丙小丁
職場規劃我覺得要從屬於個人的人生規劃，你想過什麼樣的生活，從事什麼樣的工作，有幾個小孩，想象中的生活是什麼樣的？
從大的方面來說，職場規劃要從屬於個人的生活規劃。
當然，如果你非要說，我就想過天上掉錢的生活，那就不用看下面的內容了。在職場中混跡多年，想必大家都知道腳踏實地的重要性了。
1、 職業規劃是一個比較長的時間安排，從屬於人生規劃，但並非一成不變，是可以調整的。
很多時候，我們的職業規劃和我們的第一份工作、所學的專業有很大的關係，但並不是一成不變的。在人生這個長時間維度裡，我們可以盡情試錯，盡情享受，不管是好的還是不好的。直到我們發現了自己的職業規劃。
2、職業規劃儘量設置一個較長的目標，有利於我們有前進的方向。
比如10年。在長期職業規劃之下，也就是在大方向之下，再去設置一個個短期的職業規劃。
比如最近1年最近3年要達到什麼樣的目標，最近5年呢，把每一個小目標都從屬於大目標，至少是和大目標有關的。這樣我們不至於在跑道里跑偏了。
3、這樣設置小目標的形式有利於完成大目標。
大目標分解成一個一個的小目標，有利於我們各個擊破，從而達成目標。
這樣設置小目標有利於目標的完成。因為大目標太大，會給人望而卻步的感受。小目標是比我們能力稍微高一點的果子，我們跳一跳能夠夠得著最好。如果這樣一個個小目標的完成，是最好不過了。
比如，你學會計，要考CPA，今年過2門，明年過3門，剩餘的最後一年過。而一下子過6門，是十分困難的，對於很多普通人而言，是很容易放棄的。
4、做職業規劃，還涉及到一個年齡的問題。
比如說，你剛大學畢業。那麼我會建議你，讓自己以漂流的方式進行職業規劃。這是什麼意思呢？
漂流的目的並不是抵達河流下游。而是在穿越激流的過程中，不斷嘗試被石頭和河水的磕碰，不斷嘗試躲避岩石，不斷和激流對抗或者順從，以達成自己的短期目標——讓自己的船能順利往下走。
這個過程，我們可以不斷學習到各種本領，提高了自身能力，摸清了套路。
放到職場中，剛開始時，我們可以不斷努力，對工作來者不拒，對各種明爭暗鬥或避讓或硬剛，都是方式。最終我們要學會活下來。在這個過程中，我們也許會發現自己想要走的路。
總有一天，也許30歲，也許35歲，你總能找到適合自己的道路。你的職場規劃模式應該切換到登山模式，望著山頂，你的目標就只有山頂，腳下的路，都是成功路上的墊腳石。不斷永攀高峰，毫不猶豫地登頂。
這個時候的職業規劃，便是登山。找到一條屬於自己的路，在這條路上不斷前進，不斷打磨，堅持不懈，運用方法，藉助工具，直面目標，直到成為這個領域的佼佼者。
其實，面對我們自己要做什麼樣的工作，我們很多人都不明白，很迷茫，其實完全沒有必要害怕，因為現在的研究表明，30歲以上一個人才屬於成熟長大了。這個年齡之前，盡情去犯錯吧，試錯吧。不要著急。
希望上述的回答對你有幫助，早日找到自己的人生目標，並完成自己的人生目標。
王冊闖職場
有句話叫長規劃，短打算。
1.職場需要長期規劃，需要確定你的工作方向，工作目標和職業追求。
2.短期打算要實現短目標、一步步幹出效果、並不間斷優化工作方法，思考和改正缺點。
3.最後說一句，職場的進步在於學習，責任擔當。
