遊戲小姐姐Y神筆小妹
題主你好，很高興回答你的問題！
許多公司招人，明面上確實說不歧視懷孕員工，但是在錄用選人的時候卻不會錄用有明顯意向的員工。畢竟來了沒多久就懷孕，然後要對孕期員工單獨照顧，還要佔據編制休產假、哺乳假，這樣佔著編制白養活一個人，誰也不會樂意！
那麼，我們應該怎麼做呢？
視工作情況，可以向HR隱瞞你的打算——不建議使用
如果你將從事的工作對備孕沒有影響，不需要向單位進行說明的話，隱瞞這一點入職也沒有問題的。但是，對HR來說，你的這種行為就是欺騙，如果休產假、哺乳假階段不離職，公司確實要因為你多支出成本，還因為你要重新招人。所以，在考慮到撒謊的時候，也要思考清楚如果懷上了，是否能以雙方都比較滿意的結果解決這個問題。即便是入職以後真的懷孕，公司也不能因為這個理由跟你解除勞動合同，除非你犯錯或者自願解除。
不打算隱瞞，可以找工作週期較短或者沒有要求的工作
<strong>如果不打算隱瞞自己想要一年內要寶寶的想法，可以去找一些沒有提出要求的公司，或者合同結束恰好在生產之前的，這樣可以避免一些問題。
當然，懷孕生孩子是大事，誰也不能阻止你。但是，站在公司的角度看，一個人來了還沒產生價值就要生孩子，誰也不願意做這樣的”接盤俠“。考慮清楚自己的打算，實在不行就在備孕期間做一些兼職，等孩子出生了再工作不遲！
僅是路人
說下我的親身經歷吧。
我今年30歲，28歲結的婚，之前一直在一家工作做了4年多，婚後一年正常上班，後來因為家裡的壓力和當時工作問題離職，從去年3月至今，真是一把辛酸淚！
已婚未育，每次面試都明確告知最近兩年不打算生孩子，因為我對我們兩個目前經濟狀態都不滿意，但是沒有任何一個HR認可，哪怕前期聊的特別好，有的甚至出言諷刺，說我胖，形象不好，還有就是胡亂問各種問題然後打發，一度很抑鬱，我在原來公司做銷售業績一直很好，工作也很受領導認可，長得胖但也不至於沒有一點形象。那段時間真的是一肚子委屈又不知道該怎麼辦。
曾經我也招聘過員工，可能因為當時年紀小，對面試者的這個問題沒有過多顧慮，自以為沒有人會在業務崗位上備孕，因為一般壓力都比較大還經常加班，我自己面試的也都是業務崗位，可是最後沒有一家願意接受，有的直接提出，有的各種刁難，從企業的立場也可以理解，但是還是希望不要一棍子打死。
鑑於你是打算備孕的，從職位道德立場還是生完孩子後再去好找工作吧！
什麼時候，女性的地位能夠提升到不因適齡未婚歧視，不因生育問題影響事業發展，畢竟不是每個老公都能養的起全職太太，不是每個女人都想依附老公生活，除了柴木油鹽還要個人追求，我不是女權主義的人，只希望不要被這些問題絆住腳步
sarah青葙
我是做人力資源工作的，這種事真的接觸太多了，HR表示真的很無奈。
雖說法律規定職場中不得對女性區別對待，但在企業的實際招聘中，出於成本的考慮還是會盡量避免招聘近期有結婚生子計劃的女性。首先，企業招聘某崗位員工，是因為這個崗位需要人，而如果一個員工如果入職不久後就懷孕，孕後身體原因可能需要減少工作量、產檢要請假，直至後期休產假、哺乳假等，企業在付出經濟成本的情況下，而該崗位工作由於員工回家休產假又沒人做了，勢必要找其他員工頂替或者重新招聘，付出雙倍的經濟成本。所以為了避免這種情況的出現，在最初招聘過程中就會了解清楚。
