李路林
樓主你好，這個養老金上調該不該傾斜照顧企業的退休人員？實際上我們的這個退休人員絕大多數都是屬於企業單位退休下來的人員，所以說這個企業養老金的上漲，實際上是沒有針對於任何行業任何工種的人來傾斜調整的。
我們的這個養老金上調是一個固定的原則和辦法，它主要是通過定額調整掛鉤調整和傾斜調整相結合的原則來進行的，那麼這個定額調整大家實際上都是一樣的，掛鉤調整是有一定區別的，那麼什麼是掛鉤調整呢？主要是根據你參保養老保險的繳費年限和你本身拿到手的養老金待遇來進行掛鉤調整的，也就是說你的養老金拿得越高，那麼你調整的這個養老金待遇相對來說也是比較高的。
傾斜調整，主要是針對70歲以上老人，有一個定向的調整，所以說針對於高齡退休老人是有比較高的調整。但是針對於企業退休職工來說，沒有什麼傾斜政策，因為絕大多數退休人員實際上都是企業退休職工。
社保小達人
假如養老金上漲，我覺得應該傾斜照顧企業 下崗，失業退休人員，企業下崗，失業退休人員，大多數工資偏低，2000元到3000元，雖然這幾年，工資都在漲，漲的工資沒有物價高，就和沒長一樣。
事業單位漲的工資要比企業漲得多，如果傾斜企業，下崗，失業的人員多漲工資，事業單位的人員根本不同意，能說出很多個理由，就因為他們是事業單位，大學生，研究生，博士生畢業以後參加工作比較晚，工齡沒有企業工人的時間長。
雖然事業單位從2014年的10月份繳納的養老保險，因為他們的工資特高，繳納的養老保險多，再以後，事業單位退休，工資比普通的工人高，這也體現出，多繳納保險多得錢的政策。
普通的工人，和下崗失業的工人，國家應該按照工齡漲工資，每年工齡100元錢，這就是最合理的。
事業單位的人員，繳納的養老保險比較多，按照繳納的養老保險基數，退休以後給開工資，如果是這樣做，普通的工人工資能提上來，事業單位和企業單位工資能縮小一些差距。
聖伯
謝謝題主！
對題主所提出的問題，個人是這樣認為的。至於養老金的調整，是否會對企業人員傾斜？然而對這樣問題，是這樣的，國家人社部通過十四次的連續對退休人員工資作了調整。那麼對2019年又是怎麼樣的調整範圍呢？
對於2019年，我個人觀點是這樣，人社部，財政部將對迎來十五次的企事業退休人員工資調整，可能己經作了一定安排，原則上是參照2018年的上調標準，基本不變。至於是否向企業傾斜，從我的觀察來看，好象還沒有太大的區別，不過具體的細冊還末公佈。
總之漲是肯定的，至於怎麼漲，大家還是要有一個好的心態，漲的目的主要是應對物價上漲的伏度，快到2019年了，大家就能聽到好的消息啦！視目以待吧！個人觀點，僅供參考！
顧雲孫
假如養老金上漲，該傾斜照顧企業退休人員嗎？
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社保分析師
企業養老金和事業單位養老金差距太大,按同等比例增長,只會越拉越大。應該向企業退休職工傾斜,實行控高提低來平衡養老金之間的差距。
在職有高低,退休就該無差別對待。如果繼續享受高退休金,對普通企業退休職工太不公平。最好就是按工齡開退休金。
簡簡單單868
企業，事業，行政的養老金差別不僅僅是多繳多得形成的，和雙軌制時期有關政策的偏移有很大關係。企業退休人員繳多少年核定為實繳數額，機關事業退休人員在職時分文未繳卻視為全額繳納，僅此一項差距就拉開了，所以，今後調整退休人員養老金應該向企業養老金低的人適當傾斜。
我是一個兵991
下崗工人，病退工人，都是69年70年參加工作生活慘不忍睹隨說年年升養老金可他工齡短升不幾個鳥錢，這部分人交老保險前95年才開始退，實際上內退，買斷工齡這部人沾了大便宜國家出臺新政策，錢也拿了工齡也算沾了大便宜，當時這部人鬧事大慶開始政府怕了，老實人下崗工人，病退工人，沒有人過問，呼籲政府調查這部人生活近況，
清浙相吊
企業退休的人們真是太難過太委屈了。過去他們和機關事業單位的人們一樣為共和國貢獻了自己寶貴的一生，現在老了，卻為自己的生計、養老發愁，微薄的養老金入不敷出，社會上沒有地位，讓人看不上，甚至連自己的孩子、親戚都瞧不起。他們的內心忍受著說不出的壓力和痛苦。
要知道他們也曾經年輕過，也曾經有過同齡人一樣的理想，可是現在的晚景，用悲涼形容過份嗎？
讓他們也與同齡人一樣享受天倫之樂吧！徹底消除那些本不該有的不公平吧！讓所有人頭上的天一樣藍，所有人的笑一樣甜吧！
天馬行空雲遊四海八方
失地農民自費買的15年職工養老保險每月才領幾百元，戶口被強改為城鎮居民，還不能享受農村一切帶遇，連退伍軍人的優撫及醫療補助等以被取消，這個更不合理，更不公平，欺失地農民沒文化無能不敢說而以，
神槍手580
應該是向中小企業的企退人員傾斜，這些人員不論其學歷、資歷、付出都不比那些大國企及壟斷性國企出力少，在職時得到的就很少，退休後那就更少，得少三倍左右。更不能與事業單位比。因此要考慮傾斜的話，就應該是著重考慮才是。
