靈活就業形式繳納社保與城鎮職工社保兩者有很大的區別，同時也有很多的相似之處。
相似之處
靈活就業人員和企業在職職工，實際上他們都是參保這種職工養老保險，嚴格意義上來說，這兩種社保都是屬於一種退休金的待遇。
區別之處
1.繳納項目不同
靈活就業形式繳納社保的險種只有養老保險和醫療保險，而職工社保則涵蓋了養老醫療生育失業和工傷等五種。
2.繳費比例不同
在繳費比例上也有很大的區別，靈活就業人員參加城鎮職工養老保險，以社會平均工資的60%為繳費基數，每月繳費20%。在繳納的20%的費用中，只有8%能進入個人賬戶。
企業在職職工在繳納社保的時候只需要承擔很小的一部分，其中企業單位要為職工承擔20%的養老保險和8%的醫療保險繳費比例。對於職工來說只需承擔8%繳費比例的養老保險和2%繳費比例的醫療保險。可見個人靈活形式繳納社保的繳費水平比企業職工來得更高。
舉個例子
某地社平為5000元，繳費下限為社平的60%，如在職職工上年度月均工資為4000元，則需按4000元為基數進行繳費。如小於或等於下限，則按下限3000元為基數交納社會保險。個人約負擔繳費基數的10.2%左右，也就是說個人一個月需負擔300元多一點，每年約3600元左右。
而如果是靈活就業人員，可以根據自身情況選擇不同的繳費檔位確定基數。在只繳納養老保險的情況下，負擔的費用為繳費基數的20%，如也以下限社平的60%為基數，則每年需繳納的費用為5000*60%*12*20%=7200元。如加上醫療保險，按繳費比例為9%計算，每年還需支付3240元，兩項繳費合計在一萬元以上。
對比結果：如果兩者交納相同的費用（在假設的情況下），那麼靈活就業人員的個人賬戶就要少的多，而且繳費基數也要比在職職工低的多，那麼，在其他情況相同的情況下，養老金就要少了。
如果靈活就業繳納的社保和職工社保具備相同的繳費年限，相同的繳費基數，還有就是同一個地區同一年退休的話，那麼最後這兩者所領取到的養老金待遇就會是相差無幾的。
3.繳費年限不同
因為影響養老金的因素和條件，並不像我們上面所說的，剛好都處於同一個地區同一年退休，那麼這些人的養老金差別就會很大。很大程度上是取決於參保人的一個繳費年限，還有就是平均繳費指數和退休之前上一年度的社會平均工資，這幾大因素來決定的。
實際上繳納15年的人和繳納40年的人，他們之間的養老金是有很大的差別的，即使你15年是按照企業職工來交的費用，而你40年的人按照靈活就業的形式去交的這個費用！那麼他們養老金的差距依然會很大。
4.社保補貼不同
因為本身靈活就業人員繳納社保費用的壓力相對來說是比較大的，所以說專門針對於靈活就業人員來自主繳納，個人社保的人群！出臺了一項優惠措施，那麼這個優惠措施就是社保補貼。也就是說自己符合享受社保補貼待遇的靈活就業人員，都是可以正常的享受這個社保補貼待遇。這個社保補貼政策一般是針對於快退休五年的人群，那麼是可以去申請這項社保補貼政策，社保補貼政策的原則就是先交費後補貼逐年交費，交完費之後然後去相應的社保部門申請相應的社保補貼，補貼的比例大約是70%左右，也就好比你交了1萬元左右，社保部門會給你7000元的補貼返還。有了這個社保補貼待遇，從側面意義上可以理解，這完全也減輕了靈活就業人員繳納個人社保的一個壓力。
當然我們作為企業在職職工是無法享受到這個社保補貼待遇的，因為本身來講，你社保的大部分繳費比例都由你所在的工作單位來承擔的，而你個人只承擔了很小一部分的繳費比例，所以說企業在職職工，是很明顯享受不到這個社保補貼待遇的！那麼社保補貼待遇，主要是針對與靈活就業群體的人員。（具體政策請各位諮詢當地有關部門。）
5.養老金退還方式不同
由於靈活就業者的養老金全額自己出，因此如果靈活就業人員未達到法定退休年齡就不幸去世的話，可以全額退返個人繳費。遺屬還可以將撫卹金、喪葬費與退返的全額與個人繳費進行比較，選擇是否全額退返個人繳費而放棄撫卹金、喪葬費。
但是，在職職工遇到和靈活就業者同樣的問題時，只能退返個人賬戶累計儲存金額，社會統籌基金費用不會退還。
綜述以上5點可以看出，並不能確定地說究竟是靈活就業人員的養老金多還是在職職工的養老金多，不同的情況不同的對比，會有不同的結果呈現的！
靈活就業人員退休，能不能獲得養老金的正常增長？
現在的養老金上調已經進行了15年了，很多人就有了這樣的疑問：靈活就業人員能不能享受養老金上調的紅利呢？
當然可以了！因為開始就講了，靈活就業人員繳納的養老保險和在職職工繳納的養老保險是一樣的，所以當養老金上調時，都能享受到這個紅利的！
具體來說：如果你是2019年當年剛剛退休的人員，那麼你是不能獲得當年退休的這個養老金調整待遇的。因為當年退休的人員是不享受養老金上調待遇，只能夠等到第2年，也就是2020年，養老金確實如果上調的話，那麼你才能夠獲得第1次養老金的上調待遇。
如果說你2018年退休的話，那麼實際上2019年你就可以享受第1次養老金的上調。這個養老金的上調待遇是根據定額調整掛鉤調整和傾斜調整相結合的原則來進行的調整，養老金具體能夠調整多少錢是根據你養老保險的一個繳費年限和你本身到手的一個養老金的待遇是成正比關係的，也就是說你養老保險的這個繳費年限越長，到手的養老金待遇相對來說越高的話，那麼你獲得的調整待遇也就是越高的！
閱讀更多 談保說金 的文章
