简单生活139102272

“职入龙门”观点：老板如此挖空心思逼你离职，可见你得罪老板许久还不自知！如果你放弃离开，职业“短板”的“魔咒”会一直围绕你！同时，老板雷霆之怒固然吓人，但除非你有重大失误才会被开除；老板更不会主动辞退你，他不想负担你半毛钱赔偿金！

1 一个能让老板亲自动手架空的管理者，足可以看出平时你所在位置、管理的项目重要程度和在团队中的影响力，已经让大BOSS十分忌惮！如果我们再抢尽老板风光，任何老板都不会容下这“眼中钉”。

【管理者权力再大、威望再高，也不能忘记公司老板才是绝对的“老大”】

很多有才华的管理者，本来受老板提拔重用可以长久的发展，但最后都与老板变成“水火不容”之势。所有老板都几乎使用同一套路：各种架空、收回权力、逼其离开！

为什么这些在职场沉浮多年才有今天地位的“职场人精”最后都折在了被老板“重用”以后呢？

答案是：地位越高，越狂妄自大，忘记自己的本分和职责，妄图“窃取”属于老板的“荣耀、人才和钱财”！

所以，老板为了收回权力，兴起同“眼中钉”同样势力的人“牵制、架空”他，让“眼中钉”和所有人都深刻明白一件事：在公司老板才是“如来”，孙悟空再能耐，也逃不出自己的五指山！顷刻间把“眼中钉”彻底打回原形！看以后自己提拔的管理者，谁还敢有“狂妄、贪婪”之心！

2 老板还会费尽心力亲自打压另一种“眼中钉管理者”，就是以权谋私！把公司人、财、物、客户资源等据为己有！并且带领团队一起做公司“硕鼠”！这种人不管之前如何战功赫赫，老板也会壮士断腕、雷霆打压，开除处分！

很多在高位的管理者被老板想尽办法打压架空，都是因为“贪得无厌”！

不管是跟随老板打拼多年的老臣子处于“心有不甘”而以权谋私；还是随着公司发展招聘的新高管利用职权之便，以权谋私。这两类人都是老板和公司最深恶痛绝的对象！必须极力打压、以儆效尤！

如题主的担忧，害怕老板过分打压、架空自己，最后落得开除下场！如果你都能感觉到自己会被开除，可见你身为管理者时应该做了很多违反公司规章制度，游走在法律边缘的灰色地带，甚至已经违法的事情。

如果自己因为贪得无厌且证据确凿，那么老板仅采用雷霆手段打压、架空你，其实还是给你留足面子，你现在要做的只有两点，第一，主动辞职；第二，尽最大限度弥补自己对公司造成的损失！

3 老板极力打压架空的第三种人就是“中看不中用的绣花枕头”！也许你是老板亲自提拔或亲自高薪聘请的人才，但不仅不能促进公司发展，反而因为管理能力和经验缺乏，造成公司业绩下滑或损失很大。这种“打老板脸”的人，老板也要使出手段“逼”你离开！

有一部分经验丰富的职场人喜欢把个人履历润色的过分优秀和逻辑清晰，连老板和HR都看不出真假。高薪聘请时讲的“天花乱坠”，实际已操作漏洞百出！且越是坐在高位的人，对公司造成的损失越大！

所以，作为老板，明知道“哑巴吃黄连”也要想办法“逼”走这些“职场害人精”！但由于这些人的工资本身高，公司又不想付赔偿金，所以架空、打压“逼走”你，是最好的选择！

4 不管是外部高薪聘请还是内部培养提拔的管理者，当坐到高位时，我们该如何与老板建立良好合作关系！大家能长久的相互成全、成长！而不要走到“水火不容”的地步呢？

A 伴君如伴虎，谨守本分，不要狐假虎威！

越是被老板提拔到身边的管理者，越要更加谨小慎微！你获得的荣耀和权力只是因为老板赏识你，觉得你的才华能对自己公司发展有利！你的强大，或者说别人对你的“高看”也只是背后站着老板的“假象”而已！

