这些年经常会听到工作中猝死的新闻，尤其是互联网行业，这是为什么呢？原因很简单，看下图，全国2017届本科毕业收入最高的5位职业：
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因为互联网行业的薪水最高！这个平均薪资最高的行业，也是猝死新闻最频繁的行业，更是执行996甚至997规定最多的行业。
为什么会有这样的效果呢？原因有三，
1、资本最热衷
互联网，包括移动互联网，一直是这十几年来资本最热衷的行业，而且互联网不比交通、医药和金融等动辄几亿、几十亿甚至上百亿的投资规模，风险投资的概念引入之后，很多人专门做天使轮，几十万，几百万也可以参与到互联网大潮中，再加上国内外互联网企业的热绩（低投入高产出），致使更多的资金疯狂的涌入。
那么有了钱，就缺人了，程序员、产品经理、市场、运营等等等，短时间内，这个行业出现的供求矛盾，因此，渐渐的，这个行业的薪资水平自然而然的被抬到了第一的宝座。
2、管理者压力最大
高处不胜寒，看似轻松愉快的背后是资本的血泪，经过这些年市场的筛选和淘汰，其实大部分投资人，尤其是后进门的那些传统行业转过来的投资人，都遭遇了投资的失败，这原本就是常态，互联网行业的风险投资的胜率自然比不了传统行业，但投资人可不管那么多，他们只会越来越小心，越来越抠门，给与企业管理者越来越大的压力。
管理者也是人，当顶不住压力的时候，似乎只有一个方法，就是转嫁压力到中层，紧接着，中层再转嫁给底层，可惜了，目标管理并不是压力分解，这些经理人门都学歪了。
如此，996诞生了！
3、恶性循环
不过，为了平衡供需矛盾，很多企业给出了更高的薪水来平衡996的负面影响；然而更负面的问题是，当员工跳槽走的时候，并不会解释上家公司是因为996的原因才给了这么高的薪水，只会加上20%或者30%报给下家公司。
更多的公司莫名其妙的发现，这个行业的平均薪资涨的莫名其妙，远远高出了原本的预期，但又不能左右行业规则，只得按照行业标准给工资。
可是，还没完，管理者发现，2万块雇来的人只能做以前1万块薪水的工作，心理自然是不平衡，这时候又听说，很多邻居家都实行996了，那我们是不是也可以学习学习，通过延长劳动时间来平衡一下多付出的工资呢？
就这样，恶性循环开始了！
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其实，上面说了这些内容，本质就一个问题——互联网企业的管理层水平普遍低下，原因也是三点：
1、资本给予的压力是针对高层管理者的，但由于他们的无能，只会将压力分解到每个员工头上，这样一来，再不济也可以向投资人交代。
2、其实，解决来自投资人压力的源头应在经营战略方面多费心思，而不是员工的工作时间，即便是对员工的管理和甄选，不应该针对工作效率吗？
可恶心的是，我见识过无数996公司的员工，为了满足公司996的要求的，在公司磨洋工，凑工作时长，这样的996有任何意义吗？
说白了，管理者没有能力对员工进行有效的管理，没有能力考核员工的工作效率，所以就耍青皮一般的考核员工的工作时间，这不就是无能的体现吗？装个打卡机，谁不会？
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3、996的另外一个负面结果是，有能力的员工不愿意浪费时间依从什么996，会在第一时间离开公司，而那些没能力的员工反而觉得更好，对这些人来说，表现工作能力、表现工作效率多难呀！保证工作时间多简单呀！996，真香！
这样的公司，最后留下的都是些什么员工，可想而知！
最后
给高薪谁不会？延长工作时间谁不会？口口声声说为了公司、为了企业努力，谁不会？真正难的是，让企业中成百上千的员工在8小时内完成18小时的工作内容和业绩，不过，这份能力，整个互联网行业，又有几个？
奉劝那些996的鼓吹者，别再舔着脸说自己是多无能了，丢脸！
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