在我的工作中，就有員工其實在面試過程中就已經懷孕了，但是卻謊稱沒懷孕且近期沒有懷孕計劃，結果入職後通過試用期沒幾天就說自己懷孕了，要請假產檢，而此時該員工已經順利通過試用期，是正式員工，且工作中沒有重大過錯，更重要的是還是個孕婦，是無法解聘的，沒辦法，部門領導只能讓人力資源部門在該員工休產假前儘快招聘個新員工頂替。
還遇到有些員工，懷孕後就再也不來上班的。正常情況下，孕婦是在預產期半月前開始休產假，之前遇到一些懷孕的同事，在得知自己懷孕後就以身體、養胎等原因不到公司上班了，其實身體是沒有任何問題的，可以正常工作。眾所周知，孕婦到醫院產檢，說自己身體不適、需要保胎等讓醫生給開個病假單是很容易的，俗稱“套病假”，員工不用上班，公司也要發正常的病假工資。
一旦遇到這些情況，人力資源部門就成了“背鍋俠”。用人部門工作沒做好，在上級領導問責時就會說人力資源部門招聘人員能力不達標等等，公司領導層如果在得知公司內部有員工一入職就懷孕或者懷孕員工“套病假”，增加公司成本也會責怪人力資源部門，說在招聘過程中為何不把好關。所以真的不是招聘人員在招聘時故意為難有要寶寶計劃的求職人員，而是決定權真不在人力資源部門，負責招聘的HR也只是想安安穩穩的做好工作而已😂
雖說結婚生子乃人之常情，但現實生活中總有很多無奈。女性在求職過程中如果如實說準備要寶寶了，肯定會失去很多工作機會的。所以如果真的想工作、孩子兩者兼得，可以在入職後一年左右或者至少半年後再備孕，不至於讓自己與公司過於為難。
此外，員工在入職當日，一般公司會要求提供一份半年內或者三個月內的體檢證明。一般入職體檢中，是有一項X光做胸透的，如果做了這項檢查，出於優生優育的考慮最好半年後再要寶寶，或者體檢時直接提出不做這一項。
花開有聲liuyan
這個問題，問到了很多90年職場女性的苦惱，面對這種情況該怎麼辦？米哥結合接觸過的經驗給你支幾招吧，希望對你的所幫助。
推遲生小孩的計劃，先找一份穩定的工作
90年的女性年齡上還不到30歲，雖然結婚後也是到了生育的最佳年齡，但你現在工作都沒有還在找，所以米哥建議，不要急於做一年內要小孩的計劃。因為你在面試時，用人單位肯定會問到你這個問題，而你計劃一年內要小孩的話，無論是哪家單位，即使你能力達到要求，用人單位也不會考慮你，這是很現實的問題。因為一旦錄用了你工作才剛剛穩定上手，你就準備懷孕生小孩，接下一兩年多內用人單位基本上指望不上你能幹出什麼成績，還要為你懷孕期、產假期，哺乳期不能安排你幹多活，還要負擔相應的薪水工資待遇，因你還受法律保護，不能與你解除勞動合同，人事招聘和用人的領導和單位都是很現實的，不會這麼傻，能用其他人的情況都不會聘用你。這樣的話你更加難找到工作了。所以你需要把你的要小孩的計劃推遲，至少在面試要說，想先把工作幹好，兩三年暫不考慮生小孩的計劃，讓用人單位放心地錄用你，而你實際上也要幹個一年半載，在單位做出點貢獻和成績，職位穩固後才考慮個人人生的大事，生小孩。
選擇應聘單位時選相對來說比較大的國企，外企等企業
為什麼這樣說呢？因為這些國企、外企工作相對穩定，並嚴格執行國家法律法規，不會因為你以後真的生育的時候受到打壓力和排擠，同時因為企業大，當你的真正生育休假的時候，人員調濟相對容易些，你生育完後，也會給你安排合適的崗位。而相對來說一些小的企業，民營企業，私人企業，出於經濟利益，從來不會養一個閒人，而且這類企業時時侵害勞動者的合法權益。米哥曾經服務的一家外企，雖然是一家工廠，但對於孕婦從來都是重點照顧對象的，嚴格按勞動法辦事的，有生育保險，產假，哺乳假都有的。所以很多人生完孩子一年半載後才回來上班的。