做好自己的本职工作，建功立业才是能够和老板长久和平、友好合作的根基！

B 凡事给足老板面子！不和老板抢功劳！凡事以解决老板核心需求为主。

我们所有工作的重心就是解决老板最头疼的“痛点”业务！拥有的成绩都是老板和团队的！你越谦虚往后退，越容易和老板建立长久合作关系！你才有更多机会施展自己的才华！

对于题主来说，如今老板架空打压你，如果你想留下来“破局”，更应该集中精力解决公司最重要的项目或技术，以此作为想老板“握手言和”的诚意！

C 控制情绪，要有气度和大局观！

能够获得老板直接给的机会，既是对自己才华的肯定；同时也要有心理准备承受来自老板最高压的雷霆手段和管理风格！

不管我们有再多成绩和肯定，但只要工作有失误，遇到老板发飙或提醒，一定要控制情绪，虚心接受！不找借口、不意气用事！

别觉得自己有成绩了，就听不进老板的话了！你今天如果沉不住气，表现出一点“不服气和不削”的神色，明天你就会发现你的权力还是逐渐被老板收回！老板不要“养不熟的白眼狼”！

大家如何看待“老板希望通过架空手段来逼我自己离职，我是自己离职还是等他开除呢？”这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！

----END----

职入龙门

对于这种情况，一个小建议：身段要软，手段要硬。强烈建议你不要轻易离职.为什么这么说呢？因为如果你要能力不行的话，l老板不必通过特殊的手段逼你离职，而是直接将你开除。他既然想要通过其他手段曲线的把你清除队伍，那只能说明一点：就是你目前的能力已经对他产生了一定的威胁，或者说他目前看不惯你，但是却没有更好的直接办法将你清除出去。

无论是哪一种情况都表明了一件事情，那就是你的能力已经比较不错了，所以这时候果断的离职对自己没有什么太大的好处，得不偿失。

另外你要想一件事情，同样的情况也有可能发生在你的未来要去的公司，那么再遇到这种情况你该怎么办呢？难道还是要继续的选择辞职离吗？

所以啊，为了避免重蹈覆辙，为了避免下一次面对同样的情况，依然手足无措，那么与其一味的逃避，为什么不选择直接的面对呢？积极的想到解决的方法，才是能避免类似的事情再次发生的最好的办法。

通过这件事情我们应该得到一些道理，那就是做人要低调，不然的话锋芒毕露很可能会影响到老板在公司的影响力。古往今来一直是如此，伴君如伴虎，所以还是需要谨小慎微的，凡事呢，要给老板面子，不和老板抢功劳，做事情呢，要以老板的核心需求为主，将围绕着老板赚，老板才不会轻易的选择打扰你自己，提高自己的气度和大局观，未来才会有更好的发展。

夜泊痕

这个问题，其实在我回答那个，是否应该裸辞的时候思考的东西是一样的，就是应该忍辱负重，还是任性离职，其中我觉得最重要的还是要思考两个问题：

1、我目前的实力去到哪里了？我自己单干是否能够赚钱？我是否适合这个行业？

2、我的优势到底是什么？我未来应该干什么？我的目标为何？

其实思考好这两个问题，就能够很清晰的判断自己的方向，首先就是可以活命，其次是考虑未来可以干什么，再则就是公司的方向是不是跟自己想的那样自己的优势又是否在这里等，再来考虑。

1、如果自己的能力不足，公司又各种架空，我觉得这个时候，应该沉下心来，看看可以从中学到些什么东西，既然是被架空了，那就等于是没有什么事情是可以干得了的了，既然干与不干也无伤大雅，那么何必勉强自己？不如合理地利用公司的资源，向公司内牛逼的人学习，学习他们的技术，学习他们处理事情的优点，学习他们处事的态度等等，其次就是自己的职业方向，未来的发展方向，向那个方向继续进发，最后就是快点物色下一家，看看哪个更适合自己的发展，因为没有人会替你的未来考虑，能替你未来考虑的只有你自己。

