萬花文苑
說到大學生的就業問題，大家共同的感受，包括大學生的感受似乎就是一個字:難，找不到工作，找不到自己相中的好工作，花了父母不少錢，找這個工作，找那個工作，疏通關係啊，等等。最後未必能如願。那麼對於這個現象。對這個事情我非常感興趣，我也想談談我的看法，那麼該怎麼認識這個問題，或者來該怎麼解決這個問題呢？
第一，僧多粥少的國家機制之難。當前我們國家培養的大學生，因為連年不斷的擴招。所以大學生數量可以說是累積成山，源源不斷的增加。而社會上的一些工作崗位，比較滿意的工作崗位又不多，沒有隨著大學生的擴招而發展起來，所以就這就出現了大學畢業生就業多而工作崗位少的這樣的現狀。所以說這是一個矛盾，一時還無法解決的到位。
第二，大學生就業挑肥揀瘦之難。我們也要看到，其實社會上的工廠，社會上的崗位，需要的大學生還是有許多的，但是為什麼這些大學生沒有前來應聘，然後還出現了很多空崗的？這是因為當前大學生就業，一方面存在著困難，一會兒的存在著他們眼高手低的，就是要求格外高的，高不成低不就那個狀況，要工作就要一步到位，找到好工作，如果不是這樣，那就不去，所以說這就容易出現大家都去搶好工作，而冷門兒的工作，很缺人，一直沒有人，沒有大學生來。
第三，高校輸出的是理論型畢業生之難。我們來看看學校的原因，學校培養的大學生與目前我們國家實際工作需要，存在著很大的脫節現象，因為在校的大學生，他們往往是主要是學習功課，進行理論上的學習，而且還有很多大學生荒廢學業，打遊戲，過度的玩啊，不學習。那麼這就容易造成大學生即便是到社會上有工作，卻一時無法適應，沒有實踐經驗，沒有一些實踐中的技能，需要工廠開始很多的培訓才能使用，所以他們一般不願意接受大學畢業生，它們需要的技能大學生而不單單是理論性的空談大學生。
第四，父母助力畢業生無後顧之憂找工作之難。再來談父母的原因，在這個提問裡，說大學畢業難，花了父母幾十萬，也都沒有找到好工作，這個現象也比較普遍。因為父母是非常希望自己孩子有個好工作，他們甚至比孩子考慮的還要周全，就好比是他們在找工作一樣，這是中國的特殊現象，問如果父母滲入的過多，孩子做什麼的，所以以對於父母來講，應該放手讓他在社會中找工作，找到或者找不到，都會使他得到一種鍛鍊，尤其是找工作的碰壁，更能使他從苦難中學會，挫折中學會成長等等。
綜上所述，我認為大學生就業，找工作，就業難，我覺得這是一個表面問題，或者這是一個偽問題，實際上如果大學生放下身段，如果能夠投入到生活中，那麼就業難就不再難。如果他們不挑肥揀瘦，也容易有工作。有父母傾囊而出，他們沒有後顧之憂。花父母幾十萬都不心痛。實際上，並不存在這種十分艱難的情況，而是，只要我們稍微彎下腰，稍加解決就能解決好了的大學生就業問題。
跑步的木瓜
剛好是19屆應屆畢業生，我來回答一下這個問題。
學霸手高眼低
我們學校應屆畢業生平均工資3500。我有個同學是一個學霸。他的要求是底薪5000以上，5000以下的他看不上。但是他雖然成績不錯，但是普通話說得不是特別流利，跟他相處的過程中我發現他情商不是特別高。
我記得有一次他考試忘了帶身份證讓我幫他送到考場，我坐公交轉共享單車來回折騰了3個小時，其實打的來回只要60塊，但是他沒有主動提這事，我只好倒公交給他送。
說實話我是不想幫他送的，幫他送就意味著我一天的時間表都要打亂。但是考慮到我不幫他送就沒有人可以幫他了，那時候其他舍友都沒有空，他平時也沒有什麼朋友。
學渣專業水平不夠硬
現在很多大學生大學都是在混日子，考試全靠突擊或者作弊。不求100但求不掛科。這就導致了很多同學到了畢業的時候除了一張畢業證書沒有什麼東西拿得出手，這種情況下，工資自然也高不到哪裡去。
只要肯努力，其實三本也可以玩轉大學
我們學習是二本院校，隔壁學校是一個不入流的二本院校，也就是以前的三本院校。
但是還真別看不起他們，儘管我們高考起碼比他們多考了50分，但是我發現通過4年的努力，他們很多人已經走在了我們前面。他們有的考了教師資格證，有的考上了公務員。而我有的同學別說證書，能不能畢業都是一個問題。
最近看了不少人物傳記，我發現不管是杜月笙也好，還是李嘉誠也罷。他們早期都非常努力，為了出人頭地絲毫不敢鬆懈。哪怕賣梨，刀功也能玩出花。哪怕是在茶樓跑腿也不忘讀書拓寬自己的視野。
