文/如是闻道
近日，京东爆出消息要坚决淘汰三类人。
网友们对此或褒或贬，更多的人表达的是这条消息给自己带来的焦虑感。
不能拼，不加班；不能干，绩效差；性价比低，工资高却没有带来预期的效益。这三类人并不鲜见，甚至身边的你我他就是其中的一类或几类，或因年龄渐老，或因兼顾家庭，或因不合理的 KPI。
他们就活该要被淘汰吗？
一、虚假的焦虑
你不努力就会被淘汰掉！
这是现在网络上很多媒体发出的声音，他们贩卖焦虑，鼓吹努力，实则是以人们的焦虑为养分，推销自己的商品，如课程、辅导、问答等等。
事实真的如此吗？
网络把遥远地方的人的生活展示在我们面前，让我们产生了一种所见即世界的感觉。见到那些社区里动辄声称自己年薪百万，豪宅娇妻的人，比照现实中高昂的房价，生活费用，我们很容易感觉到焦虑感，这种焦虑感促使我们把自己的全部投入到工作中，想着自己也有朝一日成为年薪百万的一员。
其实，月薪过万的人并不多，更遑论年薪百万了。你见到的只是一个浮华的表象，只是少部分人或虚假的样本。
二、努力 = 扼杀成长
强调 All in，即付出全部的努力，其实是毁掉你的最简单的方式。
曾经听一个朋友讲述她的朋友小青的故事。
小青是个从农村走出来的女孩。
在拼尽全力读完高中，结束一个普通大学的学习后，她有幸进入了一家行业内待遇比较好的公司。
为了接济自己的家庭，为了自己能够生活地更好，她没日没夜的在公司勤奋工作，几乎是以公司为家了。
几年过去了，她仅升了一级，依然做着那些普通的工作，薪资待遇也只是平均水平。她的生活也并没有变得更好，依然是寄居在狭窄的出租房中，几年中也没有谈一个对象，整个人蓬头垢面。
她很是不解，想不明白自己的努力为何没有带来自己预期的回报，反而让自己变得糟糕了。
其实，这很简单。因为她把自己的全部精力都投入到了那些重复性的、低价值的工作中，没有将必要的精力投入到自己的生活、个人的各方面提升上去。这样的没有价值的努力，当然会让她变得更糟了。
本职工作所能带给你的提升是有限的，它所能体现一个人的能力也是片面的。除此之外，还有很多不同方面的能力需要得到提升，诸如人际交往、财务管理、写作等等。
在这个竞争激烈的时代，只在工作上努力必然是会被淘汰的，做好做精本职工作，扩大拓宽其他技能，才是避免被淘汰的基础。
三、工作 ≠ 生活
“将来的你一定会感激现在努力的你自己。”
这是句耳熟能详的鸡汤。很多人喜欢拿这句话鞭策下属和自己，仿佛只要多做一些同样的工作就可以让自己变得更好一般。这样做的人只不过会是下一个“小青”罢了。
扪心自问：工作是为了什么？
工作是为了实现理想，为了让自己和家人的生活变得更加美好。
生活是本，工作是末。生活是体，工作是用。生活是道，工作是术。
年初那个鼓吹 996 加班制的公司说，绝对是好事，工作家庭平衡不好可以离婚。简直是无耻之尤。
马克思在资本论中分析到，资本家剥削人的基本方式便是加班。资本家通过花费你 8 小时工作的工资，获取你工作 12 小时生产的产品，那额外的 4 小时的产出便是你生产的剩余价值，便是资本家榨取的你的血汗凝结成的资本。
那些鼓吹多加班，为公司奉献的人不是蠢，就是坏。
工作只是生活的一部分，是维持生活、保持生活质量的一种手段，说到底是为生活而服务的。倘若只顾着努力加班，而使自己的生活变得一团糟，这显然是本末倒置的。
如果生活只剩下了工作，那么我们作为一个人便失去了活着的意义，变成了企业中的一颗螺丝钉，一件由金钱驱动的工具。世间芬芳馥郁的花，翠绿如油的草，湛蓝若海的天，纯白悠悠的云，炽热温暖的爱才是我们生活应有的意义。
四、只有你能淘汰你
现在我们来回答文章开头那个问题：他们就活该要被淘汰吗？
当然不是。即便是“淘汰”，也只是换一个舞台。
一个企业为了自身的发展而裁撤一些人是一件正常的事，即便它的做法可能显得面目狰狞。
但作为一个人，并不应该被企业所定义。尺有所长，寸有所短，人只有在合适的地方才可发挥自己的全部才能。倘使不被一个组织接受，我们可以寻找更适合自己的另一个组织。重要的是，我们才是我们人生和生活的全部，我们定义我们的人生和生活。
让你被淘汰的是盲目努力。
以自己的人生为长度，丈量自己各方面的能力，努力弥补不足，巩固提升优势，才是真正的“努力”。
记住淘汰你的人只能是你自己。
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