996这股妖风最近刮得有点野，一天时间就喜提两波热搜。
先有马云爸爸给员工强势洗脑，说996是福报；
后有刘强东大哥痛心诉苦，说自己以前是8117（早8晚11每周7天）。并强调，在京东，不愿意拼命的人都不配当兄弟。
我不是一个誓死反对996的人，毕竟自己以前也经常加班。
只是，我不能接受大佬们的这种强盗逻辑，更欣赏不了，资本家们为了正当剥削，在公共场合疯狂打脸的骚操作。
第一：先怼强盗逻辑。
“996是一种巨大的福气，你去想一下没有工作的人”
马爸爸，您看这句话听起来是不是很像：
“被强奸是一种巨大的福气，你去想一下没有性生活的人”
第二：怼资本家嘴脸。
2015年，在韩国某节目中，马爸爸曾含泪坦言：
自己最后悔的事，就是因为年轻的时候忙于工作，没有时间陪伴家人。如果有来生，一定不会选择这种生活。
所以，今天您倡导“年轻人就应该996，不996就是不够努力”，这又是什么神仙操作？
然后，强东大哥...就不用细说了，估计我写文的速度，都赶不上他反口的速度。
简单提一个小细节：
两年前，刘强东曾面对媒体愤怒指责：
如果一家公司克扣员工的五险一金，那就是牺牲了兄弟们60岁之后的保命钱。
两年后，京东取消快递员底薪，并下调公积金比例。而且，东哥这两天还跑出来，给大家挂上了另一层道德枷锁：
虽然我钱给少了，但你不继续拼命，就不是兄弟，我就要开除你。
不得不说，这波反口，就像当初在美国一样骚气。
今天写这篇文章，我并不是想胡搅蛮缠，也不是无脑拒绝加班，只是想简单地谈谈：
对于大多数人来说，这种“有福报”的996可能一辈子都没办法遇到。
大部分公司的996在干什么
996对于bat的员工来说，可能真的是福报，毕竟人家的工资水平摆在那里，即便干了几个月就不想干了，出来也是身上镀过金的。
如果让我进bat，拿996换对等的工资，换以后发展的顺遂，我也愿意 。
但现实是，我们普通人一辈子都跟bat这种公司扯不上关系。
不过，托大佬们的福，昨天因为你们的“激情讲话”，大多数普通人的工作时间和强度马上就要和bat持平了。
毕竟，已经有不少老板，迅速把马云爸爸的发言转发到了朋友圈。
“沙雕员工，你们看，人家阿里的人多拼！”
以前，老板让员工996，多少会有点不好意思，毕竟钱没给到位。
今天，老板让员工996，就很好意思，毕竟借着一股邪气，把正儿八经的违法行为顺理成章变成了道德标准：
“你不接受996，就是不努力”
前段时间，男朋友离职，一半原因，是因为拖欠工资（到目前为止，2月份的工资还没发），另一半原因，就是因为公司不仅不发工资，还要强制所有员工996。
昨天我问他：“你们公司开始执行996，是出于什么目的？”
他给的回答很可笑，但这就是大部分公司的996现状。
“因为老板觉得我们不够努力。老板觉得按时下班就是工作态度不端正。”
在现在的职场上，很多老板判断一个员工态度是否端正，是否努力，第一个衡量维度就是工作时长。
所以他们开始强迫员工，为了996而996。
其实，之所以出现这种状况，本质上是因为企业没有办法衡量每个员工的价值，所以只能拿表面的工作时间来做判断。
但说回来，这是员工的问题吗？这踏马是企业的问题吧！凭什么要靠拉长工作时间来填补领导的空虚。
理想可以和饭碗分开
996的前提是：
你做的工作正好是你热爱的事业，而且，你在这个事业上有很大的理想和抱负。
就像我，因为我喜欢写作，我的工作也正好是写作，所以我不止可以996，甚至还可以007。
因为热爱，也因为我能获得精神和物质的回报，所以我愿意。
但对于大多数人来讲，则面临着两种困境。
一种：在职场上摸爬滚打了很久，根本找不到自己应该钟爱的事业。
一种：对人生的追求不同，工作对于他们来说，只是一种获取相应回报的手段。他们只是想过好自己的小日子，仅此而已。
并不是每个人都适合在职场上打拼出一片天地，也不是每个公司都会感激你的努力。
所以，没必要一直把理想和饭碗捆在一起。
“我就是想每个月安稳工作，赚安稳的工资，自己能养活自己，多留点时间去享受生活。”
这种想法并不伤天害理。
昨天听了一个音频，里面讲到：
在一个公司里，存在3种角色，劳动者，奋斗者和合伙人。
劳动者是965，奋斗者是996，合伙人是007。
作为老板，你不可能期望每一个员工都达到奋斗者，甚至合伙人的状态，大家各司其职，就挺好的，完全ojbk。
努力的幻觉，廉价的充实感
对大多数人来说，996是一种慢性毒药，也是一种瘟疫。
它不仅影响个人健康、社交生活，更会给绝大部分人带来一种廉价的充实感。
有个词，叫“努力的幻觉”。
什么意思？
就是你以为你在努力，被自己的敬业感动得一塌糊涂，但其实，你除了不停地忙碌，什么都没得到。
每天加班到凌晨两点回家，躺在床上，你想不起来这一天都做了什么。
你没有时间去思考，更没有时间去复盘。
所有的加班时间，其实都是在帮同事擦屁股，在为低效的职场沟通和冗长的每日会议买单。
为什么很多人的996带来的并不是成长，而是无休止的忙碌和焦虑？
因为很多公司之所以执行996，本质上只是想降低自己的用人成本而已，他们把3个人的活儿，分配给1 个人干。
你既需要做运营，还需要做设计，甚至还要当老板的贴身小助理。
久而久之，连你自己都搞不清楚自己的能力和价值在哪里。当你渴望跳槽换个工作的时候，你只能告诉对方：你什么都会一点，但是什么都不精。
对方不要你，你会觉得超级委屈：凭什么？我明明那么努力！我几乎每时每刻都在工作。
你觉得你已经很拼了，但你的拼，对自己没价值，因为这样的你放在市场上，根本没有核心竞争力。还不如每天按时回家，坐在书桌前，看几本书，提升自己。
最后，想用鲁迅的一句话来结尾：
做奴隶虽然不幸，但并不可怕，因为知道挣扎，毕竟还有挣脱的希望，若是从奴隶生活中寻出美来，赞叹、陶醉，就是万劫不复的奴才了。
—— 鲁迅
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