百纸生活录

“职入龙门”观点：虽然职场新人都希望“打败”领导“一战成名”！但在真实的职场中，所有你觉得是“废材”的领导都有他们存在的“杀手锏”！只是不在你面前展露而已！过分轻敌、过于炫耀“自以为是”的能力，很容易被对方抓住弱点“一招毙命”！

1 身处职场要有人外有人、天外有天的“自知之明”！所有应聘成功且在职场站稳脚跟的人都不是“一般战士”！更何况每年如雨后春笋般从校园走出来知识体量更大、更加“不可一世”的新人呢！

【职场真相】“职场自知之明”的意义在于职场从来只欢贡献“关键价值”的精英！而对于心高气傲、急于求成的人采用“自动淘汰”机制！

你以为你能力强，那只是自我视角的感觉而已！你的能力在领导眼里、在公司层面是否起到了“关键”作用呢？这才是判断一个人的职业价值的重要依据！

很多职场新人都鄙视领导什么都不会！因为他们会熟练操作各种办公软件、制图软件、视频软件、智能手机、智能设备等了如指掌……而领导则显得思维和技术双双落伍，这时，职场新人会本能鄙视“能力”不如自己的领导，更不甘心“听命于他”！时刻想要抓住机会展示自己、让领导难堪、甚至想要找机会“干掉”领导……

你的这些幼稚小心思领导都“洞察透彻”哦！因为他当年也是这样走过来的！

但更尴尬的是：明明自己会这么多新时代的软硬件操作技能，薪水却没有这些“啥也不会”的领导高呢？他们凭什么对自己“指手画脚”呢？

【因为】推动一家公司发展需要各个环节的优秀人才通力协作！我们再会各种技术，让你去卖产品，你能卖出去吗？卖不出去，大家的工资福利哪里来？

光靠一个人卖产品吗？不都是靠团队卖产品市场占有率才更高！统领团队就需要这些职场经验丰富、管理手段显著的、你觉得落伍或“小人”的领导！

领导能在公司站稳脚跟的重要价值：不是和职场新人拼各种新技术，因为每年都有更新更强的新人带来新技术！他们拼的是通过管理能力带领“更强大”的下属，完成公司更高的业绩目标！

所以，当职场新人“狂妄”觉得领导是“渣”的时候，人家早用娴熟的管理手段把你“玩弄于鼓掌”了！

2 职场新人在羽翼未丰前与领导为敌是“自找苦吃”！领导手中有管理权限和公司人脉资源，只要他对公司持续创造价值，就可以牢牢钳制每一位新人和老人！想要在职场平步青云，先学会与领导建立“恰当”、共赢的合作关系才是“安全牌”！

A 领导不分男女，对于喜欢“挑衅”自己的职场新人都会采用“打压”的手段让新人学会尊敬领导、“听从”指挥；一再屡教不改就会采用极端手段“逼”你自动离职！

题主遭遇女领导的各种“为难”原因就是太过心浮气躁、过分炫耀自己会的新技能！不把领导放在眼里，甚至同事都放在眼里！女领导这是在“管教”你！

【应对方案】如果此公司对个人职业发展有益处，那么从现在开始要收敛自己的“狂妄”！与领导和同事建立“友好”合作关系！把自己引以为傲的技能多与领导和同事分享！凡事要多给女领导面子！不顶撞、不抢功劳、不炫耀！在领导面前要多保持谦虚学习的态度！

B 职场新人横冲直撞，自以为能力强，其实做的所有事情都和解决关键问题无关，只会落入领导“管教”的各种“套”中，很难有出头之日！

【应对方案】调整心态、沉着分析部门或公司发展“痛点”，把自己的优势（技能和性格）升华成解决部门或公司关键问题的工作能力！你此时才算对领导和公司“有价值”！也有了合作共赢的基础！一步步建立自己在公司内“稀缺职业价值”才是未来能“打败”领导上位的坚实基础！

C 职场新人与领导对着干，特别是女领导，讨不到半分便宜！论职场老道手法，领导可以有很多种“小火慢炖”手段，管保你自动受不了离开！最后还是自己是输家！

【应对方案】在职场人际关系、沟通能力是高于专业硬技能的“核心软技能”！我们想要一步步稳步发展，就必须与每一位顶头上司建立“恰当”合作关系！所以，起码的尊重领导是根本“跳不开”的！

