HAORENYG
看什麼工作！
私人 很少有保險 ！能給買個意外就不錯了
私人企業 入職 3到 6個月 繳納社保 （有些 會建議拿錢 不交 ！！！甚至繳納 降低薪資）
廠！！（一二線 基本上 體制完善 城市管理到位，三線以下 能拖就拖 最為明顯勞務派遣 ）
國家事業編制 五險一金 按地方 基數如實繳納
現在很多稅務 幫企業 還有小廠 等 用人規避社保 😶
精神狂想者
先回答第一個問題：我的試用期都有保險。我是有過轉行經歷的，第一份工作是在省會城市的公立學校當老師，編制內的教師都有五險一金（第一年試用期也有）。第二份工作是從公立學校出來，進入私立的國際學校（沒有編制），試用期三個月，有五險，但是沒有買住房公積金。第三份工作是進入保險經紀公司，在和明亞正式簽訂勞動合同後，公司也買了五險一金，還有團體商業險。
第二個問題“試用期沒有保險靠譜嗎？”以下是我的個人看法：
①中大規模型的企業或者公司都會給試用期新人買保險，這個原因不難理解：實力強，需要不斷吸引能力強的人員進入公司，五險一金的待遇能吸引很大一部分人。
②現實中，部分小公司都不會在試用期給新人買保險，由於自身的財務情況，不會大膽地花一筆錢去給新人買保險，現在的年輕人都比較隨性，幹得不開心或者發現不適合，立馬就會走人。
對於試用期沒有保險是否靠譜，我個人認為有當然是更靠譜，沒有的話就看你自己的實力靠譜不，你有過硬的工作能力和甄別企業發展前景的眼光，就算試用期沒有保險，你過了試用期就有了，看好這樣的公司前景，發展好了你也是一代元老。當年和馬雲一起拼的阿里巴巴元老，當時工資都開不起，更不用談保險這些了。
花萼姑娘
試用期用人單位是不會為員工購買保險的，除非工作性質比較特殊，有一定危險性。
保險不管怎麼樣得要有，現在的社會，人的身價這種東西光靠資產來體現已經落伍了，現在大部分人都有貸款或者負債。
舉個例子，北京有個白領，月入10萬，供兩套房子，兩套房子價值1000多萬，貸款總和700萬，他因為車禍意外去世，車險保險公司理賠100萬，但是因為是他的責任，把人撞死了，要賠300萬，家裡人沒有600萬一次性還完，也沒有還款能力，房子被銀行收走拍賣了，然後又到處借錢償還死者300萬，那假如他有保險的情況下，買有1000萬的保險，那他人突然不在的時候，保險公司會把這1000萬賠給他的家人，這樣就可以避免房子被拍賣，還有能力賠償他人，保全資產，留愛不留債。
IM XS
目前來說，公司大一點的，都會買保險，而且必須交，這方面國家現在管制也比較嚴格了，一旦查公司發現沒有社保等是會罰款的，所以好多大公司一進去簽完合同就馬上給你交保險！
我之前在萬達幹過，剛去的時候，因為社保的事差點就解除勞動合同，因為社保交不進去，不知道是什麼原因，最後還是請假花了幾天時間才去解決這個問題。在大公司眼裡，社保是必須要繳納的，要跟著政策走，不會在這方面給人把柄，影響名聲！
所以正常去公司就應該繳納保險，不過現在許多小公司並沒有交保險，這個有時候真得看公司規模！
不拉的皮特9
我剛畢業的時候，基本都沒保險，甚至要正式工作多少個月才有保險。
現在的工作基本是入司培訓就買了保險。
取決於公司是否正規，和公司的大小，發展情況。
AAA小路哥
試用期現在都應該有保險，只是沒有績效！如果你所在的公司試用期沒有保險，要沒後臺硬，要沒公司不咋地！
車坪老張
這裡你想問的是社保社保對吧？國家的要求是要有的，而很多小公司都會為了降低企業成本而不夠買。
A小葉子54
試用期一般是不買的，這樣成本太高，不過轉正後試用期會補回來？
譚十三先生
試用期沒有保險，還害怕的人是用工單位，而不是你。因為事實勞動關係的存在，發生工傷事故，企業是肯定有責任了。除去上下班途中，和工作期間，自己可以投一份意外險，一年幾百塊。
北美精算師八哥
根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。所以在試用期員工一樣就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。
