八分半的小五姐姐

“见到领导，要不要躲开”这个问题，主要是和每个人的性格有关，也和每个人不同的人生经历有关。不同的世界观，会导致不同的做事风格。

有的人就是喜欢“默默无闻”，有的人喜欢做事让别人，特别是让领导知道。这两种性格，不能说哪个好，哪个不好，只是两种不同的做事方式。

我感觉，过于“默默无闻”的性格，并不是一件好事，这在职场上很难晋升。如果对公司做了一些贡献，就是要让公司领导知道的，这样才能得到更多的晋升机会。

因为公司员工太多了，领导不可能都会关注到。适度地在领导面前“刷一刷存在感”，这对于猪场中的发展，也会有一些帮助。

当然了，在领导面前，“刷存在感”这件事，要注意有个“度”。不能够过度地“刷存在感”，这样会使领导感到反感，反而会起到“适得其反”的效果。

最核心、最重要的事情，就是要给公司带来一定的贡献，在此基础上，再适度地在公司领导面前“刷一刷存在感”，让领导知道你对于公司的贡献，这也是能够让人理解的。

如果在职场上，一见到领导就“躲开”，那么领导就不会注意到这个员工，他就很难获得晋升的机会。

很多时候，员工不能晋升，并不是员工不努力，而是努力了之后，无法让领导知道他努力了，甚至有时候会被其他员工“冒领”功劳。

很多时候，同一批进公司的人，过几年后，有的人晋升了，但是有的人好多年了，在一个岗位上一直没有变动过，这并不是不努力的原因，而更多的可能是“为人处世”的技巧方面，需要更多地进步才行。

爱情至不易

作为一枚小小员工的我，看到这个题目瑟瑟发抖。想起我在第一家公司的时候，在办公室大家你一言我一句地闲聊，一看到领导或者一听到领导的声音立马个个正襟危坐，埋头敲起键盘。而小领导就会笑开了花，离开座位，迎着领导来的方向，热情地打招呼招待。

其实这种现象在职场上比比皆是，犯不着吃不到葡萄说葡萄酸，小领导并非都是溜须拍马，毕竟每个大领导都是从小领导升上去的，每个小领导也都是从小员工做起的。造成小员工躲大领导，小领导讨好大领导的现象，无非有几方面的原因：

一、对直接领导负责

作为小员工的我们，上面都会有几层领导，但和我们关系最为密切的就是直接领导。在平时的工作当中，直接领导给我们委派工作任务，我们也跟直接领导汇报工作，对他们负责，而小领导去跟他上面的领导汇报工作，如果有三个层级关系的话，那大领导就是小领导的直径领导。

如此看来，各自向各自的领导汇报工作，对各自领导负责是再正常不过的事情。所以，当我们小员工看到大领导时，因为没有工作需要跟他们汇报，也没有什么话题可以聊，又加上大领导高高在上的形象，难免对我们小员工有震慑感。所以我们也就“躲着”他们，不直接跟他们会面。而小领导看到大领导了，可能要立即跟他们汇报下最近工作进展，聊下公司发展和人员管理近况，来往比较多。毕竟大领导也是很忙的，好不容易见到面了，当然要抓住机会和时间去汇报工作，展现成绩。

二、心态不同

小领导当到管理岗位，对职场一些潜在的好处也是心领神会了，自然想往更高的位置爬。也知道大领导掌握着自己升迁加薪大权，自然有意无意地想要讨好他们。通过表现自己，让他们对自己产生熟悉感和信任感，在有职位空缺的时候第一时间能想到自己，为自己谋福利。

而小员工就不一样了，小员工只有踏踏实实地把自己的分内工作做好，才能用光鲜的成绩赢得赞赏和升职加薪的机会。但是一般大领导是不会注意到自己的，一是自己分量不够；二是言多必失，做多错多；三是就算得到了他们的赏识，也一般不会破格提拔自己。所以小员工大多都对大领导敬而远之。