嗨鏘學長
我剛畢業第一份工作，800一個月，試用期3個月，因為客戶訂貨會的時候，晚宴，行政安排我和大客戶還有大領導坐一桌，吃飯不懂敬酒，然後行政被罵，我被勸離職，我社會經驗不夠，我認
第二份工作也是800，一個辦公室兩個人（兩個文員），也是我經驗嫩，不懂和同事打好關係。被勸離職。我認
第三份工作，做了5個月，一家國企的見習生，然後學到東西沒有什麼，因為國企本來就很閒，然後自身不出眾，企業也不打算簽約，自己走了
第四份工作，賣衣服，然後轉做服裝公司的商品專員，做數據分析的，這個工作比我以往的工作都要好，因為每個月都培訓，教很多東西，工作越來越順手，除了私人老闆工資低福利差點，我很喜歡這份工作。有成長有收穫。
在其間我也參加過很多次國考省考市考的公務員事業單位等對鐵飯碗的追求！但是付出得不夠多，分數前三才能面試，我的專業基本幾百上千對一的面試率，然後就沒有激情了。
後面感覺自己有點技能了，又參加了一個國企的面試，經過面試筆試機試網絡問答等環節，最後收取錄用通知書了，可是實習的第一個月就懷孕了，也不是故意的，是在企業通知我之前就懷了，進去後主管領導就不待見了，各種施壓叫我離職，然後一翻波折還是離職了（其中的故事省略一萬字呵呵），然後就回來待產帶娃了，我與穩定工作就這麼沒有緣分了。
兒子兩歲，又出來打拼了，投了很多簡歷，找工作跟談戀愛真的很像，講投緣機緣面緣，沒有多少人能一見鍾情二見惞心，然後恆大剛好來我們市大舉拿地大量招人，當然以前的工作都是800兩千多，一見恆大5000底薪，有種是火坑也要挑的感覺。於是就去做了，開始輕鬆好玩，銷售必定是收入來源，所以後面的各種加班各種考核都在考驗我的底線，為了銷售為了工作，我十足的勁頭去拼，一天半夜回家，白天不打電話回來，所以的精力都在為了賣房，感覺自己有用武之地。
然後時間是塊磨刀石，經歷了一年多賣房經理後，我兒子突然得腸炎住院了，他爸爸在醫院發視頻來給看我兒子在哭了幾個鍾找媽媽。我直接打車去醫院，一年，我早出晚歸，出門他還沒有醒，回家他已經睡著，等沒有媽媽一樣。陪他住院了四天，回去上班後我就一直想離職，但是業績還挺好，領導一直勸我留下，我也被這種需要忍了再忍，到過年後去領導辦公室留個離職信就回家了。
然後做現在的工作。收入少點，顧得了家，暫時覺得挺好。
總結：剛畢業的大學生，如果沒有後臺關係戶等，不要以為平臺是你的本事，認真做事認真做人，眼疾手快多做多學，積累經驗閱歷，學好本事，機會是留給有準備的人。不要怨天尤人，老闆到處可以招人。
多學學新事物。時代在發展，沒準哪天就可以到達人生巔峰！
用戶89928330086
現在的我還是有資格說話的，來省會十多天，工作沒著落，本來是不想從事本專業，後來沒辦法，開始投簡歷投本專業，可是隻有小公司，還讓我去外地，我不太願意，因為我想留在省會12月份有國考，工資2000多不管吃住我不想去，因為馬上過年了，想掙點錢。後來沒辦法，投簡歷，保安。結果遇到一個前院學姐，說我學歷高去做保安，結果打電話通知我去應聘銷售經理。說的讓我等結果，但是我感覺涼了，明天出結果。然後趕回省會，在貼吧找工作，找的保安。為什麼找保安，因為工資高，到手工資高。網上投簡歷投保安，沒人要，都知道你這學歷保安是臨時工。貼吧投了一份保安，工資高，然後面試，過了。無意間打聽到招其他工作人員，自己學歷也夠，體檢過後就可以上班。不知道這次會不會黃。沒有工作的我現在就是這經歷，住在郊區，每次上午出去面試，下午回去，天都黑了。天天跑，有時候一天一頓飯，一直趕車。生活真難
時間沖淡記憶明天更好
從來沒有救世主，關鍵還是靠自己。
講一個師兄的故事。
我的大學母校是一所邊遠少數民族地區的高校，師資、聲望等都不算好，省外極少有人聽說過的一所大學。
我的這位師兄，學的是歷史，而且還是大專。從他那一界開始，國家取消了分配工作。因此，他一畢業就失了業，到了第二年才在老家鄉下考了箇中學的歷史老師。
很多人可能就呆在這一份還算有保障的工作上過一輩子，可他沒有。由於他的寫作水平高好，而且一直堅持寫東西，大學期間就發表過不少東西，當上老師後，也沒有停筆。鄉政府得知後，把他抽調到鄉政府寫材料，寫出了名堂，又被抽到縣政府。在縣政府期間，考上了省委組織部的公務員。在省委組織部呆了近十年時間，仍就保持踏實努力的幹勁，現在已下派到另外一個縣擔任縣長了。至此，一個毫無關係背景的大學生，畢業的學校不怎麼樣，學歷也不怎麼樣，憑著自己的拼博，取得了不俗的成績。
