第一類：上班無故缺席偷懶
小鄭跟自己部門經理關係比較好，經常跟經理一起抽菸喝酒，公司上下班都需要打卡，而自己的工作沒有那麼忙，所以他就想方設法的利用上班時間出去。比如去銀行、去郵局、去商場等私事，甚至有的時候還會跟好朋友一起喝茶聊天。到了快下班的時候趕緊回公司打卡再下班。所以經理也就睜一隻眼閉一隻眼，不太管他。
最近小鄭越發肆無忌憚，一週有兩三天這麼幹。結果碰上部門有緊急任務，大家都要加急幹活，小鄭卻在外面逍遙，老闆來部門檢查，正好他不在，瞭解情況之後，一怒之下就把他開除了。
不僅開除了小鄭，還給部門經理記過和扣除季度獎金的處分。
劉強東也辦過類似的事情，京東有個高管，能力突出，工作認真。但有兩次讓秘書代打卡，劉強東知道後沒有絲毫猶豫就把他開除了。他認為遲到不是一件小事，會帶壞整個團隊。
第二類：員工吃回扣
這個比前一個要嚴重的多。吃回扣，就是中飽私囊，拿公司的利益填自己的小金庫。這是職業道德和人品問題，嚴重些還會成為犯罪。
所以一旦發現，必定開除，沒有任何例外，有的公司還會報警。
第三類：員工做兼職
做兼職，是不是就該開除呢？有的員工說，我工作效率高，本職工作完成的快，其他時間乾點自己的活兒，又不影響，不是挺好嗎？
說是這麼說。但老闆不會這麼想，只要你做了兼職並且讓老闆知道了，老闆就一定認為會影響你的正職工作，因為正職和兼職的時間和精力分配，你能保證分的清清楚楚嗎？
誰都不敢保證啊！老闆恨不得你一天除了睡覺吃飯都在琢磨工作的事兒呢，這下好了，幹起了兼職，那你留給工作的時間精力還有多少？老闆肯定不舒服，開除是遲早的事兒。
出現這種狀況，作為老闆們一定要反思企業的激勵機制是否有問題？看到這你這麼想？
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