三、小员工没有底气和领导正面相迎

很多小员工，不敢直面领导，是因为没有底气和领导正面相迎。

• “一上去打招呼等下问我工作情况要怎么答？”
  

• “跟他问好，他会不会刚好想起我的业绩没完成？”
  

• “我今天迟到了会不会被他注意到”······
  

于是，干脆就躲着领导。

在我看来，如果你在自己的岗位上默默奉献，尽心尽力，那你自然会有十足的底气去跟迎面过来的领导笑着打个招呼，攀谈几句，而不是躲躲闪闪，没点自信。

领导也是人，他们没有那么可怕，也没有那么多闲功夫去找你的茬，所以没必要对他们产生畏惧情绪，也没必要躲着他们。只需要在见到他们的时候，大方坦然地打声招呼，在有条件的情况下，适当地表现下自己，说不定下个升职加薪的人就是你。

锅盖头HR

这个问题应该相当普遍，有体会者不在少数。

我是小员工，从自己的真实想法讲，大概有以下几条:

1. 不知跟领导说什么。我是一名办公室人员，每次领导来检查工作，都是主任接待，我也只是有事跑跑腿，一般没啥事，就呆在办公室或其他地方，不过也能看到领导，主要是不知和领导聊什么。主任则不同，没事也围在领导身边闲聊。
2. 总觉领导来，与己无关。领导来到，班子们在一起聊工作，和自己没多大关系，毕竟自己是普通员工，而且我也多次碰到，给领导开了会议室的门，领导说:可以出去了。后来我也就不多呆了。
3. 没共同话题。当然必要的打招还是必不可少的。但要多聊，不知聊什么。身边的很多“小员工”同事，也有此感受，够不着领导。

沸腾的灵感火花

就我自己来说，我作为小员工没什么追求啊，上班干好自己的活，下班走人。偶尔领导来了，干自己的活就好，免得领导说你上班摸鱼打混。还有，每天都会有早会，每周还有周会，不过就是指桑骂槐，批判一顿员工的一些不好的现象。再有，就是小员工跟领导的思维就不在一平面上，领导认为是好的，小员工可能就觉得是多此一举。就像有些领导不能理解小员工的要求一样。比如我曾经在一食品厂上班，有一次厂长安排我们设备维护科的抽人去线上支援（小厂），然后就我(刚进没一个月)，还有一个比我早一点进公司的伙计，去了。当时是要处理好多好多鸡蛋，我跟同事就蹲那儿干活。我跟我同事提了句，要是有个板凳坐着就好了。刚好被厂长听到了，然后就一顿训，说就你们年轻人，一点也不知道吃苦，吧唧吧唧说了一堆。然后，我们去做别的了，他找了一群老嫂子去处理，人家直接带着板凳，厂长屁都没放一个，还跟人家有说有笑。所以我感觉一般的小员工对领导都有些抵触心理。

而小领导呢，就像生在夹缝中。必须跟上面搞好关系，出了问题，不可能找小员工帮你处理吧。得求人啊啥的，你不跟上面搞好关系，谁愿意帮你。你要是搞不定，时间久了，上面觉得你能力不够，那你还是下去做小员工吧。

个人经历的一些见解，不对之处请大家谅解！😀

三三竖

在领导年前刷存在相当于应酬，本意谁都不想去，可是有的时候没办法。

比如今天去客户处，我同事直接旁边玩手机，事情是要解决的，而且是我们有求于别人，那只有我去刷存在感，讨好别人啦，还好后面事情处理的比较顺利。

骨子里大部分人都向往舒坦，自在，和领导在一起战战兢兢，甚至需要处处讨好，处处当心不要说错话，哪有和同事一起舒坦，但是为了生存有的时候必须硬着头皮冲。

当然别有用心小人得志另当别论。

阿萍说养生

首先说小员工见领导就躲，责任多在领导，“从群众中来、到群众中去”，既是优良传统，也是为官之道。现在的领导多是疏远了员工，要么为了保持神秘和威严，要么是害怕员工找事，客观上给员工造成了高高在上、不易接近的感觉。当然了，小员工也有不自信、胆怯、无欲则刚、不在乎、不知道怎么交往等多种心态。基层小领导与小员工的心态不一样，奉行机会主义，拼命抓住机会表现，希望遇到贵人，助自己早日上位。