回到本文的問題，要說大學生就業難，那也是真難，每年都會有不少的人找不到工作，不得不啃老；但不可否認的是，還是會有大量的大學畢業生，找到了不錯的工作，也有很多人，像我那位師兄一樣，從最基層做起，一步一步，踏實努力，取得了令人刮目相看的成就。
現在來說，大學畢業並不是一件多麼了不起的事情，也不會因此就高人一等，因此，大學畢業並不意味著就有現成的好的工作等著你。大學畢業仍然只是一個起點，還得靠自己堅持不懈地努力拼博，才能有好的未來。
彎弓射鵰er
每一年六月都是大學生最難就業季。每年畢業的大學生只是有增無減，而好的工作崗位增長速度早就趕不上大學生的畢業速度，這就導致了所謂的大學生“就業難”現象。
但是這個可以怪社會嗎？其實不然。
更多的應該在大學生個人身上找原因。
本道有個本科同學，在學校的時候專業課不過關，整天在宿舍就是打遊戲，要不就逃課四處浪，整個四年下來，掛科十幾門課程，最後大四了不得不補考，不然壓根拿不到畢業證。
眼看著大家都出去實習了，他只能在補考。好不容易熬過了考試，跟著同學去招聘會，本身學歷還可以，但是看上他的公司他看不上，他想去的企業別人也不要他。
不是大學生就業難，是大學生找到好的工作難。
現在研究生一抓一大把，海歸也不再是企業搶破頭的稀有人才。網絡上更是有調侃，“天掉石頭，砸中的十個有七個是大學生”。這就說明，大學生普遍氾濫，而以往大學生在職場吃香的盛況已經一去不復返了。
所以，我們才要找準自己的定位，個人能力達不到企業要求的時候，嘗試著放低自己“大學生”的心理障礙，先解決個人溫飽問題，再考慮一份工作是否能賺大錢，是否有前景。
畢竟學歷只是一個門檻，高不成低不就的時候，才更需要放低自己所謂的“身段”“面子”，先就業再擇業。
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我覺得還是得從自身問題說起，就看自己有沒有被生活所逼，有沒有迫切工作的需要了！
舉例1.兩年前我們都大學剛畢業，在北京找了一份工作，幾個認識的不認識湊在一起在北京租了房子，我們每天都忙著上班，剛畢業，工作上還是挺帶勁的。屋裡有一個室友，也是畢業來北京謀生的，說是要找工作，但是整天呆在家裡打遊戲，幾個室友勸了幾次之後也就放棄了。北京租房也不便宜啊，還要吃喝，這些消費基本也是家裡人給出了。後來室友好好勸了一番，最後找了個房地產銷售的職業，也算是生活基本上自理了把。
舉例2.也是一個鄰居家的朋友吧，去年畢業的，在山東找了個工作，工作了一年覺得太累回老家來了。可能是真的太累吧，回來也無所謂啊，那在老家找一份工作唄，但是回來便一直在家裡待著，一直沒有出去找工作，父母也沒說啥話。
我覺得上面的例子可以看出，本身你有沒有迫切工作的需要，換做大多數人來說，可能在家裡呆不住，那出來不管撞的頭破血流，也會找一份工作，而且我覺得現在社會找一份工作並不是那麼難，只是好與不好的問題。
那在說一個好的例子
也是身邊的一個朋友，剛讀完研，前不久去面試找工作，好幾家公司待遇也是很不錯的，最後選擇了一家有知名度的互聯網公司。
我們很多人不是找不找工作，而是不想找，起步晚或者好與壞都無所謂，首先你要有一個能承載你的平臺。
二郎小公子
大學生其實並不特別
大學生不過是二十二歲以後的那人而已
理論上講不過是想把人教育到二十二歲就“畢業”而已
理論上講任何一個人二十二歲了都畢業了
這個叫年齡上的強制畢業!
要不然後面的二十一歲人有何空間
你就是小學畢業沒讀書 你到了二十二歲也可以是大學畢業了 你就是我大學畢業那年（即22歲那年）怎麼這麼 都是可以的 這個叫年齡強制 就相當於18歲後所有人都是成年人一樣 千萬不要隨便的否定其他人 或者說曾經的政權 要不然別人後人它又怎麼來看你呢？你燒清朝的書，後來人它又會不會燒你的書呢？你背叛A投奔B B會說你會不會又背叛我B呢？好多人他不懂 他以為和他不同的人和事可以被否定 事實上 任何東西都無法被否定 並沒有絕對的好與壞 這些東西都是主觀定義的!