和你愛人商量好，一個以拼事業掙錢養家為主，一個以生兒育女家庭為主
退一步來講，既然結婚了並且準備要小孩了，夫妻兩人在這個事情上，就該有明確的分工與打算，就是你老公要以拼事業掙錢養家為主，你就考慮以家庭育兒為主，如果還讓你挺個大肚子去掙奶粉錢，那就不要生。因為一旦生育了小孩，從懷孕後到生產，小孩成長到半歲以內，你根本沒有多少精力的放在職場上工作的，最後會形成很多不必要的工作和家庭矛盾。所以懷小孩生小孩前，要做好經濟與職場計劃。
米哥職場漫談
換位思考下，如果你自己是老闆，你剛找來的員工來了幾個月半年就懷孕了，為此工作內容需要減少、工作時間也要相應減少、還時不時需要請假去產檢，你作為老闆是不是很不樂意呢？
雖然現在法律在不斷的完善保護女職工的權益，但是很多公司招聘時還是會問個人的婚育情況，尤其是二十七八九歲的已婚未育小姐姐，招聘方更不傾向於招進來。他們寧願加多一點薪酬，招一個男生，也不願意承擔女生生育的成本。
如果急著要小孩的話，建議是先不要工作，等小孩大點了再出去找工作。如果入職不久就懷孕的話，雖然公司不能跟你解除勞動合同，但是別人私下會議論這個人的人品問題，當然不在乎別人看法的忽略哈。
如果想工作，就找一些國企、上市公司或者外資等福利好的大公司，踏踏實實做上一年後，再考慮要小孩，這樣生育期間福利也好，也是情理之中。
土家族小菇涼
我有個朋友，入職兩個月發現自己懷孕了，因為需要請假保胎，然後也不敢太累，她說不好意思坑公司，坑同事，於是她主動辭職了！現在有些人就是為了生育險才上班，上幾天就懷孕，真的是很可恨啊，我反正很瞧不上這樣的人，如果你在備孕，那就是這一兩個月的事情，別去坑人了，真要上班，生孩子也不差這一年兩年的
llmkopl
建議你還是備孕要孩子吧！等找到工作後再適應，剛適應了工作你就懷孕了，生完孩子還得照顧寶寶，反正挺費精力的，現在我在準備二胎考駕照，年前工作單位關閉了，開始也想著年後再找工作，也找不到合適的，乾脆考駕照備孕二胎，等再過兩年，年齡大了更不願意要二孩了
嘴角上揚716924
我也是這樣種情況，這個年紀這個狀態找工作的，上一份工作媽媽生病我辭職了，照顧了半年。好點了才開始工作，我面試的時候我也是把所有的情況和公司說明白，不藏不掖。我現在已經工作一個月了。
queen丨霸道範兒
你都想要孩子了，還想找工作，你要是如實說沒幾家公司願意要你。
我本來辭職後想玩幾個月再找工作的，沒想到懷孕了，就斷了找工作的念想，好好在家養胎吧。
你既然想要寶寶，先檢查下身體，如果各方面都很好體質也不錯那就可以在家備孕要寶寶了應該很快就能懷上，不然就算上班也上不了多久何必呢。如果體質不好需要調理一段時間那可以找個工作邊調理邊備孕。
木木夕和鑫鑫
換位思考一下，你剛去單位沒幹幾個月，前三個月實習，還得培訓，剛把你教會，還沒真正上手，就想要孩子，然後享受產假，生育津貼，也就是說公司用他的資源培訓你，然後你沒有為公司做出貢獻就要享受福利待遇，如果你是單位領導，你願意員工這樣麼？而且還有一種風險就是你生完孩子，休完產假，直接辭職不幹了，反正不是老員工，是吧，公司的想法能理解，而且，你如果就想一年之內要孩子，就在家啥也搞定了，生完孩子再找工作，如果你想工作，最好投入一段時間，工作上手了，幹一段時間，穩定了再要孩子