第一，小员工遇到领导躲着走，一般有五种心态。一是不够自信，害怕接触大领导。二是胆小怕事，没有什么拿得出手，让大领导瞧不起，同时也担心自己见到领导紧张的样子很傻，与其让别人看笑话，还不如躲开呢。三是无欲则刚，有些小员工定位比较务实，就是一个打工仔，干多少活挣多少钱，不想升官也不想管人，没有欲望当然不需要巴结领导。四是不在乎领导，懒得理他。五是不知道怎么交往，有些小员工也是愿意与领导接触的，只是不知道怎么接触怎么说话怎么办事，干脆先躲开吧。

第二，基层小领导心态完全不一样。当上小领导，各种甜头都尝到了，才知道好处多多，于是，一门心思向上爬就成为脑子里的主要思想。基层小领导心里明白着呢，职场上就是对上负责，上级有人说话，那是贵人相助，才有机会提职加薪，更上一层楼。这是最简单最朴素的机会主义和实用主义，他们遇到大领导，就像孔雀开屏一样，拼命展示自己，无论如何先混个脸熟。没有别的想法，满脑子都是想让领导发现我。

第三，估计题主是一位基层小员工，从题目用词来看，有点酸溜溜的味道，瞧不起基层小领导？感觉他们在巴结上司，样子很恶心是不是？你这种心态不可取。无论小员工属于哪种心态，都不是职场成熟的心态。

首先，大领导也是凡人，也有正常的人之常情，你打个招呼怎么了？越是大领导越礼貌，一定热情回复你。当然也有鼻孔朝天的上级，大不了他给你“哼”一声呗，你也损失不了啥。但是，你已经迈出了心理第一关。你先出手改进上下级关系了，而且不在乎上级是不是礼貌回应。

其次，向基层小领导学习。职场法则是明明白白的，对上负责，上级提拔下级。让上级赏识你信任你依靠你，是职场进步的充分必要条件。职场上，主动一点，脸皮厚一点，表现自己不丢人，没有表现怎么能有发现？成熟的职场人并不会嘲笑你什么，再说了，嘲笑又怎样？谁人背后无人说呢？积极表现自己，争取发展机遇，这是职场王道。

再次，也不必勉强。你定位就是一位小职员，养家糊口，平平淡淡，开开心心，不善于与上级打交道，也不想升官，你也不必要勉强自己、委屈自己，不知道怎么相处就微微一笑，点点头就行了，不要刻意去表现，也不要委屈自己去巴结，不擅长的事情就不要去做了。认真做好本职，只要你快乐就好了。但记住，没有必要遇到领导就躲，他是人，你也是人，堂堂正正走过去，微微一笑走开，人生就要从容淡定。

职场火锅

作为上司，往往看重的是那些在规定的时间内能把工作做好、表现突出、具有才华的人，你要通过自己的表现来使自己进入他的关注范围。如果你做好一切准备，在上司那里留下干练、踏实、顾他心意的印象，你将会少走好多弯路，成为被老板欣賞和重用的人。

然而，如果默默地做许多工作，即使是一些不能引起你任何兴趣与激情的工作你也努力地做，却不懂得努力去争取自己感兴趣的位置，更不会主动向上司展现你的特长与才华，是不可能引起上司领导的关注的。