HOOTRUNLE
去年秋招和今年春招，我們公司一些普通崗位，竟然有不少海龜應聘，甚至有些還是全球知名大學的畢業生。這些基層一線崗位，不是正式工，而是勞務派遣制，工資也不高，但這些留學生依然來應聘。可見這幾年的就業形勢的嚴峻性，讓留學生做起賠本買賣了。怎麼看待呢？
第一，留學成本巨大，工資水平偏低，造成教育投資的“短期虧損”。前幾年留學是一種風潮，一是好學生想去美國的常青藤學校，費用一年至少40萬元，窮人家恨不能砸鍋賣鐵。二是考不上國內重本的，覺得丟臉，與同學攀比，也要去英、美、加拿大、澳洲、法國、德國去留學，一年不會低於30萬元。三是從高中出去留學的，累計投資幾百萬，大學出去的投資也是上百萬，研究生出去的少點，也要六七十萬元。如果找一份五六千元工資的工作，短期內嚴重虧損是必然現實。
第二，留學生就業壓力逐步增大，以前是香餑餑，現在滿大街都是。世界名校生，大家都認。那些雜牌子大學，企業聽都沒聽過，怎麼會高看你一眼呢？你花了幾百萬教育投資，回國後依然和國內二流學校畢業生一起排隊面試。現在的企業招聘人員也不傻，那些不太有名甚至無名的國外大學生，他們都知道這些人當年考不上國內重本才出國的。一是不會高看一眼，二是不會給高薪，三是有排斥心態的招聘官，更不願意招留學生。留學生也是高不成低不就的，加劇了就業矛盾。
第三，留學生所學專業比較集中，加劇了國內就業市場的供大於求。留學生普遍是經濟、金融、計算機、醫學、機械等專業，國內大學也普遍開設這些熱門專業，導致這類專業供大於求，加大了留學生的競爭難度。還有一些留學生，學了一些亂七八糟的專業，比如，社會學、人類學，等等。這些專業在企業裡不受歡迎，學那些冷門專業的留學生不好找工作。有的留學生只能降格以求，甚至去爭那些月薪三四千元的行政、人資等崗位。
第四，如果家裡砸鍋賣鐵，每年40萬元供出一個留學生，他們對就業薪資的期望值是很高的，更加造成了高不成低不就的矛盾。比如四年美國大學花費160萬元。如果找到月薪5000元的工作，暫不考慮提職加薪，他需要25年才能回本。到底怎麼辦呢？
一是不要好高騖遠，留學生就業難是現實。不要非高薪崗位不求，別忘了，你挑企業，企業更挑你，有的留學生幾年不就業在家啃老。先找到一個養活自己的工作，先減輕家裡負擔，然後騎驢找馬，立足實際，等待跳槽的機會。
二是擺平心態，腳踏實地。你去美國留學，四年花一百多萬。這已經是沉沒成本，不要念念不忘，非要找一個年薪幾十萬的工作。自己標榜自己是寧缺毋濫，其實是不甘心罷了。最後你還是要向現實低頭。人生路很長，起點低，不一定代表未來不高遠。
三是揚長補短，穩紮穩打。現在許多崗位，對學歷要求並不高，入職之後，學歷高低不是主要影響因素，更多靠努力和韌性。留學生不要自高自大，非讓人家高看你一眼。其實，在工作實踐中，大家起點雖然不同，但跑道是一樣的。留學生還是要放下架子，踏踏實實地奮鬥，才是職場王道。
職場火鍋
為了少花父母的血汗錢，儘快的實現就業，傑叔吭哧了半天，整理出這篇文章，給還在大一、大二、大三的同學們提個醒。從大一到大三，一定要做好的六件事，為了你的將來，也為了讓父母少操心，盡到自己的孝道，切記切記切記！
一、績點（GPA）：拿什麼證明你的學習力
知名的招聘單位，一般會把平均績點（即GPA，Grade Point Average），當作一個重要的篩選標準，以下這個問題在著名外企的網絡申請表中幾乎是一個必問的問題：
Please indicate your academicstanding during each period of education that applies to you. Top 10% ofstudents？Top 25% of students？Lower half of students？（你的學習成績排名第幾？綜合排名前10%，25%還是中等偏下？）
不管是出國黨考研黨還是工作黨，搞好GPA對你絕對只有好處沒有壞處。尤其尤其不要掛科。成績是白紙黑字的東西，等你大四要申請留學了、要保研了、要找工作爭戶口了，你就知道GPA有多重要，前30%的作用或大或小，但絕對不能說沒有用。
你可能會問：為什麼招聘單位這麼重視學習成績？那高分低能怎麼說？難道招聘單位喜歡書呆子嗎？其實，招聘單位之所以重視學習成績的原因與你的職業素質有關：