不要总是拿领导是“渣”说事！这都是借口！领导为人处世怎样和你有什么关系！你做好一个员工该做的责任和义务就好了！但，如果我们平时不和领导打招呼、与领导汇报工作或聊天时经常打断对方说话急于表达自己想法，那就是没教养！为此受到领导的“关键”是自作自受！

特别是女性领导，心思更细腻、甚至情绪会更敏感，所以，我们与女领导沟通时要特别注意说话的逻辑性和细节表达！尊重领导的性格特征和行为习惯，用对方喜爱（正常不过分就好）方式沟通，是建立良好沟通的开始！

大家如何看待“你的上级领导是个女的，能力不如你，而且她事事为难你，你会怎么处理？”的职场困惑呢？欢迎在评论区留言分享！

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职入龙门

分享一下我的故事吧。那是前几年的事了，当时我准备跳槽到另一家公司做设计师，但是面试那一天对方的设计总监临时出差，所以我只与HR进行了谈话，然后她让我在外面等一会儿，我想她可能是要和设计总监电话沟通，没多久HR出来告诉我说下周一可以上班了。

新公司位于市中心的5A写字楼，相当高端，前一天我特意做了头发，买了套新衣服，人模人样的去了。在大厅等电梯的时候，我突然听见后面传来很生气的女人的声音,转过头一看，一个女人正打着电话，大声的和电话那头的人吵着什么，突然爆出一句粗口挂了电话，看她的样子还打算把手机摔到地上去，但最终忍住了。

她抬眼的时候，正好和我的视线对上，我不记得当时的我是什么表情，那个女的和我对视以后就迅速的低头看了一下自己身上，然后抬起头又看向了我，只是这次她紧皱着眉，眼里像是有一团火。

一起进了电梯，18楼，那个女的又和我一同出了电梯，我心想这么巧。她昂着头在我面前踢踏踢踏的快步走着，拐过弯，进了我那家新公司，我愣住了，同时心里没来由的格登了一下。

没错，就是这么狗血，那个被我看见没形象的女人正是我的顶头上司——设计部的设计总监。

从此，就像这个问题说的一样，我被总监嫌弃了，怎么看怎么不顺眼，各种小鞋各种使唤，脏活累活我做，加班我来，连星期天都会被一个电话从家里叫到公司，只不过是为了让我把设计稿打印出来。我真是！……好吧！我忍！谁让我好不容易进了一家这么牛X的公司，为了前途，我必须低头。当然我也不是吃素的，打印好稿子坐在回家的公交车上，看着窗外向后倒退着的街道，我露出邪魅一笑。

接下来，无论总监对我怎么发脾气，我都笑脸相迎并虚心请教。我在电脑上建了一个记事本，记录下她每次让我端咖啡过去的时间，然后取一个平均值，并观察有事情打扰时时间的变化范围。从此总监惊讶的发现，几乎每次她一叫我，我就已经端好咖啡等在她办公室门外了。她喜欢星期天到公司加班，于是连着几个星期天她一推门进办公室就能看见办公桌上温度刚刚好的早餐，而她一回头，也总能对上坐在那里正努力工作的我的温柔微笑。新公司的照明线路分得很细，一线一开关，每天总监最后一个下班，我就倒数第二个，我走的时候会特意把她办公室门附近的那几盏灯留着，在其他区域一片漆黑的对比下，感觉特别温暖……

我慢慢感觉总监对我发火的次数越来越少，也越来越喜欢叫我去她办公室了，虽然很多次我进去以后她好像突然忘了是要让我去做什么，盯着我看了一会儿后又让我走了。

大概半年以后的一个星期天，总监照例来加班，她推开办公室的门后发现，办公桌上不是通常的早餐，而是安静的躺着两张电影票，我的视线越过电脑屏幕偷偷看着她，她明显愣了一下，然后回头看向我，我一幅手不知道该往哪里放的窘迫样子。她没有说话，进办公室后关上了门，这次没有了她以往进去后走来走去的声音，我的心拼命跳动着。

过了可能有二十分钟，办公室门打开了，总监背着她的小包出现在门口，想看我又不敢看的样子，我第一次发现原来她这么有女人味。

如今？如今我和她正坐在我们新家的沙发上看着电视，我一边打字一边回头看总监一眼……噢，不，是看老婆一眼。她瞪着我问：“看什么看？再看，再看就把你吃掉。”

