文/如是聞道
近日，京東爆出消息要堅決淘汰三類人。
網友們對此或褒或貶，更多的人表達的是這條消息給自己帶來的焦慮感。
不能拼，不加班；不能幹，績效差；性價比低，工資高卻沒有帶來預期的效益。這三類人並不鮮見，甚至身邊的你我他就是其中的一類或幾類，或因年齡漸老，或因兼顧家庭，或因不合理的 KPI。
他們就活該要被淘汰嗎？
一、虛假的焦慮
你不努力就會被淘汰掉！
這是現在網絡上很多媒體發出的聲音，他們販賣焦慮，鼓吹努力，實則是以人們的焦慮為養分，推銷自己的商品，如課程、輔導、問答等等。
事實真的如此嗎？
網絡把遙遠地方的人的生活展示在我們面前，讓我們產生了一種所見即世界的感覺。見到那些社區裡動輒聲稱自己年薪百萬，豪宅嬌妻的人，比照現實中高昂的房價，生活費用，我們很容易感覺到焦慮感，這種焦慮感促使我們把自己的全部投入到工作中，想著自己也有朝一日成為年薪百萬的一員。
其實，月薪過萬的人並不多，更遑論年薪百萬了。你見到的只是一個浮華的表象，只是少部分人或虛假的樣本。
二、努力 = 扼殺成長
強調 All in，即付出全部的努力，其實是毀掉你的最簡單的方式。
曾經聽一個朋友講述她的朋友小青的故事。
小青是個從農村走出來的女孩。
在拼盡全力讀完高中，結束一個普通大學的學習後，她有幸進入了一家行業內待遇比較好的公司。
為了接濟自己的家庭，為了自己能夠生活地更好，她沒日沒夜的在公司勤奮工作，幾乎是以公司為家了。
幾年過去了，她僅升了一級，依然做著那些普通的工作，薪資待遇也只是平均水平。她的生活也並沒有變得更好，依然是寄居在狹窄的出租房中，幾年中也沒有談一個對象，整個人蓬頭垢面。
她很是不解，想不明白自己的努力為何沒有帶來自己預期的回報，反而讓自己變得糟糕了。
其實，這很簡單。因為她把自己的全部精力都投入到了那些重複性的、低價值的工作中，沒有將必要的精力投入到自己的生活、個人的各方面提升上去。這樣的沒有價值的努力，當然會讓她變得更糟了。
本職工作所能帶給你的提升是有限的，它所能體現一個人的能力也是片面的。除此之外，還有很多不同方面的能力需要得到提升，諸如人際交往、財務管理、寫作等等。
在這個競爭激烈的時代，只在工作上努力必然是會被淘汰的，做好做精本職工作，擴大拓寬其他技能，才是避免被淘汰的基礎。
三、工作 ≠ 生活
“將來的你一定會感激現在努力的你自己。”
這是句耳熟能詳的雞湯。很多人喜歡拿這句話鞭策下屬和自己，彷彿只要多做一些同樣的工作就可以讓自己變得更好一般。這樣做的人只不過會是下一個“小青”罷了。
捫心自問：工作是為了什麼？
工作是為了實現理想，為了讓自己和家人的生活變得更加美好。
生活是本，工作是末。生活是體，工作是用。生活是道，工作是術。
年初那個鼓吹 996 加班制的公司說，絕對是好事，工作家庭平衡不好可以離婚。簡直是無恥之尤。
馬克思在資本論中分析到，資本家剝削人的基本方式便是加班。資本家通過花費你 8 小時工作的工資，獲取你工作 12 小時生產的產品，那額外的 4 小時的產出便是你生產的剩餘價值，便是資本家榨取的你的血汗凝結成的資本。
那些鼓吹多加班，為公司奉獻的人不是蠢，就是壞。
工作只是生活的一部分，是維持生活、保持生活質量的一種手段，說到底是為生活而服務的。倘若只顧著努力加班，而使自己的生活變得一團糟，這顯然是本末倒置的。
如果生活只剩下了工作，那麼我們作為一個人便失去了活著的意義，變成了企業中的一顆螺絲釘，一件由金錢驅動的工具。世間芬芳馥郁的花，翠綠如油的草，湛藍若海的天，純白悠悠的雲，熾熱溫暖的愛才是我們生活應有的意義。
四、只有你能淘汰你
現在我們來回答文章開頭那個問題：他們就活該要被淘汰嗎？
當然不是。即便是“淘汰”，也只是換一個舞臺。
一個企業為了自身的發展而裁撤一些人是一件正常的事，即便它的做法可能顯得面目猙獰。
但作為一個人，並不應該被企業所定義。尺有所長，寸有所短，人只有在合適的地方才可發揮自己的全部才能。倘使不被一個組織接受，我們可以尋找更適合自己的另一個組織。重要的是，我們才是我們人生和生活的全部，我們定義我們的人生和生活。
讓你被淘汰的是盲目努力。
以自己的人生為長度，丈量自己各方面的能力，努力彌補不足，鞏固提升優勢，才是真正的“努力”。
記住淘汰你的人只能是你自己。
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