（1）成績證明了你的學習力。學習力，與領導力、創造力等重要素質一樣，是任何大公司都極其看重的員工素質。著名的西門子公司就把學習力列為應屆畢業生必須具備的九種職場素質之首（學習能力、溝通能力、關注客戶的能力、結果導向能力、戰略能力、指導和幫助下屬的能力、環境感應能力、動手能力、團隊能力）。
（2）成績證明了你的競爭力。成績優秀的學生素質更高，這個規律至少在90%的情況下是正確的。絕對不要說什麼成績沒用能力來湊，成績都不能保證，你拿什麼來保證自己的能力。
（3）成績證明了你的上進心。如果在學習中沒有爭上游的心態，你怎麼可能在職場爭上游？
（4）成績證明了你的責任心。學生的天職就是學習，如果你現在就不在乎自己的學習天職，你怎麼可能在未來在乎自己的工作天職？
這是一位網友的自白：我是中山大學的，學的是計算機，我大一大二時因為談戀愛，一下子搞了兩門不及格。等到大三發現快要找工作了，才知道必須把成績單弄得好看一點，所以拼命學，還好得了個一等獎學金。可是，前天建設銀行招聘，招聘方一看我有兩門不及格，根本就不收我的簡歷。我怎麼辦呢……
其實，招聘方並不在乎你哪一門不及格，能夠考上中山大學的人，在學習能力上不可能有問題。對方之所以要你提供成績單，主要是想了解你是否是一個對自己的學業非常負責任的人，道理很簡單，頭腦聰明但是有科目不及格，那隻能說明一個問題：這人並不把成績當回事，也就是說他沒有太強的進取心！這一點才是致命的。
所以現在還是大一大二的小盆友，千萬千萬不要掛科，也不要再以60分萬歲來要求自己了，這樣的話，以後很多扇優質的職場大門會直接對你關閉。
那你說，我不喜歡我的專業，痛恨我的專業，也要死讀書讀死書嗎？
因為不喜歡，所以成績不好，這也合情合理。問題在於：你沒有學習這門專業，那麼你自選興趣專業是什麼？你是否在你感興趣的領域裡很專？如果你在另外一個領域頗有心得和成績，那也充分證明了你非常強的學習力，尤其是你的自學能力。你說你喜歡市場營銷，好，如何證明？選修過哪些課程？是否參與過金點子創意大賽？是否參與過企業到校園舉辦的市場宣傳？
如果你現在是大一到大三的學生，想一想這個問題，拿什麼證明你的學習力？
其實，大學生最應該做得就是為自己畢業後的職業做一些理論上的準備。你可以通過職場前輩以及豐富的互聯網資源，瞭解這個職業最需要的能力有哪些，針對這些能力獲得靠譜的書單，大約有個20-30本即可。然後給自己制定一個學習行動計劃，一個一個拿下它！
寢室是墮落的起點，合群是失敗的開始。當然不是說讓你和別人不和，而是說不希望你們整個寢室全部淪陷打遊戲去了。如果能在寢室找到積極向上充滿正能量，有相同志向的人是最好不過的。沒有也沒關係，你可以從社團裡面找。沒事別在寢室，圖書館or自習室是你應該常去的場所。
認清現實吧，這個社會競爭還是很激烈的。就如龍應臺曾經提到過的：孩子，我要求你讀書用功，不是因為我要你跟別人比成績，而是因為，我希望你將來會擁有選擇的權利，選擇有意義、有時間的工作，而不是被迫謀生。當你的工作在你心中有意義，你就有成就感。當你的工作給你時間，不剝奪你的生活，你就有尊嚴。成就感和尊嚴，給你快樂。
二、相關知識/技能：為職場量身而學
相關知識/技能，這個“相關”就是和你未來想做什麼工作相關，具體說就是與你未來的職位和公司有關的知識/技能，這些知識/技能往往代表了你對職位的瞭解、對公司的瞭解、甚至對行業的瞭解。
“你如何理解xxx職位”“為什麼選擇xxx公司”是最為基礎的問題，而這些問題的各種變種絕對是網申與面試過程中的必考題。
考察對職位的瞭解，通常可以判斷你是否擁有足夠的專業技能，你的基本能力是否可以符合該職位的描述；考察對公司的瞭解，通常可以判斷你是否有誠意，是否做了足夠的調研，特質是否與公司的文化匹配；考察對行業的瞭解，通常可以判斷你是否有足夠的大局觀，對該行業是否有一定的積累。所謂隔行如隔山，對行業的考察往往更難回答。
多數大學生在被動地學習各種技能，既然學校要求我過四級六級，那我自然要拼命學習才能通過考試；既然學校給我安排了電腦課程，那麼我自然要學習如何使用WORD，EXCEL，PPT……
被動式學習可能會導致你的技能與市場需求脫軌，或者說和市場需求結合得不夠緊密。比如說，當你費勁地拿到了四級證書，卻發現招聘方要求的是四級並且口語流利；當你自以為EXCEL用得相當不錯，屈臣氏的銷售助理筆試竟然要求你用兩個EXCEL表格的數據進行運算，然後自動生成第三個表格。
