HAORENYG
看什么工作！
私人 很少有保险 ！能给买个意外就不错了
私人企业 入职 3到 6个月 缴纳社保 （有些 会建议拿钱 不交 ！！！甚至缴纳 降低薪资）
厂！！（一二线 基本上 体制完善 城市管理到位，三线以下 能拖就拖 最为明显劳务派遣 ）
国家事业编制 五险一金 按地方 基数如实缴纳
现在很多税务 帮企业 还有小厂 等 用人规避社保 😶
精神狂想者
先回答第一个问题：我的试用期都有保险。我是有过转行经历的，第一份工作是在省会城市的公立学校当老师，编制内的教师都有五险一金（第一年试用期也有）。第二份工作是从公立学校出来，进入私立的国际学校（没有编制），试用期三个月，有五险，但是没有买住房公积金。第三份工作是进入保险经纪公司，在和明亚正式签订劳动合同后，公司也买了五险一金，还有团体商业险。
第二个问题“试用期没有保险靠谱吗？”以下是我的个人看法：
①中大规模型的企业或者公司都会给试用期新人买保险，这个原因不难理解：实力强，需要不断吸引能力强的人员进入公司，五险一金的待遇能吸引很大一部分人。
②现实中，部分小公司都不会在试用期给新人买保险，由于自身的财务情况，不会大胆地花一笔钱去给新人买保险，现在的年轻人都比较随性，干得不开心或者发现不适合，立马就会走人。
对于试用期没有保险是否靠谱，我个人认为有当然是更靠谱，没有的话就看你自己的实力靠谱不，你有过硬的工作能力和甄别企业发展前景的眼光，就算试用期没有保险，你过了试用期就有了，看好这样的公司前景，发展好了你也是一代元老。当年和马云一起拼的阿里巴巴元老，当时工资都开不起，更不用谈保险这些了。
花萼姑娘
试用期用人单位是不会为员工购买保险的，除非工作性质比较特殊，有一定危险性。
保险不管怎么样得要有，现在的社会，人的身价这种东西光靠资产来体现已经落伍了，现在大部分人都有贷款或者负债。
举个例子，北京有个白领，月入10万，供两套房子，两套房子价值1000多万，贷款总和700万，他因为车祸意外去世，车险保险公司理赔100万，但是因为是他的责任，把人撞死了，要赔300万，家里人没有600万一次性还完，也没有还款能力，房子被银行收走拍卖了，然后又到处借钱偿还死者300万，那假如他有保险的情况下，买有1000万的保险，那他人突然不在的时候，保险公司会把这1000万赔给他的家人，这样就可以避免房子被拍卖，还有能力赔偿他人，保全资产，留爱不留债。
IM XS
目前来说，公司大一点的，都会买保险，而且必须交，这方面国家现在管制也比较严格了，一旦查公司发现没有社保等是会罚款的，所以好多大公司一进去签完合同就马上给你交保险！
我之前在万达干过，刚去的时候，因为社保的事差点就解除劳动合同，因为社保交不进去，不知道是什么原因，最后还是请假花了几天时间才去解决这个问题。在大公司眼里，社保是必须要缴纳的，要跟着政策走，不会在这方面给人把柄，影响名声！
所以正常去公司就应该缴纳保险，不过现在许多小公司并没有交保险，这个有时候真得看公司规模！
不拉的皮特9
我刚毕业的时候，基本都没保险，甚至要正式工作多少个月才有保险。
现在的工作基本是入司培训就买了保险。
取决于公司是否正规，和公司的大小，发展情况。
AAA小路哥
试用期现在都应该有保险，只是没有绩效！如果你所在的公司试用期没有保险，要沒后台硬，要没公司不咋地！
车坪老张
这里你想问的是社保社保对吧？国家的要求是要有的，而很多小公司都会为了降低企业成本而不够买。
A小叶子54
试用期一般是不买的，这样成本太高，不过转正后试用期会补回来？
谭十三先生
试用期没有保险，还害怕的人是用工单位，而不是你。因为事实劳动关系的存在，发生工伤事故，企业是肯定有责任了。除去上下班途中，和工作期间，自己可以投一份意外险，一年几百块。
北美精算师八哥
根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。所以在试用期员工一样就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
