勵志小屋
機關事業人員生病，不能或者不適合從事目前崗位的工作，有兩種解決辦法。一種是生病後痊癒，但身體沒有恢復，雖然不能從事當前崗位的工作，但卻沒有失去工作能力，或者沒有完全失去工作能力。這時候，組織人事部門就會根據個人身體條件，調整其崗位，或者由單位自行調整，選擇適合其身體條件的工作崗位。
另一種是因病失去工作能力，或者失去主要工作能力，無法繼續從事機關事業單位的工作。按照機關事業單位人員病休、病退政策，可以根據實際情況，提出病休，待徹底痊癒後上班。長期請病假人員，應由所在單位定點醫療機構出具證明，並經主管部門審核批准。從第三個月開始，扣發部分工資，並扣發所有要求在崗人員才能享受的績效或者獎金、津貼。工作人員病癒後要求恢復工作的，經定點醫療機構證明身體確已康復方可恢復工作，並按其實際情況，安排在原崗位工作，或者另行重新安排。
因病確實不能堅持正常工作，並經醫務鑑定委員會鑑定，確屬完全喪失工作能力的，應按有關規定及時辦理退休或退職手續，交由社保部門保障。
這一段時間網絡上最火的流浪大師沈巍，據報道是上海某區審計局職工，是公務員身份。雖然十幾年沒有上班，但其單位並沒有停發其工資待遇。根據沈巍個人所說，每月有兩千多元的工資。這明顯不是上海公務員在崗人員的薪酬水平，是按病休或者病退人員給予的工資，並不是違規“吃空餉”，是按規定體現機關事業單位的人文關懷。
真寧腔調
可以請病假，工作年限不滿十年的，前兩個月工資照發; 超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，發給本人工資的90%，工作年限滿十年的工資照發; 超過6個月的從第7個月起，工作年限不滿10年的發給本人工資70%、工作年限滿10年的和十年以上的發給本人工資的80%。
謝謝《頭條問答老師》邀請。
這是國家《事業單位工作人員管理條例》和《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》明文規定的。
因此，樓主完全可以依法依規享受大病之後的各種社會保障生活。現在事業單位大多數已經實行績效工資制度，即事業單位工作人員的工資由基礎工資和績效工資組成，事業單位工作人員因大病(主要是19種或21種重症)在基礎工資上不會受到大的影響，保持基本生活不是問題，但績效工資是沒有了。
同時，如果女滿40週歲繳納社保10年以上，男滿50週歲繳納社保15年以上，重症經鑑定完全失去勞動能力，可以依法申請正常退休，國家保障病有所醫，老有所養。
管見了。
商世好
不知道你知不知道最近很火的流浪大師，我們國家對公職人員這塊實際執行可以說特別松。
國家很早就出臺了《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》，你可以自己百度瞭解一下，但實際上很少有按這個執行的，因為是財政發工資，跟個人無關，領導也不願意得罪人，每個機關事業單位都會有幾個因為生病長期休假的人，工資會一分不少，還有一些甚至可以拿到全額績效。實際上，只要這個人在單位人緣不是太差，會做人，基本上沒有人願意做這個惡人，即使前兩年全國開展的吃空餉，對因病休息的這些人也沒有好的處理辦法。
對於這件事來說，上策就是跟一把手說明實際困難，處好關係，該休假休假。下策就是按規定申請提前病休待遇。
我是七葉，具有豐富的社保知識，專注解答工作中遇到的各種社保問題，歡迎關注。
七葉一支花
事業單位 和政府機關只要說病假，可以一直在家休養，工資一分不少的發到你手裡，反正都是國家財政撥款，放心吧，一直請假到退休，然後再辦理退休手續就可以了。這就是我國社會主義到 優越性。
但是我剛才說的前提是你確定你是在編的事業單位正式員工，而不是合同工，不是私企，不是外企。如果你是體制外的，對不起，有病就回家看病，不勝任工作那就只能辭退了，後半生怎麼辦？當然是依靠親人了
宇宙之崖
還好是事業單位，如果是企業，就只能自謀生路嘍
有溫度的俊毅君
現在好像也沒有病退提前退一說了。要麼來幹活，要麼隔三差五請假，當然績效工資得看領導心情，想給就給了，不給就沒了。
陰山鳩摩智
有的病是可以提前五年病退的，比如腦梗等，可以去社保大廳申請
我是一顆小小的草兒
找領導換輕快活。
啥時好呀
事業和人民同享保障生活呀🙏🙏
用戶53166212094
去流浪，沒看那個網紅流浪漢領了26年工資嗎？