比如，你正在應聘一家社交網站的產品經理。從職位的維度考察，你應該知道 MRD、PRD 這些名詞，還應該會畫產品原型，懂用戶需求。從公司的維度考察，你可能會被問到該公司的核心產品有哪些，其盈利模式如何，如果讓你改進你有什麼建議。從行業的考察，你可能需要了解不同社交產品的差別和關係，甚至瞭解社交產品與其他互聯網產品的異同。
職場總是這樣清清楚楚地對技能提出要求，比如：熟悉XXX操作流程，熟悉XXX製作，擁有xx證書，熟練xx技術——這個就是考驗知識的掌握情況，技能的實操能力，沒有別的辦法，看書學習、實習實踐去！
一句話，大學期間，你的一切學習與實踐，都要圍繞著你未來的“相關”職位、公司、行業去展開，或者說，你的一切學習與努力都必須與你未來的職位、公司、行業緊密“相關”而不是無關。
如果你圍繞自己的目標崗位，能將自己所學的知識/技能輸出出來，比如寫論壇/博客，那將是你碾壓競爭對手最有力的武器。
舉個例子，莘皓暘是一名普通高校的大三學生，10天入職滴滴快車團隊。莘皓暘說：
自從我在pmcaff上面開始產出文章，基本面試就特別簡單了。起碼面試官知道你是長期對產品問題有思考的。自從我把pmcaff的二維碼貼在簡歷上之後，一個知識付費領域翹楚產品，一個北京巨頭公司在面試過程中都表示想要我。面試滴滴的時候，面試官一上來和我說，看了我在pmcaff上面寫的文章，感覺很有水平，所以在面試之前也知道了我是一個大概什麼水平。
所以，建議你把自己的思考在社交網站上面寫出來。比如pmcaff、人人都是pm、簡書、知乎這些。如果是在校生，有過一些實習經驗，可以把在學校的時間用在總結方法論上，在論壇上發出來。總結方法論的過程中會遇到很多問題，這時候就要去讀不同領域的書和國外文獻了，但是學生就是時間多不是嘛？
你說，我現在還不知道自己將來想做什麼？那你可以從培養自己的興趣與特長開始。對畫圖感興趣的，可以學習PS（Photoshop），也可以學Flash做動畫，學會聲會影或者ae做視頻，學習C語言寫程序，學習Java，Android做應用APP，學習office基本應用操作等等。
像熟練使用OFFICE辦公軟件，Word、excel和PPT啦，都可以在網上提前學習。熟練office辦公軟件不管什麼時候都會比較有用，特別是能做一個漂亮的PPT會給你技能值增加不少。這些東西可能你已經會了，但你的水平是幾段？你需要做的把office、Word、excel和PPT之類的做到九段，才能凸顯你的特長。而你在學校期間有大把大把的時間，是絕對可以把一項技能練習到爐火純青的水平的。
如果你從大一開始研究招聘啟事，那麼你有三年的時間，根據自己的職業目標量身定做自己所需要的技能；如果你從大四開始準備，你可能只有一個月甚至於一天的時間去準備！
所以說，大一到大三的同學們，從今天開始研究招聘信息，然後，按照招聘信息的要求，量身而學去掌握各種技能吧！
三、社團：爭取做到又大又專
不少畢業生的求職簡歷，都羅列一大堆社團活動，令人眼花繚亂。那麼，招聘方到底看重哪些社團活動呢？
1、大，永遠是硬道理
既然每個人都能羅列出一大堆社團活動，用人單位的胃口自然也越來越大。面試官會反覆詢問你所策劃的活動的規模、參與人數、你所調動的人數和資源以及社會影響等等。
相比之下，面試官更傾向於錄用策劃過大型項目的申請人。比如，邀請著名專家來我校舉辦講座，肯定不如與xxx機構合作舉辦“愛心書屋”萬人送書下鄉活動那樣吸引招聘方的眼球。
2、專業社團，更勝一籌
無論什麼樣的社團活動都能夠鍛鍊你的領導能力、溝通能力、組織能力等等，但是在招聘方的心目中，你所參加的社團往往代表了你的性格、興趣甚至求職趨向。
通訊專業碩士畢業生小A，在校期間是思科網絡技術學院（校園培訓機構）的副主席兼講師。主要憑藉這一背景，被IBM的ITS部門錄用。以下是他面試的一些片段：
招聘方：你是否在較大的項目中承擔了工作？如果是，你承擔了什麼工作？
小A：我一直在思科網絡技術學院擔任職務，從助教到講師，最後競選為副主席。
招聘方：你在項目中是否有過創新？
小A：有過。我第一次組織了思科八校巡展，使得報名參加培訓的學生成倍增長。在此之前，我們一直只在中大內部宣傳，沒有主動到其他學校推銷。
