是那種自己特別有意向的工作，而是想等面試都結束了，比較一下這些錄取自己的單位裡面哪家的待遇好些，哪家更符合自己的意願，才會去選擇這家公司入職。在入職之後如果聽到朋友或者是自己在網上看到有更加合適的機會也會選擇跳槽。
同樣的，用人單位跟我們也是一樣的心理，這種心理當然是合情合理的，哪家單位都想找到更好的人才來為自己公司效勞，他們在發佈了招聘啟事之後就會給合適的投簡歷的人才打電話通知他們來單位面試。這個過程其實是有很大變數的，說不定哪個人就因為自己面試的時間跟別的面試有衝突而選擇去另外一家公司面試，這樣就來不了了，能來面試的人也不見得就一定相中這家單位，所有他們也需要在把所有面試者都面試完了再做決定。等把這些人都面試完了，做一下比較才能知道每個人相對來說是個什麼水平，這個時候才能決定任用誰。
所以遇到這些情況大家也應該互相理解，不要帶著情緒去選擇公司。
MBA徐老師
恕我直言：大體看來，都 tm 是套路。
想必很多朋友，找工作面試時經常能碰到一種情況，尤其是剛畢業自己還是小白菜的時候，走到處沒人愛，每每面試一通支後，漂亮的 HR 小姐姐笑嘻嘻的來給你說：那啥
「你今天表現的還不錯，你先回去吧，我們再跟領導商量商量，過幾天給你通知。」於是乎，你就高興的回家了，心裡美滋滋的得到了漂亮小姐姐的肯定，晚上吃頓好的，獎勵一下優秀的自己，等幾天就能和漂亮的小姐姐做同事了。
然而，然而，都一個禮拜過去了，還沒見貴公司的通知啊，這時你可能才反應過來，原來啊，小姐姐不但長得好看，說話還水平高，人家那意思是委婉通知你沒有錄取你，你快去另找他歡吧。。。
這也就是年輕，必須有個年輕樣，得交學費啊
不過雖然上面的情況佔了 80% 的比例，但啥事都有過例外，確實也有一些模稜兩可的情況，也就是剩下的那 20% 。下面我提兩點：
1. 多人候選
是的，有的時候公司招人當然是想選最優秀的，而且想給相對便宜的。也就是追求優秀中的性價比，這時就會出現多人候選，然後做抉擇，主動權在自己手裡，公司當然願意啊。舉個例子，兩個優秀選一個更優秀、更性價比高，那對於公司招聘成本和日後的貢獻可是 2 倍啊，這可是指數型增長。當然了，公司對於這種情況，肯定是會在很短的幾天內主動聯繫你的，至少在她承諾的那幾天聯繫你，而不是很長一段時間，畢竟看上你，就怕錯過你，至於時間超了當時給你承諾的，那 99% 的就成立上面提到的那種情況了。
2. 還有一個情況就是「流程需要走」。
對於一些大公司，或規範化較強的公司，他們的招聘流程就比較複雜，一環套一環，在選人的時候要經過多輪面試，以更好的選擇優秀的人，選擇更適合自己企業的人。但是這種情況，大多數、人家是會給你有階段性進程溝通，你需要留意你的手機短信和郵箱動態。
好了，如上就是我的一點理解，你怎麼認為？跟我一樣還是另有什麼新奇的理解，來給大家開開眼、說說看！
stormzhang
除了招聘需求急迫的小公司，一般面試確實不存在當場錄取的情況，主要原因有兩個：
1. 面試結果由2~3人決定
一般公司招聘都不是一個人說了算的，這其中可能有2~3個相關人員，比如篩選簡歷、安排面試的HR，你最終就是的部門領導，和為你的薪水買單的老闆。這種時候，HR和部門領導要協商，最終可能還需要老闆簽字確認，因此在時間上不可能立刻錄取的。
2. 公司分多場面試
之前我在公司負責過招聘工作，一般來說哪怕一個崗位只需要1個人，我們也會安排5~20人面試。人少時就單獨面試，人多就組織群面。所以，用人單位自然要在多場面試結束後來統一篩選，隨後再公佈結果。
