望郎臺
說明了京東面臨的壓力很大，至少在物流這塊是這樣，需要擴充收入來源！
阿里這2年不斷投資通達系，在快遞這塊業務的勢力越來越大，加起來已經佔據了50%以上的市場份額。市場份額持續擴大，這對京東來說就是一種擠壓，持續擠壓它的生存空間。快遞業的老大順豐已經做出了自己的應對方式，向上突破做綜合性物流集團，而京東想要保證自己的市場份額並想有所突破，同樣也需要做出調整。
收件業務：京東快遞的收件業務其實已經有一段時間了，但只對入駐京東商城的賣家以及其他一些大商家。對於散客和小賣家是不開放的，之前想試試京東快遞發貨還特意問過京東的客服。現在等於是全面放開了，前些天京東快遞小哥給我送貨時還順帶問題需不需要發快遞，但是報出來的價格並無優勢，而且他這片的範圍也只集中發江浙滬地區，其他地區不管，然後給他的KPI是每天100單。他說這壓力很大啊，這哪兒去找每天100單的生意，靠散客是不可能，只能靠電商平臺的賣家了，但這價格不行啊。
但是，從京東的角度來說，如果快遞員能完成這KPI，不僅增加了收入，還等於挖了四通一達系的牆角，屬於損人利已的行為，絕對的一舉兩得。只是快遞員能完成嗎？
取消底薪：京東官方的解釋說的挺好，說是增加快遞員收入，舊薪酬體制不符合現在快遞員的利益，但如果綜合京東前些天爆出來的不能拼不能搏的要裁掉，性價比低的要裁掉，那取消底薪的本質其實也是為了降人員成本。由於給快遞員還定了收件的KPI，屆時完不成的再以拼的不夠的理由再裁掉，然後重新再換一批新的快遞員來，而對這批新人的福利肯定是不如舊一批的。這樣整體的一線快遞員的成本就能下降不少了。
兩個操作最終對京東產生的結果就是能增加自己的收入來源，同時還能順帶著打擊一波對手，最後也能降低自己的人員成本，一箭三雕啊！京東這想的是非常好啊！當年，劉強東可以說過的和快遞員是兄弟的啊！
資本家就是資本家，為了利益打臉自己的話都不算啥！只是，京東就不怕這產生的負面作用最終把京東吞噬了嗎？
最後這次事件再次證明了，任何企業家的話都信不得，他們從來都是隻在合適的時間說只對自己有利的話，合適的時間做符合自己利益需求的事，其他的他們並不在意！
羅氏蟲社
看來收件是大問題了！
咱們估計問題已經很嚴重了！
福筱航
說明了資本家永遠都是資本家，永遠都是壓榨剝削剩餘價值。不論之前裝的多好，說的多好，總有一天是會露餡的。
簡約221974905
看能力時代來了，不看出身，不看父輩關係，有能力就使出來
廣堯風水
大環境導致四通一達也降了1毛派費
清正桑黃總經銷
順豐用的就是這種套路，現在順豐招人都招不到，招來百分之八九十的也幹不幾天就不幹了。一頓操作猛如虎一開工資兩千五（毛收入）
玩格鬥的律師
京東的優勢是什麼？不就是倉儲派送！現在要收件，拿自己的短處去和別人的長處拼。等著看，快遞員大量流動不遠了。
MM先sen
沒有保障的工作。首先人員就不會穩定。管理上的工資剛性被打破那麼人員流動是必然的。雖然短期成本下降，但長期來看～品牌服務質量將大打折扣。而一向以倉儲物流為賣點的京東優勢全無。基本上是要物流服務外包的節奏。
論文報告書
京東這是要被阿里，拼夕夕，蘇寧，順風圍殲的節奏
用戶62286146251
如果真的這就表明進一步表明要有大量員工離職 和服務品質大幅下滑