招聘方：你如何組織你的團隊？
小A：我先後組織招聘過60多名學生員工。關於組織團隊，我認為首先要以身作則，要求小組成員做到的，自己要先做到，哪怕是不遲到、不早退之類的小事情。第二是要有技術上的權威，這樣才能贏得大家的信賴和尊敬。第三是溝通與傾聽，我們的團隊裡很多都是班級裡面的尖子生，智商很高，也都願意表達自己的意見，說得正確的我必須採納，否則他可能就不幹了！本科生尤其年輕氣盛。他如果說錯了我也得找到證據說服他……
小A在整個面試過程中，基本都是在和麵試官講述自己在思科網絡技術學院的活動。由於同屬IT領域，面試官非常認同他的經歷。試想一下，如果他主要參與的社團是體育部，面試官會有同樣的認同感嗎？
提醒一下，大學有很多社團，會舉辦很多社團活動。其中很多的社團都非常非常的水，活動也非常非常的水。可以問問學校的學長學姐的建議，看看哪些社團好。社團不要參加太多，2個左右就好。
參加活動前請想好：參加這個活動能給你帶來什麼？你能得到怎樣的鍛鍊？不要為了學分參加活動，不要為了活動而參加活動。有很多活動，能當主角的絕對不要當配角。也就是能當隊長的，就別當隊員。臉皮放厚一點，只有這樣才能鍛鍊自己。
大學生應該根據自己未來的求職方向，有目的地選擇一些和自己未來職位有關的專業性社團，比如說文秘專業的學生可以考慮加入：
（1）公關禮儀協會；
（2）廣播站；
（3）組織知名企業進行講座和培訓。
計算機專業的學生可以考慮：
（1）網站設計或者電腦硬件維護等協會；
（2）到某個專業的IT公司（再小都可以）真正參與一個項目的開發。
市場營銷專業的學生可以考慮：
（1）演講辯論協會；
（2）大學生創業行動等協會。
四、實習：以實習積累“實力”
除了你的學歷、學習成績等硬性條件之外，你的簡歷能夠讓HR眼前一亮的一定是你的實習經歷與工作經驗。特別是非211、985的難兄難弟們，如果你不是名門之後，又沒有亮眼的成績/證書，那做好一段有血有肉的實習就真的是你最後一根救命稻草了。實習對找工作來說，真的很重要很重要很重要。
所以，在你的能力範圍上限的上下，找1-2份實習工作。去面臨具體問題，去解決實際問題。同時，獲得一些可驗證的經驗和成就。不要為了實習而實習。
你說你對文案寫作感興趣，可你連個知乎答案都沒寫過。你說你對新媒體感興趣，可你連個公眾號都沒有運營過。你說你對UI感興趣，沒事兒做個海報總是要的吧。你說你對銷售感興趣，幫賣個煎餅果子提高了銷量的事情都沒做過。一定記住，要有結果！這是最能證明你能把這事兒弄成的方法。
實習的目的與做法有三點：試錯；浸入式體驗；積累簡歷資本。
（1）試錯：在畢業之前多嘗試不同的工作，去不同的行業實習，找到興趣點，“先愛一行再去幹一行”。在第一步圈定大行業或幾個大崗位之後，找相關的實習崗位做做看，真的走進去，看看這些工作你是否真的有興趣，真的願意在未來的10年、20年繼續走下去。
在校實習是試錯成本最低的方式，你提前去實習下，不至於畢業啥都不知道，就虎頭虎腦地進入了一個行業進入了一家公司，進去之後才發現，原來這裡的工作是這樣的啊，我不喜歡，我要轉行，轉行有那麼容易嗎，要不然怎麼會有那麼多人，每天都在想著辭職卻一直沒有辭職呢。
（2）浸入式體驗：體驗什麼呢？有效的實習一定要做浸入式體驗：浸入式是什麼？大家從字面理解一下，就是把你整個人泡在水裡，讓你的每一個毛孔都被水浸入。所以，應該這樣做：
（1）觀察周圍你最欣賞的人，從作息時間和工作狀態開始模仿他，把自己當做正式員工嚴格要求；
（2）自己給自己定KPI，結果導向去Push自己完成任務；
（3）關係浸入，跟周圍同事多交流；
（4）行業與信息浸入，看崗位之想看，思崗位之所思。
（3）積累簡歷資本：什麼叫做簡歷資本？不是說只寫你在哪兒實習過，這個項目有多好，單位有多牛就行了。更重要的是，你在這個項目中，所發揮的作用和價值以及你的思考。
比如，XXX產品設計師助理：
8-9月：獨立負責XX產品從需求調研-產品設計-研發產出-測試-迭代全流程產品工作，上線2月日均PV一萬，UV4000+；
10-12月：負責XX產品的優化，迭代4個版本，日均PV轉化率提升30%，UV轉化率提升XX，次日日活提升XX，月活提升XX。
這個才是你簡歷應該呈現的實打實的狀態。
五、考證
快找工作的時候，才發現專業對口行業都不是自己所愛，並不是稀奇的事情。這時候，拿張高含金量的證書幫助完成轉行，就顯得格外重要。
