火熱的小辣椒
雖然從源頭上來說，學歷造假了，是一種欺騙，但是我們不是常說要給多次機會別人嗎？
如果他只有這麼一個行為是欺騙的，而其他的行為都是對公司很忠誠，只是需要一個機會，第一種可以直接無視，另一種可以當面說出來，但可以繼續給他機會，人品的考量有時候就是這樣的給機會試探出來的，有可能成為忠實的追隨者，因為這是別人沒機會給的，社會上還是有很多人的才華在學生時代沒有表現出來，進入社會之後才慢慢的嶄露頭角，成為專才。
總的來說，人品優先，就看有沒有充分的理由說服自己的道德，讓他留下來。
通常是用道德圓道德，或者用商業圓道德，剩下看人品。
談判溝通小泥鰍
我會留的，因為我有親身體會，我生長在64年，沒考上大學，當代課、當農民、當鄉鎮企業工人、業務員及中層管理，沒時間進修、函授，所以沒文憑，後來企業改制，到民營企業工作，兢兢業業，到了前年企業破產，現受年齡和文憑限制，找工作難，在幾十年的職業生涯，發現，高級文憑對於某些特高層領域很重要，那是金字塔尖上人物，必競貨真價實的考試出國留學歸來者，從多方面來講，肯定是很優秀的人物，如果一般的傳統行業，一般的文憑真沒啥用，也代表不了什麼德才兼備，我很自信的認為，許多有文憑的和我相比，不管從敬業，業務，勞動技能、社會閱歷，企業管理、市場營銷等諸多領域，我肯定比他們強，在溫州，憑自已的努力和工作經驗，曾盤活過一家瀕臨倒閉的鞋企，所幸現在被熟悉我的人聘用了，還能發揮點作用。所以文憑不能代表什麼，貨真價實的高等級文憑又當別論。
手機用戶6928246812
這個問題每個人都有不同的觀點，我2004年去一家酒業公司面試業務主管，當時就是因為我的學歷太低所以遭到面試官的直接拒絕，連面試的機會他都不肯給我。我並沒有因為這件事情而退縮，我還是繼續努力找工作，但還是遇到了同樣是問題，因為學歷低他們不肯用我。最後沒辦法了，我為了能找到一份適合自己工作才去找人做了個假文憑，接下去還真被我找到了自己喜歡的工作！我為了能在公司站穩腳，一直很努力工作，奮鬥整整一年多的時間之後我的業績做的非常好，後來得到了老闆的重用，因此我更加努力。經過時間的沉澱我在酒水銷售行業也小有名氣了，當年拒絕我的公司竟然用高薪來挖我去他家公司擔任業務經理，但我還是選擇婉言謝絕。我認為不管你的學歷多高，也要學會感恩，心存感恩的人一定會步步高昇。
快消品從業者
個人意見：不留。
原因：
（1）學歷造假屬於不自信，如果能力超強，可以直接用能力證明，學歷造假而能力超強的不多見。
（2）提供虛假信息屬於誠信問題，能力越強，造成的後果越嚴重，不能留下地雷炸自己。
（3）學歷造假，說明職業規劃存在一定的問題，如果對學歷不滿意，應該採取辦法提升學歷。
老劉談HR
我想，這樣的員工，很少有企業會留的。學歷造假，從小處說是個人小節問題，從大處說是道德品質問題。對任何一個用人單位來說，這都是一個大問題。
企業用人，一般將員工分為四類。一，有德有才，提拔重用。二，有德無才，培養使用。三，有才無德，限制使用。四，無才無德，堅決不用。員工學歷造假，說明德有問題。這樣的員工，有才，是瘦狗型員工，無才，是野狗型員工。無論是瘦狗還是野狗，在很多大公司都是清除之列的。
為什麼很多公司不要這種有才無德的野狗員工呢！因為，德是價值觀問題，決定著一個人的工作態度和做事底線。一個人沒有才，但是有德，這樣的員工不會對公司造成危害。但是如果有才無德，才能越高，權力越大，將來造成的危害也就越大。入職的時候，敢學歷造假，如果公司容忍這種造假行為的話，將來他為了提拔晉升，就敢在業績上造假，甚至為了謀取私利，就敢在票據上造假。這就不是簡單的造假問題了，而是道德品質問題！