我嬉笑着说:“来啊，来吃啊。”她当真挺身扑向了我，我张开手臂准备迎接，在半空中她却变成了格格巫的样子，我吓得大叫一声从梦中醒了过来……

SO:在职场中混，被上司各种针对是难免的，这就需要我们分析是什么原因造成的。

如果是上司性格使然，对每个人都是一副欠他几百万的样子，那就不要太在意，做好自己的本职工作就好。如果只是对你如此，那就需要和上司好好沟通，请他指出自己不足的地方，以便加以改进，也可以通过同事们打听，因为有时候在你去厕所那么一会儿的时间，也许上司就会吐槽一下你了。 如果真的是因为自己能力高过对方，使他产生的压力，必须赶走你，这种情况不要和他针锋相对，多在上司的顶头上司比如老板面前表现了，比如各种会议的时候，让老板来思考，来做最后的决定。

麻辣闯职场

我的工作能力比她强，她为了扳倒我爬上了大领导炕，给我的岗位调来调去，大领导尽管没反对她做这些。但是却最终说了一句，她不能走。中间遭受的排挤不多说了，凭什么我走了让她开心？只要她看到我她就难受，公司不敢直接让我离职，怕赔钱，但是她跟我差的太多，没有一个业务能行，想抓我的错都找不到。有时候我俩的冲突领导并不判断谁的对错，她错领导不说，而我没有理也不会冲突。后来因为她整总经办的总监，被告到上级公司，被开除了。就等于被抛弃了。这就是人行不义必自毙。我仍旧做的好好的，工作就该做好自己的事，歪门邪道不可取。没有一个地方的工作是好干的，没有这样的人还有别样的人，被迫离职并不是最好的办法。

夜意深沉

我之前的职场经历，和题主目前的处境非常相似，听我细细道来：

当时我刚毕业一年多，因为本身大学学的就是市场营销专业，所以跳到这家公司的时候依然选择的是市场专员的岗位，而我的领导恰好是一位女生，而且还很漂亮。

她是我们团队的小领导，所以工作的很多事情都需要和她沟通，可是接触了一段时间之后才发现她的能力不是一般的差而是相当的差，本身还是艺术类专业毕业的，可以说是对市场一点儿都不了解，而自己之前还是行政岗，之所以能够成为我的领导是我们公司新来的市场总监带来的，后来才知道两个人在原公司就暧昧不清，所以离职后就一起过来了，当然这些都是后话了。

当时我们做的是大学校园的市场推广，我们第一次开会她和我们说的一个目标直接依然记忆犹新，她自信慢慢地说，放心吧伙伴们，未来我要吃遍北京大学所有的食堂……当听到这话的时候我是彻底醉了，这是开会么？这是在开玩笑！我上班是过来陪你吃饭的啊。

还有一次她新学了一个叫“闭环”的词，开会的时候，张口闭口的告诉我们做市场一定要全面发展，形成闭环效应，最后还加一句：“闭环”的“闭”不是“AB” 的“B”是“封闭”的“闭”，哎，纯粹是自以为是的把我们当成白痴来看待。

就是这样个领导，我们在一起相处的时候，当面对观点不同的时候，我也从来没有和她发生过正面的冲突，心里面想的是“不要和小姑娘一般见识，就把她当成是你女朋友吧。”所以我们平时的工作中相处的还算比较融洽。

最后我这位小领导在市场总监被辞退后，不到半年后自己也被辞退了，原因是管理不善业绩太少。对了忘了说了，直到半年之后她离职，我们平时在学校做市场推广的时候，她也几乎没去过，因为天天在公司打游戏。

夜泊痕

讲一个真实的故事，很多人也可能遇到过。

我刚入职的时候，跟了一个技术出身的老总，但是这个老总呢，总是犹豫不定，变来变去，朝令夕改，我很难接受，觉得他是领导能力太差，按说一个技术出身的领导，应该非常严谨才对，要么就是故意针对我，为难我。比如我写的一份报告，他能反反复复让我改五遍，结果到最后还是用最初的那一版，比如那时候常常让我加班到深夜。比如总是特别严肃，耷拉着一张长脸。

那时候的我也特别耿直，老是跟他对着干，因为心里不服气，如果遇到我不理解的事情，我就直接反驳他，他也不在意，顶多气到不行的时候懒得再跟我讲，就让我出去，。我虽然反驳他，但是有不同意见的时候，最终还是会按他的要求做。为什么？因为他是领导啊。