考證對於你找工作是最功利也是最有幫助的事情。比如，若想成為幻想中金融業界的“高精尖”，各方技能的學習是必不可少，尤其是證書！金融行業比較有含量的證書：CFA、CPA、FRM、CIIA、CFP都很好。
比如，金融風險管理師FRM是金融風險管理領域含金量最高、最受到認可的資格認證。假如能把它考下來，無論是商業銀行風控部門還是互聯網金融公司風險管理中心，HR必定都會眼前一亮。
FRM分為兩級，每年5月和11月都有考試，最快可以上午考一級，下午考二級，一天內完成；而且報考條件沒有學歷限制，在校生都可去報名。有的經濟系學生，大三暑假開始準備，11月一天通過兩級考試，春招正好將這點寫到簡歷上，順利轉行金融業。
再比如，CFA是“特許金融分析師”（Chartered Financial Analyst）的簡稱，又稱註冊金融分析師，是美國以及全世界公認金融投資行業最高等級證書，也是全美重量級財務金融機構金融分析從業人員必備證書，它是證券投資與管理界的一種職業資格稱號，號稱“全球金融第一考”。取得CFA認證，不僅有助於個人進入高薪金融行業，也是職業晉升的重要保障。
在我國，諸多投資銀行、基金管理公司及證券公司等機構對CFA人才的渴求已經到了求賢若渴的程度，而其中絕大多數的CFA持證人在金融投資舞臺上擔任基金經理、投資總監、研究總監、財務總監等重要職位。CFA名銜已經成為個人職業發展中的金字招牌。在校大學生，最早可在畢業前18個月內註冊報名考試。
沒有必要隨波逐流的去考一些亂七八糟的證書。好多證書特別的水，就算你身邊很多人去考你也沒有必要去考。像靠隨便背一下題庫就能過的證書考試就沒什麼必要，浪費時間浪費金錢，最後什麼也沒有學會，將來什麼用也沒有。別辛辛苦苦考了一大堆證書，最後學習成績沒有搞好，上不了研究生，也找不上好工作。努力很重要，努力的方向更重要。
蔡康永在《康永，給殘酷社會的善意短信》一文中說：15歲覺得游泳難，放棄游泳，到18歲遇到一個你喜歡的人約你去游泳，你只好說“我不會耶”。18歲覺得英文難，放棄英文，28歲出現一個很棒但要會英文的工作，你只好說“我不會耶”。人生前期越嫌麻煩，越懶得學，後來就越可能錯過讓你動心的人和事，錯過新風景。
一個人每天學習的集中時間是有限的，精力也是有限的，所以說如果你的目標是考研、考公或者說工作等，那麼我的建議就是，從大二開始就可以往這方面去努力，其他的東西能免則免，能退就退。
並不是說其他東西沒有用沒有意義，只是大學生往往沒有意識到社會就是這樣一個結果論的地方，如果你考上清北，你的父母臉上會多上幾份笑臉；如果你找到一份好的工作，那麼你的未來會更加輕鬆，生活質量會更加高，這些東西都是很顯然並且很現實的。
機會都是留給有準備的人的。不要等到大學畢業沒考過四六級的時候，再去抱怨沒有機會。機會多的是，就怕你沒有抓住機會的能力。
六、英語
我要向大家強調的是，學好英語對於謀得一份好工作也是至關重要。即使你想做的工作和英語沒有任何的相關性，在這個全球化的時代，在這個就業難的時代，讓自己更優秀總是會增加贏的概率，出國，考研，面試，工作都會多出許多優勢和選擇。英語不好的，有一部分公司去不了，而英語好的特別是口語好的，獲得的機會會多很多。
大學生的英語水平現已成為求職的重要砝碼。各大外企均要求應聘者具有熟練的英語應用能力。在高校招聘會上，招聘單位的外籍員工現身時，口語流利的大學生上前侃侃而談，展示自我，口語糟糕的大學生轉身避開，可見英語表達能力強的優勢多麼明顯。
不僅是外企，大型國企招聘也越來越重視應聘者的英語能力。曾有畢業生介紹，他經歷過的幾乎所有大型企業招聘，筆試都有專門測試英語的內容，而且重視英語的聽說能力。某國有銀行的筆試分三部分，英語單獨佔一部分，分值高達100分，面試設置了每人10分鐘的英語口語測評。很多應聘的大學生都倒在了英語這一關上。
因此，大學生要充分重視英語在求職中的重要性，至少不要讓它成為絆腳石。其實，求職中的英語考試並不難，大多是日常英語。大學生只要集中複習一段時間，強化聽說能力，在整個求職過程中會受益匪淺。
哪怕不為四六級不為考研不為託福雅思，學好英語都是很有用的，特別是口語是非常重要的。不管大環境如何，你得努力睜眼看世界。
大學生即將進入職場，混職場需要高職商
