水流雲在草青青
2019年社保降費率又降繳費基數，對靈活就業人員有哪些影響？
筆者認為最終結果是靈活就業人員退休金會有限度的降低，雖然降費率對靈活就業人員沒有影響，但降繳費基數對靈活就業人員影響很大。
一是單位繳費比例從20%降到16%，一次降低了4個百分點，這主要是降低企業的繳費負擔，目前對靈活就業人員沒有任何影響，還是照樣按照20%比例繳納養老保險，沒有絲毫的降低，希望政府能及時將靈活就業人員的繳費比例降低2-4個點；
二是調整社保繳費基數，即調整社平工資的計算口徑，這個對靈活就業人員影響很大。
個人基本養老金有基礎養老金和個人賬戶養老金構成，其計算公式如下：
靈活就業人員當年的繳費基數的確定，就是以統籌地區上年度在崗職工平均工資乘以自己選擇的繳費檔次！與企業在職職工不一樣，靈活就業人員繳納保費的多少和省社平工資是完全正相關的，降低社平工資，意味著在同樣的繳費檔次下，靈活就業人員繳費基數會下降，每年繳納的保費會下降，劃入個人賬戶資金會減少，退休時個人賬戶累計儲存總額減少，這樣個人賬戶養老金會降低；
同時，社平工資的降低，會導致靈活就業人員退休當年的基礎養老金也會降低，在基礎養老金和個人賬戶養老金都下降的情況下，將來退休金大概率會降低。
需要說明的是：調整計算口徑以前繳納的保費費用及其養老金不受任何影響，只是因為繳費基數下降，靈活就業人員每年相應繳納的保費會減少，會影響個人賬戶累次儲存額，完全符合多繳多得、長繳長得的原則！當然保費繳少了，在本人收入保持不變的情況下，可供消費和儲蓄的資金會增加，正好也就滿足了靈活就業人員邀請降保費的呼聲。
才華有限菇娘
這是一件利民生哺百姓的大好事，使我國的社會保險統籌基金費率16%比例，一步與山姆大叔（美國為16%至17%之間）同齊，並略低於且優於山姆。且山姆的社會保險制度只針對勞工，資本和資本家是不參加社會保險的，只用於逐利。資本和資本家經營商業保險，也經營社會保險的統籌基金。
謝謝《悟空小秘書》老師邀請。
對靈活就業人員只有好處，沒有壞處：
一是繳費率將統一下調。原來靈活就業人員的社會保險繳費率是20%，即由28%調為20%，國家優惠了8%。本次國家將對在在職工的社會保險統等基金統一調整為16%，目的是直接減輕了用人單位4%的經濟負擔，這是一件了不得的大事情，只有人民當家做主的人民共和國才能夠做到這件事情。
對於靈活就業人員而言，當在職職工的社會保險統籌基金降低4個百分點之後，靈活就業人員的繳費比例也自然隨之降低四個百分點。這是因為靈活就業人員社會保險制度與在職職工社會保險制度，同屬於企業職工社會保險範疇。唯一區別是企業在職職工繳納社保依據是本人月工資，而靈活就業人員繳納社保依據的是上年社會平均工資。
二是對於靈活就業人員的真正繳費率，可能會略低於2018年水平或持平或增幅很小而已。這是因為靈活就業人員繳納社保依據的是上年城鎮職工社會平均工資。而上年城鎮職工社會平均工資會增速達到6%以上，即使扣除國家降低了的4%，仍然是有2%左右的增速。所以可能會略低於或持平，或增幅小而已。
三是我們的資本是全民的，也是國家的這是由我們的社會制度決定的。如今國家面對世界經濟發展速度放緩，全面調低了稅率，取消了增殖稅17%標準，統一調為13%，也降了4個點，再加上又再降社保費統籌基金4個點，等於一下子讓利8%。
此事真的是大手筆，大氣魄，展示了共和國與企業同生死，與人民共患難的偉大品格。
管見了。
商世好
靈活就業人員本身就對國企改制做出了重大奉獻（非本人意願下崗）他們大多數人都生活的非常艱難，一邊打工還得自己負擔社保醫保等各項費用，個體窗口退休還沒有醫保的零錢存入，沒有采暖費，負擔大，福利小，有點劫貧濟富的感覺，他們不應該成為時代的棄兒，應該受到更多的關注，最直接的辦法就是參照公務員退休的政策，工齡三十年本人申請可以提前退休，降低社保的交費比例，退休享受國企員工退休的同等待遇，不要同命不同價，生活在同一片天空，呼吸一樣的空氣，都能感受到黨的關愛，都能享受到國家發展的紅利舒心的過好後半生
快樂一生15068
如果對靈活就業人員沒有關係的話，那可真是太不公平，所以如果有錢有能力的話就不要交這個社保，太氣人了，為什麼不一視同仁呢？
桃花之源
對企業影響蠻大的，對靈活就業人員來講只有當地的社平工資下降，才會有影響。
關耀宇
您說呢？吃飯將為持，那有錢交社保花，下崗職工太苦了，全是淚，
一個人的旅徒255
下崗工人交不起社保醫保了！