就这样过了几年，我逐渐成长起来，经历多了，才慢慢理解他，他所做的事情，所做的要求都是有他的道理的，我当时只站到了自己的角度看事情，而他必须要站到全局去看事情，他常常要求我们，要站位高一点，再高一点，我年轻气盛的时候总觉得我又没那份钱，我哪有那么高的站位。可是等自己真正的在这种摔打中，发现自己比同期入职的人成长的迅速的时候，才会感谢那位老总，也才发现自己长成了他的样子，正是因为严谨才会考虑更多的方面，才会变来变去。

也真正的感谢他，在我不懂事的时候，并没有给我下套穿小鞋，而是依旧尽心尽力的带我，教我，为难我，这些也是我跟过不同的领导之后，才能更体会他对我的良苦用心。

所以不要总是觉得领导为难你，困难才让你成长更快。踏踏实实的长本事，才是最重要的，总有一天你会感谢这些磨难的。

JELLY果冻

前不久，我恰好遇到了同样的事情。一位新入职三个月的女生，突然气呼呼地问我“是不是故意刁难她？”我很惊讶地笑了，就回了她一句话，“你叫什么名字来着？”不知道她听懂了没有？我连你的名字都不知道，处处刁难你，是不是闲的慌？

我一天管理百十号人，同时处理几十件事务，你交的文案，我一看就看出毛病在哪里，没有时间给你解释，就告诉你改哪里就行了。但在这位新人眼里，“我这是在故意刁难她”。可能在她眼里，我修改的地方还不如她写的好呢，我是故意打压她的才华。说真心话，我根本都没有功夫去搭理她。

我举这个反面的例子，就是让你换位思考，从另外一个角度看待问题。这是职场最基本的成熟心态。

回到你的问题，我再复述一遍你的“故事”：你刚进公司，要干番大事，一看女上司居然不如你，就立即想把她踢出去。估计你先被踢出去的时间快到了。你就不是一个善茬，不但职场不成熟，做人做事也不厚道，你走到哪里都是斗争心态，如果不改早晚要吃大亏。现在的职场，都遵循资源串换和利益博弈的综合法则，你踢她，她踢你，谁受益了？无非两人互挨几脚罢了。

第一，为什么你刚进公司就感到上司处处刁难你？要么是你的误解，要么是你的活该。你刚入职，就被上司“处处刁难”，你的“运气”怎么这么好呢？你入职就被打上了“不受欢迎”的标签。不要怨天尤人，首先怪你自己。新人入职，首先要给大家留下较好印象，这种第一印象有时候要伴随你一生。负面标签，往往要用几年才能洗干净。你反思自己一下，刚来就觉得女上司处处刁难你，自己不爽，就都是别人的错？

第二，刚入职就想踢走上司的念头就很可怕。希望你只是在心里念叨念叨罢了，千万不要流露出来。作为职场人，我们可能都会遇到这种新人，心高气傲又好高骛远，跟上司打架的有之，公开瞧不起上司的有之，故意拆上司台的有之，基本上没有好的结局。你有点才华，在别人看来你就是急功近利、争权夺利。如果你没有实力却自以为是，别人看你就是傻子。你踢走上司，你咋不上天呢？就算你想踢走上司，也等你有实力的时候再说吧。

第三，解答过这种问题很多次。别人一般回答都是“要么忍，要么滚”。我始终认为中间的道路最好，就是利用上司为自己铺路。与上司处理关系，让上司帮助你，提携你，推荐你，才是最好的途径，综合两个人的力量助你一臂之力不好吗？掰手腕的举动，一是牵扯精力太大，二是掰断手腕的概率很大。你要压下所有的怒火，主动跟她处理好关系，你能忍受不能忍受的委屈，你才能成就别人成就不了的事业。你连这种女上司都能搞定，你以后升职到高位，也能驾驭更复杂的人群。

