花心社
在昨晚的阿里內部交流活動上，馬雲公開發聲，力挺996。
馬雲說，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？你一輩子沒有996，你覺得你就很驕傲了？
先解釋一下，所謂996，就是上午9點上班，晚上9點下班，一週工作6天，這樣算來，每週的工作時長是12小時×6天=72個小時。
公司要不要推行996，是現階段國內企業特別是互聯網企業面臨的共性問題。阿里作為國內互聯網行業巨頭，自然也避不開此類問題。
加班文化，其實不是什麼新鮮事。在早期，一票的國內企業都開始學外企的時候，首先學的制度之一，就是外企的加班文化。
但是那個時候，外企的工資加福利待遇，要超出國內企業很多，這樣業界公認。也就是說，外企崇尚的加班文化，其實是和高薪酬、高福利掛鉤的。
在BAT這些互聯網行業巨頭裡，只要工作崗1位達到一定級別，工作完成的情況也還不錯的話，其福利待遇還是很不錯的，甚至比其他行業的很多企業都要高出不少。
當然，這與員工在企業中的付出，是緊密相關的。
如今大家對996的觀點，分裂如此嚴重，很大一部分原因就在於，員工的工作強度或工作時長，是否與其工作收益相匹配。
如果能拿到高工資，且員工願意為之付出時間和精力，那自然無不可。但是，如果員工的付出與其所得，有剪刀差的存在，那我們就需要認證考慮這個996的正當性了。
不過，馬雲此時在公開場合力挺996，並不合時宜。
根據《勞動法》第三十六條的規定，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時。
同時，第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
從這個角度來看，996其實並不符合《勞動法》的要求。馬雲此時力挺996，其實是與《勞動法》的要求相違背的。
那麼，是《勞動法》出了問題，還是馬雲出了問題呢？
花心社
談談我個人的觀點吧，僅表達自己的觀點，不要噴我，
我覺得996也好還是955也罷！每個員工都是有自己的選擇的，我相信每一個人在籤勞動合同的時候都是自願的，
我不相信大家選擇工作的時候有一份995而且工資更高未來發展前景更好的工作擺在你面前，但是你不選擇而是選擇了996的這份工作，
所以每個人在選擇這份工作的時候一定是你當時最好的選擇！絕對都是衡量了工資和未來才決定的，其實很簡單的道理，如果給你薪水下調30%，你可以朝九晚五，你是願意少拿30%的工資選擇朝九晚五還是多拿30%的工資選擇996，
說白了，一切都是自己能力造成的，有能力，你可以選擇公務員過955的生活，或者你自由決定工作，只要你有這個能力都可以！這是自己的本事，但是當自己能力只配的上996的時候！也請感恩996，因為沒有這份996的工作你生活會更困難，別說回家陪家人，孩子奶粉都會是一個難題
我每天基本九點左右開始工作，晚上十二點才能忙完，有時候還要凌晨一二點，一個月我經常是一天都不休假，但是如果你讓我選擇955的工作，但是降低我一半的工資，我還真不願意！
一切都是為了生活，不要抱怨
小2哥
只有下崗才有體會……
班長惠恆宇
祝大家都能：
做強東的兄弟，修馬雲的福報。
