君赐条头
34岁了，又是个小领导，你在公司应该年头不少了！最近公司人力缩减，被领导数落多次，很迷茫，会不会领导在暗示什么？
其实，我感觉会不会是你过于敏感了？你这个年龄段，又做到了一个小管理层，就算公司要裁员，估计也不会轮到你吧？34岁，在一个成熟点的公司里，应该是属于中坚力量吧？公司一般都会非常重视这个年龄段的员工，他们要能力有能力，要活力有活力，又怎么会是要缩减的对象呢？除非，你做得太差，又或者你的领导对你有成见。这就有必要多沟通了。
你说被领导以各种理由数落，也可能是你确实最近出的状况多？又或者领导最近心情不好？按常理来说，一个领导，要真想将手下某个人裁掉的话，一个理由就够了，不会绕太大弯子的。
我是一只犀鸟
结合你的问题描述，很明显，你的领导多次数落你是醉翁之意不在酒。我的意思是，你的领导很可能是想让你受不了他的无故数落和指责从而自己主动离职走人，省却了公司裁人给补偿的事。所以你的应对之法就是继续干着，只要公司不裁你，你就不要有主动走人的想法。
或许我的这种担心是多余的。你自己也说了，你是公司的一个小管理者，作为下属而言，在工作中执行上级领导分派的任务，可能因为沟通不畅或理解有误会出现错误，被领导数落甚至批评都是在所难免的。所以，如果真的是因为你工作上存在一些问题被领导数落的话，那么只能虚心的接受。
但如果你在平常的管理工作中没有出现过什么问题，你做的都很到位，领导如果还是这样数落你，那一定是领导的问题了。那在工作当中就要小心了，没什么问题领导都要数落你，如果工作中真出了什么问题，那就给他拿到了把柄，可能到时候不仅仅是数落你，甚至借机辞退你。所以在这种情况下，你只能小心做事，工作不出错误，领导即便数落你，也不可能太过激烈，只要没有实质性的动作针对你，你都得隐忍。
既然公司今年打算缩减人力，你又被领导以各种理由数落过多次，这让人感觉是一种很不好的苗头，所以你也要做好维权的准备工作，以防万一。因为很多公司开人是不会给补偿的，或者会想其他的手段逼你辞职走人（你被多次数落算是一种最温柔的方式吧），所以你要掌握一定的证据。就你的情况而言，如果领导发现多次数落你这一招没用，后面很可能还会给你调岗或者增加很多的工作量或者有用其他的什么招数，所以领导怎么对你的，你都要尽量的保留证据。
同时，你也要做好另谋高就的准备。从你的条件来说，你现在34岁，是企业里面的一个小领导，职业还有上升发展空间。你现在要尽量为自己想一下更好的后路，也就是你如果从这家公司出去了，能不能应聘更高级别的管理岗位？如果你具备这个能力了，那么你以后就可以直接应聘同行业更高级别的管理岗位；如果你暂时还不具备这个能力，那么还是要尽量的跟你现在的领导学，学领导是怎么处理工作的，抓紧时间提升自己的能力。
总之你们公司现在这种情况，我建议你做好三个事就够了。一是“按兵不动”，领导数落你不理他，继续干你的工作。二是做好防备工作，领导数落你，可以不理他，但领导如果真的对你采取不利的行动，损害了你的权益，你也要做好维权的打算。三是“骑驴找马”，你的实际权益受到侵害的时候，你就要一边维权一边找工作。对于公司而言，你作为一个基层的管理者仍然处于弱势地位，所以你必须提前做好一切的可能准备工作。
以上是我的一点个人看法，希望对你有启发。
Sir聊HR
呵呵，这都没看出来？领导在提醒你，你该辞职了。
公司人力缩减，也就是公司在减少人手，在有计划、有目的的裁员。
但是你的领导没有明说，不断的找茬，是希望你能自己辞职，还能给公司省点钱。