企業最看中員工什麼素質？誠實！誠實是一個人最可貴的品質。一個誠實的人，一般都不會壞到哪去！而一個人如果學歷造假，說明他做人不誠實！為了一份工作，竟然敢在學歷上動手腳，說明他做人做事不擇手段！對任何一個企業來說，這樣的人都是很可怕的。作為一個老闆，你敢用這樣的人嗎？
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管理那點事
看了很多評論和回答，有說留的，有說走的，有很多是說留的，我估計說留的大部分都是“沒學歷有能力”的人吧。忍不住要發表一下自己的看法。我的看法是堅決不留。
原因同第一位仁兄說的相同，就是德的問題。
反駁那些說留的人的幾個觀點如下：
1.學歷歷來被說成是門檻，但是我認為學歷絕對不僅僅是個門檻的問題。學歷高的人普遍能力強德行好，請各位看好，我說的是普遍不是絕對，請不要拿小範圍事例來反駁我。
2.能力強，能給公司帶來利潤就是好的。沒錯，在公司發展初期往往一個能力極強的員工可以左右公司的發展，但是，我還沒有見過低學歷的人靠著正常手段有著這樣的能力的人。即使有也必須開除，因為在及其困難的時候他想到的不是靠正規手段提升學歷，而是造假，等他再次遇到困難的時候，一定會給公司造成重大損失！就算是那位提到的打工皇帝唐駿，他也是北京郵電大學的本科生，也是名校！所以說這是個偽命題。不可否認的是低學歷的人普遍眼界不夠開闊，思想深度不夠，不要拿改革開放初期的那些老闆來舉例子，那是一個國家的特殊時期，那個時代大多數人還屬於文盲時代，買個時候只要小學初中高中就屬於高學歷了，並且那個時期是物質極為匱乏的時代，只要敢闖敢衝靠著信息的不對稱就可以狠賺一筆，並且那個時代考上大學的更是了不得，可能在財富上不及某些當時的老闆，但是他們都是國家的棟樑，參與的都是國家的重要建設，那些不是用錢財來衡量的。
3.學歷造假不是學歷的問題，是德行的問題！說留下的人，其實崇尚的還是讀書無用論。就像是高分低能一樣，無學歷的人由於讀書少，對了，我要強調一遍我指的學歷低是指那些輟學後不在進行書本學習的人，像很多被迫輟學但依舊努力讀書進行自我學習的人不在討論之列，因為他們完全有能力在後期取得重要證書，只不過那樣的人可能覺得沒有必要了，肯定也在某些領域取得了成功，典型代表就是郭德綱先生，其雖然學歷低，但是飽讀詩書，絕不比任何一個人讀書少，最重要的是！郭德綱先生德行很高，在他最困難最困難的時候也從沒有想過造假！！所以，德行第一位！！學歷造假不是學歷的問題，是德行的問題！！
4.成功的定義，即使我說了不要拿讀書的人生活不好的個例來反駁我，但是很多人肯定還是會舉例子。這裡就得談談成功的定義，在大多數人的眼裡成功的定義就是金錢，但是，在讀書人的眼裡成功的定義很多，金錢是一方面，將自己置身於某個行業做出貢獻也是，遵從自己的內心也是，就像是現在很火的上海流浪大師，人家不是沒有能力過好的生活，人家就是想遵從自己的內心。
5.有人提到商人就是不擇手段，所以員工造假也無可厚非。我想說有這樣想法的人思想及其危險。沒錯商人有很多不擇手段的，所以自古就有一個叫法叫做奸商，但是，自古能夠屹立不倒多年的企業都不是奸商，奸商只能是一時絕不會是一世，並且很多奸商也是在既有規則下做事的，他們會打法律和道德的擦邊球，但是也是痛恨造假的，就連黑社會都在講義氣，還說造假不可恨？？？
最後再次強調一下，學歷造假講述的不是學歷高低的問題，是道德水平的問題！！！
歡迎不同觀點人士進行反駁！
助你找工作