职场火锅

我“编”个故事如下。想想很可笑:我刚到单位上班时不知天高地厚，被“惩罚”去看守仓库。我觉得很没面子，就时时开溜，但我“还是”有

“底线”的----“开溜”期间（有时十多天在各地旅游景点转）会把业务交代家属工的大姐、小妹办理，她们老怂恿我“出去”，因为她们会更自由。谁知有一次我正在黄山开心的时候，单位任命了一个省局中层领导的女儿当我的直接领导（材料处处长，仓库属材料处管理），那时没有手机，那些家属工姐妹无法联系我想告诉我新处长天天来仓库等我的“凶讯”。当我进仓库时，那些家属工就瞪眼不说话，那个比我大几岁的处长女人坐在那里翻看进出库账本，我就说:这女同志大姐，你以为你有点漂亮就可以翻看我的东西吗？她看了我一会说:把你这六天的去向向你的新领导说说。我知道凶多吉少了，就耍无赖想给她下马威，我说:“我被调到仓库是你们没量才用人，我思想情绪不稳，我去调节情绪不应该吗？况且，这账目你也看了，你说我管理、经手的有没有错？”后来，我们就大吵起来，我说“你哪里来的回到哪里去”把她赶出仓库。接下来的一个月，我时常主动到她办公室找她吵、骂，总之后来她觉得我是“刺头”就几乎不来仓库管我了。后来，她高升调走了，我也暗暗内疚了很长时间。再后，在路上遇见她我喊了她“翁处长”，向她就以前对她的不恭敬道歉，她也是很开心的样子。

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记得那会儿，有实习生刚进我们部门，部门领导安排我们几个，给他们讲解一些相关日常。

其中一个实习生就是不断挑刺儿，我们讲的这也不对那也不对。总之就是他自己比我们都强，一起的实习生劝都劝不住，越来越猖狂。

好啊，你觉得你有能力，那你去别地儿展示呗。

当跟他说实习不合格时，一把鼻涕一把泪，何苦?

你觉得你能力强，就是真的强吗?

每个人都有每个人的做事风格，她能当上领导，自有过人之处。

虚心点，低调点，准没错，太张扬?那结果就是呵呵了。

第一次打这么多字，累人！

铁骑天下119马背怪兽

国企管理职工，俩大领导都是女性的来答。

部长是79年的，今天恰好四十岁，孩子两岁。仍然很在意打扮和相貌，很喜欢别人夸她颜值高。业绩和能力都有过辉煌历史，领导能力一般，但非常努力。

副部长是86年的，已婚未育，性格硬朗直爽。对下非常强势，对上十分高情商。

严格意义上说，这俩性格和能力都不太好，部长管理十分随意，属于一有事就随手抓一个人去做。上头一有急活儿，就不管三七二十一全部先留下来，不解决别回家的风格。后果就是大家都不太愿意加班。

副部长不太懂专业，但极其强势，说什么就是什么，绝对不能商量的那类。造成的后果就是除了她主动催促的事，一般是很少有人主动配合她。

因此，但这两位有个共同的优点：极其努力。基本上都是天天加班到十点，基本上没有家庭生活。部门业务因为行业原因处于上升期，所以并未出现太大问题。但还是有隐忧的。

平心而论，我之所以说她们的婚姻生活不太幸福，其实就是在表达并不是特别认可他们的能力，尤其是与人愉快相处的能力。和她们一起工作并不是特别愉快，但她们的工作态度，绝对不容否定。

因此，对她们还是肯定居多，否定基本上不表达。部长是东北人，是老板的老乡，副部长是老板的老部下。因此她们的位子很稳，也一直努力保持。

她们一般不会刻意为难不和他们做对的人，只要主动表达听话了，就不太为难，哪怕是工作一般般，也不是很狠心。

总之，挺愉快的。

吃睡枪枪

对负女领导，这一招百试都灵。化敌为友，从生活上关心她，工作上顺从她，愤怒时笑脸相迎，做个出气筒，经常为她的利益出些闪亮的点子，最终成为无话不说的人，这时候是她对你不设防备时，抓住她的致命把柄（录象录音或物证人证）最好是婚外情，工作中的重大失误，但是，不要去举报，让她知道，你也知道此事，不是有意搜集来的，还在为她保密，聪明的女领导一定给你加薪升职的，一般的女领导，你只需自然而然的说出，你有多努力有多困难就会有收获，千万不要用把柄去威胁她获取利益，这是诈骗罪的。我的女领导一个个都是这样被我征服的，最后都成了我的下属，但我永远不会与她们做苟且的事，只会把她们变成一朵朵妖艳的鲜花，送给我的男领导们。要学会，会做事，做好事，先让领导放心，再让领导满意，才会重用你，提拔你，推荐你更高的位子。

關鍵字: 职入 职场 废材