職場新人可能會覺得等待結果的感覺不太好，這是因為能力弱、技能淺，只能等待公司篩選。但假如今後你實力足夠強，手中能接到好幾份Offer，也會放慢速度精挑細選，不會當場答應入職的！
婉君不走瓊瑤風
面試的時候，感覺自己表現不錯，面試官也比較滿意，但是很少當場拍板決定錄用。而是告訴你“回去等電話通知吧”。讓人摸不著頭腦，這是為什麼呢？
其實，這都是典型的職場套路。一般來說，除非老闆親自面試會當場拍板外，企業HR招聘員工的時候輕易不會那麼“爽快”。需要具體情況具體分析，主要有四種情況。
第一種情況，婉言拒絕。當你面試表現不好，面試官告訴你“回去等電話通知”，意思就是暗示你被淘汰了。作為一個合格的HR，輕易不會直來直去傷害求職者的面子，所以採取這種婉轉的方式向你傳遞拒絕錄用的信號。
第二種情況，舉棋不定。一般來說，企業發佈招聘信息以後，會有很多的求職者，這些人都是你的競爭對手。面試官讓你等通知，可能對你不是很滿意，想再篩選比較一番。
第三種情況，事不由己。即便對你很滿意，HR也不能隨便決定。HR只是一個普通員工，屬於丫鬟帶鑰匙，當家不做主。在招錄人員方面只有建議權，沒有決定權。必須把應聘人員情況向領導彙報，由領導拍板決定。
第四種情況，欲擒故縱。這個就是明顯的套路了。如果HR表現出對你很滿意，甚至迫不及待的當場錄用，那麼，薪酬談判就比較被動，會大大抬高求職者的薪酬期望值。所以，先把你晾一晾，談薪酬的時候就佔據了主動。
你怎麼認為呢？歡迎大家交流。
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管理那點事
企業沒有馬上錄取你，而是要讓回去等幾天，主要有以下幾種情況：
1.你不是他們覺得適合的人。這種情況，一般是企業拒絕你的說辭。他們不可能當場就拒絕你，這樣會顯得沒禮貌，同時也容易讓求職者難堪。所以，叫你回去等幾天是最好的說辭。
2.他們還沒有百分之百確定要你。也許是你表現得還不夠出色，他們需要對比，才能做出錄用決策。也許他們需要再討論一下，需要等幾天，所以需要叫你回去等幾天。
3.他們把你當成備胎。也許你暫時還不是很出色，還無法勝任目前崗位，但他們覺得你潛力很好，以後還會保持聯繫，所以叫你回去等通知。
4.這是公司正常的程序。一般公司招人，都不會馬上決定錄用，他們需要向更高層的領導彙報後再做決定。一般崗位層級越高，就越不會當場錄用，都需要你回去等通知。普通崗位才會當場錄用。
5.這是心理戰術。公司也會考慮到，如果當場錄用，會不會讓求職者覺得公司招人比較隨便，所以他們就算要錄用你，也會選擇第二天再給你通知，以示莊重謹慎。
當然，如果求職者很優秀，很符合崗位要求，且候選人不足，他們一般會當場錄用，以免節外生枝，候選人被別的公司槍走。
所以，公司叫你回去等通知，不代表你沒機會，關鍵還要看你面試的情況。
作者：劉仕祥，生涯規劃師，口才訓練教練，人力資源管理師，著有《最能吃苦的年紀，遇見拼命努力的自己》《直擊人心》。
劉仕祥口才訓練課
作為資深HR，說一下面試和錄用流程吧。大公司是因為要走錄用程序，小公司可能在繼續面試比對。總之，錄用通知書幾天後送達是正常的，也是比較快速的，有的流程要走幾個月呢，等到黃花菜都涼了。
比如，我們公司招聘。首要要徵求各部門用人需求計劃，然後人力資源部論證，做招聘方案，期間可能與各部門分公司要打幾架。用人部門永遠都嫌人不夠，人力資源部永遠都覺得人超了。制定完招聘方案，先單獨向總經理彙報，等總經理認可後，做好提交總經理辦公會審議的前期準備。聰明的總經理會根據可能出現的矛盾，橫向徵求副總經理的意見。總之，駕馭全局的總經理，會把矛盾消化成最小之後，再上會，以防止會議爭吵，議而不決。