2、如果自己的能力充足，公司又各种架空，我觉得这个时候，更加不用害怕了，保持住自己能力，让自己的能力不断提升，不能停下来，因为学如逆水行舟不进则退，像是发展迅速的互联网行业那样，一旦落后了，那么你再牛逼的技术，后面都是不管用的，行业变化迅速，除此之外，你应该多多考虑，自己未来是否有机会单干，以及你单干的话是缺少那些方面的知识的，赶紧补充，赶紧执行，以及物色下一家，既能够学到自己不会的，也能发挥自己作用的公司。

3、如果你的被架空，是因为你的人际关系出现了问题，这个时候，你更加应该考虑的是，跟同事之间的沟通了，多多聚餐，了解同事们的工作状态，工作习惯，了解每个同事的优缺点，以及发现每个同事融入他们的突破点，找到你自己为何会出现跟他们矛盾的主要症结，这个时候，最重要的是，自己要对自己诚实，有很多人，其实就是对自己不诚实，自己每句话说出来自己都可能不信的，长期以往，就变成了自己认为是真的，而却不知道，自己全都是胡话满天飞。

总结：每个人所遇到的情况不同，但是生活，总得有自己的追求，总得要自己来面对一些困难，有欲望的人，活得更长久。

文创天地

自己离职该自己拿的那一部分补偿就没有了，如果是公司开除你可以要一部分该自己拿的补助，因为牵扯到违约。

往往boss对你有所不满的时间，boss惯用的招数便是架空、排挤，当然这也需要自我反省一下到底是自己哪里做的不如意了。本人就曾切身体会过，以前在一家餐饮公司上班，做的是区域经理，也就是负责一片区域的几家店，由于离公司很远，boss一年来的时间屈指可数，全靠自己运营。也不知道怎么就惹到他们家族的人，后来空降几个家族的人来，起初自己还想这是理所应当，还可以分担自己工作，何乐不为。后来才发现错了，完全就是来监管的，我也就陆续把一些牵扯到资金的东西交到他们手里了，后来自己选择了辞职。

我不建议自己辞职，可是由于我是那种孤傲的人吧！加之没有什么社会经验，如果再有这样的事，自己也不会那么冲动的。

私企以及小公司最大的顾忌就是怕你在钱上面做手脚，然而自己并没有，后来发现自己家族的人可劲的在里面作。知人善用是种能力。

兰州微评说

我认识一个朋友，也是被老板架空。他跟老板之间不知道出了什么问题，导致老板对他暗中不满，可能是老板觉得他是高管，直接开除对公司影响不好；也可能是老板不想跟他撕破脸，总之就是各种架空。最后我朋友主动离职了，老板也跟他假意挽留了一下下，立刻就批准了他的辞职。

时光在当下已静止

对于这种情况，匆忙离职并非上策。

也许，辞职是潇傻。

建议先找个地方进行自我剖析，

仔细分析一下当前的情况，

查看最近的工作状态，

看看哪里出现了问题。

清晰认识自己，

使用某种分析方法来挖掘自身，

必要情况下，

可以寻求专业心理师或职位规划师的帮助，

充分对比分析发现的问题，

寻找到合适的解决方法，

接下来该如何做决定，

相信你自己胸有成竹了，

是走，

是留。

切记，

冲动是魔鬼。

芸芸讲段子

你可以开始做准备陆续投简历，找工作了。等你已经没有啥用的时候，你会被逼走，不得不走。现在你可以不走，找到工作就走。不管你能力如何。

有能力的人不怕找不到工作。没能力的人，老板想搞你，你肯定要走的。

露珠1476992

好好工作。。。任劳任怨。。。任干。。。不惹事。。。但也不怕事。。。没有一个老板开除一个任干工作的员工。。。

希望26940

等开，说不定没到那天，他自己先走了

關鍵字: 离职 职场 上班族