一味苦苦等待、默默无闻地工作，希望上司能够有朝一日看到你勤奋工作的样子，进而发现你、提拔你，并不是明智的做法。

举一个例子：

方小姐是一家广告策划公司的文案，她原来的专业是平面设计，对色彩和构图的感觉极为准确和到位。可遗憾的是，她既不愿去主动地参与公司的设计工作，也不好意思向老板提出自己的想法和期望从事的工作。她进公司半年后，还是在做试用期时的文字工作。每天面对着计算机，在拼音和五笔的相互切换中度过一个又ー个工作日。其实她心里真的很想从事设计工作，看着同事们完成一个又一个广告创意与平面企划后那份欣喜与满足，她的内心真不是滋味，因为她认为自己完全可以比他们做得更好。可是她又不知该如何向老板说明她的想法，她相信老板终有一天会看到她、注意她的。可最终，方小姐还是換了一家设计公司，还是从试用期的文案工作开始，至今也没有完成过一个设计。

一味被动地等待他人的发现你的能力与才华是极为愚蠢的想法，特别是等待你的上司发现。他们的头脑中不知有多少事情要考虑，多少关系要处理，你勤恳的工作态度他们固然不会视而不见，但若指望他能够明白你的真正需要，那可是天方夜谭了。

聪明的做法是，在上司肯定了你的敬业精神之后，适时讲出你真正的需要。这样，上司会觉得你是一个了解自己并充满自信的人，自然会对你委以重任，而你自己也得到了自己真正喜欢的工作。

在职场中，我们不仅要懂得主动争取，而且要懂得“秀”自己、推销自己。这样オ会让上司发现你的价值。表现自己，要注意把握分寸，除了时机的选择要恰当外，还要做到不夸张、不虚假。

例如，在公众活动中有意识地进行演讲以引人注目；开会时，用最准确的语言，最有效地发表自己的意见；在关键时刻，不失时机地显露出自己某方面的特长，等等，这些都会使你脱颖而出，获得成功的机会。

在人オ辈出、竞争日趋激烈的情况下，机会是不会自动找上门来的，只能靠自己去获得。只有自己敢于表现，引起上司领导的注意，才有可能获得机会。不要羞于表现自己，如果你真的有才能，就不要退缩，抓住每一次机会将自己的才能恰到好处地展现出来，让自己成为老板眼中的重磅人物。如果你总是怀才不遇，不妨先检讨一下自己，最后你会发现是因为自己不善展示以及没方法的低调的处事态度造成的。如果你现在还抱着“酒香不怕巷子深”的传统观念，就未免有些迂腐了。在之间的文章里，我也提到过，展示自己也是一个人的能力体现之一。

如果能适当地表现自己，让上司知道你正在做什么，知道你还可以做些什么，让他知道你是谁，那么你也就获得成功的最重要一步了。

最后想说的，职场中的展示自己表现自己不是炫耀自己。

以上内容是我之前写过的一篇文章，在这里回复你呢，并没有正面的回复你的问题，但是希望我的这篇文章可以给你一些启发。

华家大叔

小员工为什么碰见领导就躲？是为了证明自己多么不屑，多么刚正不阿吗？而领导一来小领导拼命上前就一定是刷存在感吗？小领导上前就不能是为了汇报工作，就不能是为了接受工作指令吗？再说领导来了，小领导去接见有什么不妥，非要和你们一样躲着领导才是对的吗？和你们不一样的行为就是错的，就是刷存在感吗？这是什么逻辑，太可怕了！

小员工碰见领导就躲并不是什么好事；小员工躲领导无非就是以下三点：

一．逃避责任

在你们的印象中，只有发生了什么事情领导才会来；既然领导是来找事的，于是你们习惯性的躲开领导，多一事不如少一事！

二．怕被别人说趋炎附势

不躲开上前接见领导，怕被别人说你爱表现，趋炎附势！万一在领导面前你出力不讨好，不但会被＂圈子＂里的人嘲笑，还会被他们视为＂另类＂从而被排斥，甚至被孤立！

三．紧张，不知所措

小员工由于心理素质弱，碰见领导容易紧张、怯场；为了避免出＂洋相＂，他们往往选择躲开领导，这是最容易最直接的方法，但也是最差的方法！

其实小员工碰见领导躲开是非常不理智的行为，如果真是有什么事情的话，该是谁的责任就是谁的责任，躲是躲不掉的！你们这么一躲反而暴露了自己的本性与态度，给领导的印象是非常不好的，还会因此丢失本属于自己的发展机会！