1. 在正規的大企業，一旦知道學歷造假，那麼即使他再有能力也應該會被炒掉。如果是公司非常重要的崗位，公司一般會漸漸疏遠或調到無關緊要的崗位，直到他無法接受自己離職。
2. 私人企業，如果學歷造假事件只有老闆知道，沒有其他任何人知道，那麼老闆一般會假裝不知道實情，繼續讓他呆在原崗位上，但是今後升職的可能性幾乎為零。
3. 不管是出於什麼原因學歷造假，作為當事人，既然已經在公司混到一定的職位了，那麼情商高一點的人就會抓緊時間去修一個正規的高文憑來彌補這個漏洞。即使可能無法真正補好，但也比坐以待斃要好。
4. 好公司都會非常注重員工的“誠信度”，建議不要踩公司最忌諱的“地雷”。既然能有實力把工作做好，相信他的人品也不差，所以靠實力生存，花點錢再深造彌補學歷上的差距。
實話實說實想
既然能力極強，那學歷還算個屌！這種人大堆老闆搶著要。說人家造假，關鍵造假造的你們都沒發現也算本事，這年頭資本家又有哪個是高尚的？因為高尚的人基本都過得很慘。
趙薇倒是沒造假，結果割股民韭菜幾十億，中國小股民恨不得吃她肉，喝她血，高尚算什麼玩意？
在我看來，只要沒有賣國求榮那就是很高尚的。人家學歷造假又咋滴？人家為老闆創造的財富比那些有學歷的廢物多多少？
建議老闆開除他的我告訴你都是群什麼人，其實都是一群有學歷沒能力，競爭不過別人的廢物辣雞。
想用學歷壓跨別人？張作霖倒是沒有學歷，照樣能夠入主北京城。
東亞第一噴王
大咖們沒有好好審題，能力極強括氣來要考。
我只說乾的。
如果我是老闆，我會睜一隻眼閉一隻眼，學歷這個可能是我拿他的一個短處，特需要時候我會用。平時我就當沒這回事。
如果我是招聘者HR，我會不聲張，找老闆拿主意看下步怎麼做而不會自作主張。
這樣做的目的只有一個用人唯才，現在社會不缺的就是學歷，缺少的是能力。我希望做HR的同事們在你們評價一個人的時候以公司利益出發，而不是用一個框框來評價一個人才，學歷的不足有多方面的，他在提交的時候沒有如實彙報也有他的原因，你們要從公司利益出發多方位去考察一個人。
希望大咖們多角度多方位去評論一個人而不是用書本知識和你們認為天大的問題出發，以一個管理者或老闆的身份去招聘，那樣你也就會轉變身份成為老闆了。
漂流瓶6500
這個學歷問題、職稱問題己經是到了令人啼笑皆非的地步，在當今中國已經成為壓制人才妨礙生產力發展阻礙社會進步的敝端，世界上沒有那個國家去拿學歷、職稱當個事，唯一看中的是能力，當今中國這個學歷、職稱的由來還是孔孟之道學而優則仕的翻版，一些所謂知識分子前三十年不肯與工農大眾平起平坐在掌握權利後弄出學歷、職稱政策，這樣可以排斥掉絕大多數競爭者，權利利益學歷、職稱少數人集團獨享，這才是當今學歷、職稱政策的本來面目，百行皆下品唯有讀書高，這裡面凸顯的還是爭權與奪利並不是選用人才，民國時期北大、清華沒有學歷的教授是有的，為北大、清華題寫校名的人也沒有學歷、職稱，世界歷史上這類人才更是數不過來，讀書無用論固然不對，唯讀書有用論更是可笑走向另一個極端，中國當今的事，凡事最重要的都是一個利字，都是一個維護什麼人的利益問題，不管其打著什麼旗號，弄塊什麼樣的遮羞布最後都是圍繞一個利字在做文章動心思，比如重視教育提得冠冕堂皇，其潛在臺詞是重視教師的待遇，還是一個利字，這才是其終極目地，在中國就是這樣想性交了，這些弄學歷、職稱的人的表達方式是上床睡覺，這讓外國人完全搞不懂，這就叫勾心鬥角。學歷造假的員工為爭利的不留，為想做事發揮個人才能爭取一個機會又確有才能能力的要重用，出發點不一樣企業的經營者連這個問題也看不明白，高度太低大家還是走人吧。
