996，是一群程序员用来描述自己工作时间的词汇——每天工作从早9点到晚9点，一周工作6天。
近几天“马云谈996”的话题引发了大讨论，他表示“能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？
后又在个人微博发文表示：“任何公司不应该，也不能强制员工996”“不为996辩护，但向奋斗者致敬！”又强调“年轻人要明白，幸福是奋斗出来的”。
继马云在内部讲话中提到996以后，刘强东也在微信朋友圈发表了近来热议的996工作制表态，强调公司不会强制员工996。
随后，各大公司大佬也对996进行热议。人民日报就此问题进行点评表示，
敬畏法律底线和重申劳动权益一个不能少。
改革开放到现在，社会取得如此巨大的成就，离不开人口红利的释放。996，为什么突然被放大，是员工认为生活苟且，而老板们讲的却是诗和远方的矛盾吗？
关于966，如果企业实行强制，公司肯定违法。那么，引发996热议的原因是什么呢？
1、社会经济下行的压力。世界经济整体低迷，经济发展后续乏力，这种经济形势，客观上也影响了我国的经济发展，企业发展也很艰难。互联网公司，虽然不像我们传统的劳动密集型产业那样，但其根本上，还是属于劳动密集型企业，只是工作方式不同而已。
在这种经济大环境下，互联网强调996目的无非是，一是通过延长员工劳动时间，拿更多的订单，争取更多的客户；二是通过裁员、压缩支出成本。这两种做法几乎都是公司的不二选择。
2、员工变得越来越穷。年轻人，结婚生子以后，面临上有老下有小的生活，还有压得喘不过气的房贷、车贷，让年轻一代背负的太多艰辛。经济形势的压力，通过压力层层传递，最终落在最底层的员工身上。他们面对的，一边是对个性生活的追求向往，一边是现实中要加班加点才能维持生计。物价、房价上涨，开支项目无穷大，薪酬还是那么点，员工变得越来越穷，尽管他们有牢骚满腹，但内心却害怕失业，下岗。
3、人们法律意识的增强。 前不久，西安研究生学历的消费者，坐在奔驰上哭着维权事件，就是当下人们维权意识增强的一个很好的典范。我们已经在逐步学会，运用法律来维护自己的权益。俗话说，道理不争不明。何况是涉及法律，996引发的热议，其实就是社会的一种进步。
在这样的形式下，我们能做什么，怎么样进行微观的改变呢？
1、认清形势。社会最不缺的是人，人缺的永远是岗位薪酬。企业竞争异常残酷，要想发展壮大，需要一套完整的制度体系和一帮具有创新精神的年轻人。企业天性是追求利润至上的，生存都无法维持了，更谈不上什么社会情怀了。
事实有真伪，观点无对错。企业倡导996，你说他说的是诗和远方，而你说的是生活的苟且，这都没有对错之分，这是话语权掌握在谁手上和财富分配机制的问题。所以，作为员工，我们要认清这个根本，我们可以有不满情绪，可以讨论，但我们不能回避现实。
2、停止懈怠。马上又要到毕业季，大学生就业，往往都奔着有份稳定的工作，寄希望于能进入围墙，能一生衣食无忧。这样的思想，在当下，年龄大的老员工中同样存在，认为自己是公司元老，资历老、各方面都有优势，思想上懈怠了。殊不知，知识经济爆炸的时代，技术一日千里，如果还理所当然吃老本，还有躺赢的想法，那公司不淘汰你淘汰谁呢？
3、打造自己的核心竞争力。社会对人才的定义有很多种，不管社会如果变化，我们只要紧跟时代步伐，创新思维，更新知识架构，打造与众不同的技能和核心竞争力，方能在职场中立足。
4、建立自己的体系。工作可以获得薪酬，但如果单单依靠一份工作来养活身后的一大家，那难免是捉襟见肘，同时也是存在很大的风险的。我们不提倡，在工作时间干私活，我们要对得起我们从事的工作。但业余时间，却能决定你人生的高度和生活质量。我们要根据自己的爱好特长，制定一个短中长职业发展规划，建立一个多渠道、收入多样性的属于自己的一个体系。那样我们心里才会有底气和勇气面对未知的挑战和危机。
996，你们还会认为是生活苟且和诗和远方的关系吗？你们怎么看？
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