小领导为什么冒着被别人说刷存在感，也要去接见领导呢？原因也有三点，如下：

一．履行工作

领导到了小领导所在管辖的区域、部门，他能不出面接见吗？所以请大家不要臆测小领导的行为，他也是正常的履行工作！你们总不能让他告诉领导，他怕大家说闲话所以就不接见了，请领导随便参观⋯⋯，这不是天大的笑话嘛！

二．敬业、负责

至于说什么拼命上前刷存在感，其实就是小领导尽心尽力的工作，负责任的向领导展现、汇报、请示工作，这是一种敬业精神！如果非要说这就是刷存在感，我们也不打算反驳！要是敬业、负责也算刷存在感，那么请大家以后多刷这种存在感！

三．展现成果，争取资源

小领导向领导汇报工作成绩，展现工作成果等想得到领导的支持，从而获取更多的资源也希望得领导的赏识、提拔与重用！我们认为这是无可厚非的事情，为了自己的发展努力表现有错吗？当然没有错！所以不必藏着掖着，就应该去努力争取！

那些看到领导就躲的人，其本质就是害怕承担责任，不愿意努力付出也不敢去争取机会！他不但自己不上进，还看不得别人努力表现，岂有此理！这种逻辑如果不改，这种行为不改，害人害己，将祸害终身呀！

（深耕职场十多年，我是诸葛教练分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；你有什么问题或者有不同意见请在留言区留言，我会尽快回复🤝）

诸葛明职场教练

曾经，，单位有交通车，，有的同事喜欢坐在前面，，高谈阔论，，有的同事喜欢坐在后面，，默默无语，，平常，，单位开大会，，有的同事喜欢坐在前排，，做笔记，，有的同事喜欢坐在后排，，看手机，，一年里，，高层领导偶尔光顾，，路过，，有的同事，，兴奋，，又兴奋，，有的同事，，平淡，，又平淡，，兴奋的同事，，如同石子入水，，荡起一片涟漪后，，回归平静，，人员更替，，如同鱼缸换水，，首先是平稳过渡，，重要的就是平稳，，换水过了头，，换水过了量，，鱼死的多，，有献殷勤提拔的，，不过，，一定不是要塞，，一定不是高地，，🌺🌺

湖水涟漪8

我是深度职场作者风雨载人间，不敢说看透职场，也算了解七分，也不敢说看透人心，也算弄懂五成，关注我，不敢说让你平步青云，但也能让你少走数年弯路。

员工"畏上反应"

职场里面这个现象说实话，其实并不少见，很多职场新人都容易产生一种行为上的"畏上"反应，这一方面是因为对自身工作能力的不自信，觉得经验不足，害怕领导问起，自己答不上来，影响自己的印象，另一方面也是觉得自己没必要和领导走的太近，感觉会被其他人说闲话，害怕被其余同事说闲话。

其次还有一种心态，就是觉得和领导待在一起，存在代沟，不太自然，找不到话来说，十分尴尬，同时也害怕被领导当成枪使，被安排超出自身岗位范围的工作，觉得自己会吃哑巴亏，不想被当成廉价劳动力，所以也会有意避开领导

员工佛系思想

另外，还有一种佛系思想，就是觉得自己才来公司，离甚至加薪还差着很远，反正也没什么晋升的机会，自己就随便干干自己的工作，接不接触领导其实也无所谓，当然，也不排除有的领导性格脾气比较古怪，很多人也对此避之不及。

小领导包裹较重

而为什么有些小领导会比较喜欢刷存在感，这也很好理解，因为小员工和小领导的职业成长空间，待遇成本和代价是不一样的，小员工可以无欲而刚，大不了拍拍屁股不带走一片云彩，反正也没什么损失，但小领导不同，他身上可能担着不少的车贷和房贷，他有了更多的弱点和包裹，自然不敢轻易怠慢上级，所以挣挣表现也是非常正常的事。

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