蹲下丶撿起炮
我是順豐的，管理方面還算正規，就是主管什麼的，人員充足的時候你做不好就讓你換區域，愛幹不幹的態度，人員少了就會把你當大爺（不犯嚴重錯誤）盡力留你，一星期得有一天打掃衛生，得八九點下班，還有好幾天開會，講平時出的問題，1會員2保價3特色經濟（順豐商城的一些特產水果什麼的）這3點經常提的，甭管什麼時候，只要開會，這3點少不了，一旦開會，下班沒點了就，自己考慮吧，待遇五險，工資都話如果區域有寫字樓，工業區可以幹，如果小區多就算了，除非小區裡面有很多電商的才行，不然一個月也就3，4千工資
大乙巴白眼狼
順豐對外都是廣告。對內“還要學會見死不救”。能少做的就儘量不要多做。不要相信他們的工資標準。免得你發現工資不是少了幾十幾百就是上千。公司給的休息就一定要休。不休白不休，休了不白休。再怎麼差人也不要去加班。差人就算你去利用休息時間去連續加班3個月，他們也未必會把加班的💰給你。會要你掏最低100的內部保險，也會要你掏75元加入工會。只有去了順豐的人才知道。所謂的內部舉報都是騙人的。老員工和新員工開除哪個是代價低?春節期間要你上班不要上當，可能沒有上班的和你在上班的拿的福利一樣多！弄虛作假，不是一般的擅長。
鬼頭刀2019
關於這樣的問題其實沒有完全定義，如果說工資基本上這種正規的工資是會設置一個工資結構，一般會是基本工資+績效工資+獎金提成等等幾個方面組成。
首先來說說順豐的快遞員工資
這個工資一般剛進去的新手，一開始的基本工資不會太高，一般正規企業的基本工資都是3500-6000，當然這個還要因地方而異，比如在一線城市的快遞員和二三線城市的快遞員收入又不盡相同。
這些待遇企業會根據地域的基本收入來設定快遞員的基本工資，另一個企業還會根據員工的業務能力和表現來對員工進行薪酬的等級，所以這些要因人而異。
外面很多在傳快遞員都月入過萬，但是不是真的呢？這個肯定也不在少數，當然並不是隨便一個人都會獲得這樣的高收入，365行，任何一個行業都有精英層，而高收入都是基本屬於精英，這叫天道酬勤，賺錢要因能力，同時也要懂方法。
其次是順豐值不值得做？
工作吧！沒有值不值得做的，只有適合不適合自己做的，適合自己做的工作才是最好的匹配，我們每個人都要找到屬於適合自己的工作，去挖掘，去拼博，這樣才能有出頭之日。
至於順豐企業，我個人覺得如果你能吃苦耐勞，或者體能不錯，或者自己的興趣點吻合，那麼其實也可以試試。
工作不分貴賤，任何的工作總要有人去做，只要自己覺得適合，能通過工作獲得自己期待的收入，都是可以做的，英雄不問出處，做什麼工作通過努力都有成功的人。
咱們劉強東哥哥，不也是從最基層，一步一步走到今天的嗎？所以沒有值不值得這回事，就看你自己想不想做。
這樣回答希望對你有所幫助。
愚楓
其實，快遞員的工資不像外面人傳的那樣，月薪輕輕鬆鬆過萬，電話不用打直接放快遞櫃就行。因為在德邦快遞做過（本人在德邦快遞營業點做過櫃檯），對德邦的快遞員收入相對了解一點，我給大家解下德邦快遞員工資構成:一般的話有三部分構成。1底薪：德邦的快遞員一般底薪為1300基本工資+300的住宿補貼+50的全勤（不同的地方和學歷可能會有細微的差異）2.提成，主要分為派件提成和收件提成。派件提成為10公斤以內0.8+0.1元每公斤，十公斤以外每公斤加兩毛（以一件30公斤的貨來說快遞員可以拿到5.8元的提成）:收件提成的話我當時所在區域的話是運費的1+6%（也就是說100塊的運費快遞員可以提成7塊）3.獎金，德邦快遞員是有獎金的，這個獎金就是快遞員月底評星（德邦快遞員分為1～5星，這個星級是根據快遞員手派件金額，投訴，破損理賠公司評定），最高五星可以拿到1000元的獎金。一個月3～4千的有過萬的也有，但是都是很辛苦的。順豐的話也認識朋友，其實快遞員工資剛開始做的話只有3～4千等你有了客戶也許會高一點，其實也不會高很多，過萬的基本上都屬於老業務員，如果你真的想做要做好長期的準備，快遞這行賺的其實是辛苦錢，不光是身體上的，更主要的你還要忍受客戶的各種情緒！望對你有幫助
一縷陽光47980
建議年輕人去順豐，體會一下人心的黑暗，社會的黑暗，勾心鬥角，爾虞我詐。出來以後可以更好的立足社會。
蒙山腳下放牛娃
剛進順豐前2個月平均工資3000左右。以後每個月4500+.如果能堅持下來。熬資歷熬幾年的話7000+.懂得人情世故。會拍馬屁。8500+.千萬不要犯錯誤。得罪領導他會讓你變成4500+.這是我在順豐5年的答案。
大江一去向東流
做為一名順豐一線，真心勸你最好別進順豐，至少這兩年別來，不吹也不黑，順豐好那是以前，上市以前，上市以後，一線二線的收派員倉管員都是壓榨對象，如果你特別能抗壓，特別能受委屈可以去試試，不然還是算了吧!實在不行找個順豐的網點去試崗半個月，就是跟著區域收派員跑半個月體驗一下，聽聽他們的吐嘈，多看看他們每天是怎麼被顧客刁難，被上級問責的你再做決定
吃雞外圍玩家999
剛面試一個順豐，老闆高冷得很，裝他x逼的，一個快遞員，要有特長，還要自己買三輪車，必須21點前有下單的要接，祝早日倒閉。面試一肚子火，垃圾。填一張資料，就簡單的信息，那傻逼就一直盯著那單子看，死魚眼，沒有表情，我很想問他，不知道問麼，有什麼高精尖的東西寫上面了？裝高冷，x他媽的。說的是你一個新員工不可能給你配車，自己買，我無語，新員工？？排外？擠新？什麼傻逼公司文化。相當於你買個車，幫他派件，他拿大頭，你拿小頭。吃飽了沒事幹。居然第一個問題是，你有啥特長？還以為他找基友，嚇我一跳，趕緊拿上資料走人，遠離這樣的公司。
心有太陽就有陽光
剛進順豐前兩月固定工資，三千左右，第三個月就按計提了，能拿六千左右吧，還得看自己如何努力，但是在北京，時間真的很長，實在受不了了才走的，幾乎每天都沒有自己的生活時間！還有高峰期來了，如果是跑小區，一天能吃一頓熱乎飯也不錯啦！年底而且是最忙的！能找別的工作還是找別的工作吧！
清晨I筆記
我是一名順豐一線收派員，月工資三千多，現在外包，不屬於順豐公司，希望另謀高就！
