前几天领导说了一句话：我们不要求996，但是做不完的事情自己要赶时间完成。平时都是朝九晚五的工作（感觉一般的私企也差不多，不是朝九晚五也是朝九晚六），领导提的996是啥意思？一查之下才明白：工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。在很多IT公司已经是家常便饭，甚至有“247”的（每天上班24小时，每周上班7天）。
在一些企业996已经成为常态
妈呀！施行每天8小时工作日都已经习以为常、深入人心了，经常让员工无偿加班是违法的行为，为什么这个996突然又冒出来呢？难道历史要倒退回去，我们又要过暗无天日的生活？
996是否应该施行？我觉得这个答案是毋庸置疑的，不应该！
1、法律赋予了劳动者每天工作8小时的权利，法律当前，不容侵犯。
根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法律都已经明确规定8小时工作日，企业要求996就是违法！
劳动者要学会用法律保护自己
2、员工不是老板，拿的是工资而不是企业可能产生的巨额利润，那么员工就没有责任、没有必要去（长期、大幅度）延长工作时间。
如果员工努力了，还远远无法完成工作，那是人太少，老板需要多掏钱聘请员工，而不是压榨现有员工的时间。
员工都有自己的家庭（单身的也需要时间精力去找对象），如果都施行了996，尤其延长工作时间而不多加工资，现在社会一个员工根本养不起一个家庭，那么家庭谁来管？孩子谁来教育？老人谁来赡养？如果只有甘愿996的员工被当作好员工，那么那些需要朝九晚五、朝九晚六的，需要回家照顾家人的员工怎么办？
最起码这样的企业没有人性化，把自己的员工当做机器，任意压榨，这样的企业也得不到员工真心的爱护，早晚完蛋！
996实际上是在透支生命
3、延长工作时间是解决问题的办法吗？答案是NO！
一个企业，每个员工都有责任感，感觉到被关怀是最重要的，如果为了生计只能抛妻弃子在企业赚点工资，那么这样的员工我们先不论，这样的企业注定是一家烂企业，早晚死掉。为什么？因为领导者不懂效率和时间的关系。
例如我是一个有丰富经验的老员工，我每天用8小时就能完成别人5天才能干完的事，工资只是别人的1.0~1.5倍（大抵如此），那么我有必要和别人一样，干完自己的活还要在那里耗时间吗？没必要吧！如果事实上不得不混到很晚才回家，无法照顾到家庭，又觉得在单位干的是无意义的事，失望之下离职了，对于企业来讲损失是巨大的，绝对不仅仅是走了一个员工那么简单。
其实还有一个问题——
现在很多企业，领导喜欢看到员工每天加班毫无怨言，他们觉得这是自己管理得好，让员工有了责任感和归属感，但是他们不知道的是：
当加班成为一种常态，对于企业和员工来讲都是一种悲哀
有的员工本来下午5点就能干完事，但是为了表现给领导看，非要拖到晚上9点在干完；
有的员工加班根本没事做，为了表演给老板看，就在电脑上玩游戏、炒股票，或者玩手机刷微信，不但对工作没有益处，相反会浪费公司的水电；
有的员工早就做完事了，本来不想加班，但是自己的部门领导为了让上面老板觉得他管理得好，迎合上意，于是便要求员工每天晚走、加班，实际上下面的员工哀声载道，人才不断流失，这个不是企业的福。
那么为什么现在“996”又死灰复燃呢？我觉得可以先了解一下重提996的历程——
2017年罗振宇跨年演讲中，提到了“996”在互联网公司已经成为过去式，“247”才是大势所趋。并且流出了一封罗振宇团队内部沟通信。
2019年1月下旬，有赞（不了解的自己百度）领导在年会上宣布将实行“996”工作制，即每天早9点半到岗，一直工作到晚上9点，每周工作6天。除了要求员工每天工作10多个小时外，还爆料，该公司高管发言时曾提出如果无法将工作和家庭妥善平衡，可以选择离婚。
马云爸爸不知道为啥也趟这浑水
为什么会出现“996”？我们可以从罗振宇团队新年内部沟通信里面得到一些线索——
1.不是为了节约成本；
2.跟经济寒冬没有半毛钱关系；
3.跟其他公司是不是裁员没有半毛钱关系。
实际上996的大行其道正对应了这三点“不是”。
首先为了节省成本。少花钱雇佣人，压榨现有员工最大价值；
其次企业意识到未来渺茫。近几年万众创业大众创新有好的一面，但是同时也增大了企业之间的竞争，倒闭企业比新开企业还多，很多企业为了渡过难关度过寒冬，只能选择让员工和企业一起飞速奔跑；
第三是因为寒冬引起的裁员问题。为了节约成本很多企业选择了裁员，然后在工作总量不减反增的情况下让留下的员工加班解决。员工只有两条路可走：1是离开，那么不好意思，主动辞职的没有补偿，2是选择留下，那么不好意思，你心甘情愿的就只能好好的执行996.
如果工作让自己生无可恋，那工作有什么意义
总的看，996是一种万恶的资本主义都不如的类似奴隶社会的用工制度，这样的制度不可能在阳光下活得久，这样的公司也不可能活得长久。
近几年一个个“过劳死”的事件还没有给一些老板们教训，也许需要更多的生命来唤醒他们的良知，让老板们懂得尊重人，懂得效率高于时间的意义！
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