都说金三银四，刘晓便是这求职大军中的一员。年后她下定决心离开那个没有任何发展前景的公司，还没想好未来的出路，便裸辞了。前公司领导并没有做过多挽留，所以离职手续办得很快。
辞职后，她感觉十分轻松，准备休息几日再着手找工作的事情。就这样一晃半个月过去了，从二月进入到三月。刘晓在心底暗暗发誓，一定要抓住三月份找工作的黄金时间。她分别在各大招聘网站上投递自己的简历，但是收效不大，有很多公司只是标注了对她感兴趣，打电话通知她过去面试的hr少得可怜。
时间过得真快，转眼两周过去了，在这段时间刘晓零零星星地面试了几家公司，要么是人家看不上她，要么是她看不上人家，彼此情投意合的还没出现。她偶尔会陷入沮丧和焦虑之中，想想自己的社保，想想居住证积分，想想在上海吃吃喝喝都要花钱，心里就更加紧张和慌乱了。晚上睡觉的时候，刘晓在床上翻来覆去地睡不着觉。真后悔当初一时冲动把工作给辞了，怎么着也得先找好下家吧。
找工作就像找对象一样，急不得，刘晓这样安慰自己。她静下心来重新调整了简历的内容，一整天都在房间里投简历，连续投了两天。终于功夫不负有心人，陆陆续续有hr打电话过来邀面试。刘晓欢喜地不得了，下半月一定能找到合适的工作。经过一轮轮面试之后，她总共收到了三份offer，还有一份hr说在交领导审核，有消息了立马通知她，并且和她约定4月1日过来上班。
那份在路上的offer是刘晓最为满意的。据hr包涵介绍他们公司总共有200多人，目前业务量激增，需要吸纳更多优秀的人才。刘晓在这家13会议网官网上了解到，这是一家以互联网为载体，为客户提供大型会议一站式服务的公司，而且和她之前做的工作有一定的关联性。
3月25日周一下午，刘晓从家里出发，提前15分钟到达13会议网公司。约好1点开始面试，首先hr包涵对其进行初试，之后被要求做性格测评，紧接着公司的一位女董事开始面试她，然后是运营部门主管面试，再然后被要求做20道逻辑思维测试题。刘晓感觉有戏，所以比平时更加耐心，等她和hr包涵谈好薪资以及上班时间，出门看看时间，已经五点半了。临走时，包涵还特别承诺周二下午会把offer发过来。
3月26日周二下午，刘晓未接到offer，于是试探性地发信息给包涵确认。包涵回复她稍后会把offer发过去。刘晓放心了。没有任何悬念，她比较中意这家公司，那就这家吧，至于其它offer，赶紧给hr发信息推辞掉，不能让人家白等，造成浪费。
3月27日周三下午，刘晓还未收到offer，她再次给包涵发信息。包涵说主管不在，审核需要时间。让她再等等。
3月29日周五下午，刘晓感觉不妙，上网查查信息，确实有那种口头约定入职，最后又反悔的公司。她又给包涵发信息询问offer的事情。这时包涵告诉她最迟周末给消息。刘晓试探性地问道：“你好，包涵，请问入职需要准备哪些东西？”包涵回复说入职材料已经提交了，其它暂时不需要。刘晓安慰自己不要那么紧张，有一些公司没有offer也能先入职。
3月31日下午五点，也就是刘晓将要入职的前一天。她再次和这个姓包的hr确认入职，没想到这个女人居然回复：offer还在审核中，你先不用过来了，有消息了我会通知你。
这下刘晓彻底火了，她压抑住内心的愤怒，质问hr：您这是什么意思？如果觉得我不合适，您可以直接说。
包涵回复：我说了，你明天不用来了。
一瞬间，刘晓恨不得跳到这个hr面前，亲手撕碎她。简直是卑鄙无耻下流，这公司怎么会有这样的hr。刘晓忍不住连声骂了几句他妈的。4月1日入职，太好笑了，愚人节吗？她刘晓就是世界上最傻的傻帽。
要不去公司找那个包涵，亲手甩一巴掌给她。刘晓慢慢地将激动的情绪缓和下来，她不想和这样没有任何职业道德的人有任何牵扯。她要变强大，如果有一天再次遇到这个hr，她绝不会轻易放过这种人，总要给她点颜色看看，不然那么多求职者该有多委屈。他们为了一场场面试精心准备着，接受面试人各种考验，无非是想获得一份满意的工作。为什么要玩弄那些想要真诚入职的人才？
无论是初入职场的小白，还是在职场中厮杀的白领，总会遇到一些不真诚的hr。面对那些没品的hr，愤怒是没有意义的。努力提升自己才是关键。当一个人足够强大，不是他求着工作，而是好工作求着他。
除此之外，多了解一些职场套路和陷阱，也是对自己的一种保护。我不是叫你诈，而是叫你免于伤害。当hr说offer还在审核中，你要小心了！
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