人力資源部提交總經理辦公會審議討論，當然也會出現各位副總經理互相不服氣的現象，這個嫌給他分管部門預算少了，那個嫌給他分管部門計劃壓縮了，等等，只要就是搶奪資源和資源的自主權。總經理豈是吃白飯的，總之要拍板。
只要總經理拍板了，形成了會議紀要，人力資源部就輕鬆了，然後與各部門再對接，起草詳細的招聘公告，與各部門重點對接的是任職資格和招聘條件。一方面發佈招聘公告，一方面協調各部門出面試題。
面試一般是由面試小組來完成的，組成由人力資源部經理、用人部門經理和有關的業務專家。面試結束後，面試小組成員打分，面試小組會形成了一個錄用方案。然後重複以上程序，先向總經理彙報，按照總經理意圖進行調整方案。然後矛盾大的，總經理會橫向與分管副職溝通，反正就是取得各線條之間的利益平衡吧。
最後就是提交總經理辦公室審議，通過後形成會議紀要。人力資源部就可以發錄用通知了。
求職者收到錄用通知的時間，取決於總經理辦公會審議通過的時間。你認為要等幾天，有可能是面試還沒有結束。也有可能是錄用方案有爭議，還是決策過程之中。有的就是總經理不在家，需要等一等。
職場火鍋
為什麼面試的時候不能馬上錄取你？
就好比，你為什麼不和初戀結婚一個道理！
原因如下：
1、HR不能表現出對你非常滿意，因為到了談薪資的時候，就沒法壓你的價。
2、還有其他候選人需要面試，面試完畢，經過比較，這有錄取。
3、還有的企業除了正常的面試環節，還有性格測試等環節，一樣的重要。（某獨角獸公司，性格測試沒過，全盤否定）
4、雖然你很適合這個崗位，但是HR怎麼知道你簡歷是都真實的，還得背景調查！
5、一個心理戰術，沒有錄用我，是不是我沒表現好？還是我期望薪資高了？當再接到HR的電話時，或許在某些方面就不會爭取了，只要能去就行。
希望對您有幫助！
獵頭行者
這個問題一定要讓前程無憂來為你解答，畢竟我們見過的企業比你走過的橋還多～答案來自人美心善的資深上司小姐姐，關於延時通知的原因絕對走心哦：
1.內部溝通，面試官無法做主
有很多時候，與你見面的面試官在結束後，還需要將你的面試評語反饋給更高級別的上司，並就你的表現與更高級別的領導進行討論，通常這個過程需要耗費一定的時間，快則1小時慢則，一兩週都有可能，尤其在大領導很忙的情況下還有可能拖延，因此需要一個溝通的時間再決定是否還需要下一次的面試或者發放offer，也可能出現面試官喜歡你但是大領導不滿意的情況，結局你懂的啦
2.薪資預算協商
每個部門都是有人力預算的，在瞭解了你的期望薪資和表現後，部門領導要和HR協商你的薪資情況，如果你的期望薪資超出了他們部門的預算，那麼就要看你的表現值不值得領導去和人事討價還價了，否則你很有可能涼在“性價比”上
3.備胎那麼多，多一個選擇多一條路
為了招那一個崗位，面試官會進行多方面的比較直到在差不多的時間裡找到她最滿意的人，因此面試候選人肯定不止你一個，可能在你之後還有好幾個簡歷優秀的人選，而面試官也需要時間去考慮，到底要不要你！你是不是我那個對的人！“即使到了定奪offer階段，我們還是會有候選人猶豫，甚至去面新投進來的簡歷，因為我們不想錯過任何一個可能的優秀人才”，上司的原話哦～因此需要時間
4.難言之隱不便透露
有時候在面試中或者反饋後，他們已經很快確認你不是要的人，那為啥不通知你？有可能是部門有不太方便說出來的拒絕理由，包括一些聽起來很扯的看顏值，看生肖什麼的理由是真的有可能出現，而這些屬於“難言之隱”不好明說，也為了維護企業的形象，又不想打擊候選人，乾脆就對你冷處理了
找工作其實是一件需要緣分的事情，加油提升自己吧～喜歡請點贊，多多關注前程無憂，陪你走過求職路
