除股權薪酬外，於2018年小米公司並無向雷軍發放任何現金酬金。
記者丨焦立坤
封面圖丨焦立坤
小米集團董事長雷軍這兩天又上了頭條，而幫助他上頭條的“火箭”是“百億年薪”爭議。對此，小米方面緊急發聲：除股權薪酬外，於2018年該公司並無向雷軍發放任何現金酬金，而雷軍在上市前獲得的股權激勵將捐贈給慈善機構。
對此網友也是操碎了心：雷總這一年喝西北風來著。
雷軍去年“白忙活”？
近日小米發佈2018年度報告，2018年小米營收1749億元，經調整後淨利潤86億元。
報告還提及小米2018年的薪酬總開支為171.1億元，這相比2017年的40.5億元支出大幅提高了322%。年報披露，2018年小米的五位最高薪酬人士：最高的一位薪酬介於1.5億港元至150億港元，其餘四位均在3000萬港元至1億港元之間。這位“薪酬最高人士”就是雷軍，並且被估算出來雷軍2018年年薪至少為98.74億元人民幣。
形成鮮明對比的是，小米員工2018年的平均工資約為21萬元。年報顯示，2018年小米有16683名全職僱員，其中5966名僱員持有以股份為基礎的獎勵。僅看工資、薪金及花紅一項，2018年小米該項總額為35.65億元，也就是說員工平均工資約21萬元。同時年報披露，截至2018年12月31日，小米授予集團僱員以股份為基礎的獎勵總開支約為人民幣23.59億元，即員工獲受的股份獎勵人均近40萬元。
這個消息曝出後引發網友的圍觀，“雷軍年薪超小米總薪酬一半”引來熱烈的討論。對此，小米集團公關部總經理徐潔雲在微博上回應說，
這是上市前董事會給予的2%股權的獎勵，屬業內慣例，比例在同業內看也不算高，且這部分股權獎勵並未變現。“這裡的數字只是按照對應股權的價值做計算而已。”事實上，小米在上市之前就公佈將授予雷軍98億元的股權激勵。事實上，目前雷軍並沒有拿走這部分獎勵。今年1月9日，在小米上市滿半年迎來期權解禁的當天，雷軍提交了一份承諾函稱，所持股票繼續鎖定一年，並且上市前獲得的股權激勵將捐贈給慈善機構。
針對市場的各種猜測，4月10日早間，小米集團發佈公告回應了高管薪酬事宜。公告稱，雷軍2018年獲得的薪酬主要為於2018年4月2日該公司向雷軍所控制的實體一次性發行6.366億股B類普通股(經股份拆細後)以作為其對公司所作貢獻的回報。截至該公告日期，相關股份仍由雷軍所控制的實體持有並未售出。除股權薪酬外，於2018年該公司並無向雷軍發放任何現金酬金。
雷軍局氣，小米何時“厚道”？
去年7月9日，小米在香港交易所主板掛牌上市，成為港交所上市制度改革後首家採用不同投票權架構的上市企業。小米的IPO發行價為每股17港元，截至記者發稿，小米股價報11.86港元/股。
值得注意的是，“讓首日買入公司股票的投資者賺一倍。”是雷軍曾經給出的“承諾。不過，僅就目前來看，雷軍的承諾不僅未能刺激小米股價走強，反而被小米“一路向下”的跌勢撕的“粉碎”。
財經記者曾走訪小米總部對面的鏈家店。一位中介說，上市前不少小米員工跑到附近高端小區橡樹灣看房，但上市後股票完全被套住了，一個人都沒回來買。
股價沒有想象中的那麼美，在出貨量上小米的表現也並不優秀。市場調研機構IDC發佈的最新手機季度跟蹤報告顯示，2018年第四季度，中國智能手機市場出貨量約1.03億臺。其中，國產品牌華為、OPPO和vivo在華出貨量實現同比增長。華為在中國手機出貨量位列榜首，市場份額達到29%，同比跳增23.3%；OPPO和vivo分別位列二三，市場份額分別為19.6%和18.8%，同比波動不大。而蘋果、小米出貨量同比大幅下滑。蘋果在中國手機出貨量驟降20%，市場份額為11.5%，排名第四；
小米出貨量亦大幅下滑34.9%，市場份額為10.0%，位列第五。
當然，小米也有成績。4月9日，在小米9週年狂歡節上，雷軍表示，創業之初我們非常低調，回想起來最關鍵的是，我們在創辦小米之初就有不同於他人的想法，要做感動人心的好產品。九年以來，我們最大的變化，就是消滅了中國的山寨手機。
不可否認，小米一路走來，帶來了很多驚喜，而未來的路還很長，希望未來如同雷總所說：小米，明天會更好！
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