解决办法：和领导谈谈，如果是因为能力不足、工作差错较多，看看有没有提升的办法；如果是希望你离职，那么和领导谈谈条件，多为自己争取点利益。
不要藏着掖着，职场其实很直接，也很残酷。
老刘谈HR
我也经常被骂。只有当普通职员的时候是一直被表扬，从升了职以后就经常被批评。职场是个很神奇的地方，本质就是利益场。大家各自展现聪明才智，当然用在哪儿不知道。当了领导，很多东西跟以往不一样，比如心态。
说真的吧。很多时候，我觉得自己也是孤军奋战。有很多时候不是你的错，但更多的时候你也有错。不要绝望，要相信自己的力量。格局要大，站在你的领导的层面上去思考问题。很多时候格局是被委屈撑大的，受点委屈不算啥，不要被打败。尤其是当领导的，兄弟们都看着你呢。受了挫折依然笑得很灿烂，兄弟们绝对佩服你。
孙子兵法说:将者，智信仁勇严。努力吧，不要太计较批评。做个有目标的人，努力提升自己，这些困扰才能从根本上不再影响你。不要跟这些事情做斗争，你赢了，你会成为跟他们一样的人。输了，你会出局。最好的办法是按自己的节奏超过他们。
btulo
公司人力缩减？是裁员还是减少招聘？大概是裁员吧。
看起来你心里也知道了公司想裁员，怕裁到你头上，加上领劈头盖脸的训斥，你不知道他什么意图是吧？我估计你们领导有裁员硬任务，必须裁掉几个人，裁员对象也放到你身上了。人在想对付你的时候就会找你的茬，等你不耐烦开始怼他的时候再去裁掉你他会感觉心安理得。
这种情况确实不好办。首先你看下公司整体是不是在走下坡路，如果走下坡路，那么早点走省的在这里浪费时间。不过走之前你可以跟领导摊开了讲下为什么要针对你。如果公司经营尚可，你就搞好你的本职工作，有点眼力价，让他不能随意找你的茬。然后还要弄清楚他的真实意图，训斥你是为了为你好还是真的要针对你。我认为你自己能感受得到，只是不愿承认而已。如果针对你，那么你在公司做事要更加认真，做出漂亮的成绩时要高调一些，引起公司其他人注意。这样他裁你就要思考一下了，这么优秀的人都裁掉，别的同事会怎么想。
80S不太一样
你这个现象今年太普遍了，今年各行各业都不好干，说白了，现在生意不好做了，如果领导多次说你，说明你还是自身的问题，你作为公司的一个小领导，你的工作能力一直没前进，站在公司角度上想问题不多，也就是说没为领导考虑，没让领导好好记住你的好，再者说你也30多，有些事肯定不如年青人有活动吧。如果实在不行就找好下家跳槽吧，如果你还想在这公司干，就提升自己业务能力，多和领导谈谈，为领导着想。
异客在异乡
你指的应该是公司裁员吧，首先端正自己的心态，这种事情在私企很常见。其次分析一下领导批评你的原因什么，如果是自己的原因就应及时纠正，如果不是有两个选择：一是事后跟领导沟通，谈出你自己的想法；二是做好走人准备。在任何一家企业都有可能碰到令人不愉快的事情，要学会处理这种人际关系，要不断的自我提升，一个有能力肯干事的人在哪里都是受欢迎的。
nacylu
让辞职就直说呗，有钱就给补偿，没钱就好好聊聊，好聚好散，再见还是朋友，绕啥弯子？
江湖漂泊本无名
恕我直言，是不是你没做好，你若特别突出他害怕得罪你呢，先考虑自己，不用管他说不说，要学会先当孙子，等你啥都行了，有能力了，让他当孙子。记住在哪都偷着好好学习，长心眼，学每个人的能耐，因为每个人的长处不一样，你要把所有人的长处都放在你身上，你想，他还敢说你吗？
张平144165120
不行换单位，取决于两个方面，如果是老板无能，你就算在努力也于事无补，老大无能累死三军。如果老大有本事你无能，那就要检讨你自己。
