筱Kelly
比較有代表性的一個問題，結合個人實際招聘經驗，我覺得可以分外投和內推兩個維度，下面給大家系統總結一下。
外投：
1、校園招聘（主要針對應屆畢業生）
1) 校園宣講會
2) 校園招聘會
3) 提前實習
Eg：應屆生求職網、實習僧
4) 企業官網（校招直通車或專用通道）
5) 高校BBS
6) 應屆生、大街網
2、社會招聘
1) 招聘網站
A. 企業官網（加入我們-招賢納士）
Eg：聯想控股
B. 傳統招聘網站：如獵聘網、51job、智聯招聘、智聯卓聘（中高端）、中華英才網
C. 地方人才網站：主要是各區域人才交流中心的平臺，整體質量一般，偶爾有時候會出現一些中大型公司的招聘信息。
D. 垂直招聘網站：如Boss直聘、拉勾、內推網等，聚焦互聯網行業技術人才的招聘。
E. 行業招聘網站：如汽車人招聘網、中國衛生人才網等。可根據行業進行選擇搜索。
2) 移動APP
A. 職場社交APP：獵聘網、脈脈、LinkedIn、赤兔等。
B. 綜合社交APP：微博、微信等。
C. 各類社群：QQ群、微信群、各類「圈子」
內推：
1、內部推薦：現在各個行業的企業都有內部推薦制度，伯樂獎之類，因此，利用以前的同事、同學等職場人脈，他們會樂於推薦的，且內推因為知根知底的原因，整體效率較高。
2、獵頭溝通：獵聘網上的獵頭應該是做多的，維護好與他們的關係。
以上，算是對於目前進大公司的各個渠道的一個系統總結，供參考。
人力資源那些事兒
給大公司投簡歷的方法太多了，我列舉幾個效果比較好的。我自己找工作的時候用過這些方法，身邊的朋友找工作也用過這些方法。
常規的招聘網站的就不提了，大家都知道。
1.官方網站。一般比較大的公司都有官方網站，他們的網站上會有一個內容叫“加入我們”，一般這個模塊會寫招聘哪些崗位，崗位的職責描述，崗位的技能要求。網站上會有一個招聘郵箱，你把自己的簡歷投到這個郵箱就可以了。如果他們對你有興趣，會跟你聯繫。
隨便找了一個今日頭條的招聘，右邊有個“加入頭條”，點進去是招聘的信息。一般招聘的信息在網站的右上角，右側邊欄，網頁底部。
2.朋友內推。內推的好處是可以快速獲得面試機會，你的朋友可以直接將簡歷發給公司的HR或者用人部門的主管。我們公司之前有個女孩子來做測試，推薦了她同班同學來做Java，簡歷看起來沒啥大問題，就讓他來面試了。
內推的簡歷，一般會多看一眼，避免了和其他簡歷一起石沉大海的風險。
3.行業網站上的HR招聘貼。不知道你是哪個行業，我本身是計算機專業，程序員有一些技術網站，會有一些公司的HR上去發招聘貼。這種投出去的簡歷也很容易被HR看到，很快就會有回應。
下面是我再V2EX上找到的支付寶招聘信息，隨手找的，還是很容易的。
4.職場社交軟件找人內推。之前看到有個軟件叫脈脈，上面有HR發招聘信息，也有用人部門的老大發招聘信息。這種非常直接，也很容易找到工作。你可以試一試，效果應該還不錯。
祝願小夥伴早日找到心儀的工作，這些方法都可以試一試哦！
荼靡說職場
智聯招聘、前程無憂、獵聘、BOSS直聘、企業招聘官網，總有一個平臺企業在上面發佈招聘崗位信息。
知道了招聘信息和投遞渠道只是第一步。重要的是面試能過關。正規的企業，特別是知名企業，競爭的人特別多，需過五關斬六將才行。即使有熟人內部推薦，該走的面試流程一樣不能少。
所以，是否能進大公司。發愁的不是投遞簡歷渠道，而是是否能闖過面試關。
能不能通過面試，仔細研究要投遞職位的崗位描述和職責，匹配度能達到90%以上的崗位可以投遞試試。
至於簡歷上看不到的東西，情商、形象、精神面貌、表達能力、業務能力、抗壓能力、個性特點等等，面試再刷掉一批。
許多多的後花園
首先你明白一個大企業招聘構成。
舉個例子，拿阿里說，60-70%崗位自己內部數據和內推就完成，20%左右具備一定難度花錯通過第三方付費招聘去實現，可能只會有10%左右通過在線平臺招聘。
因此，投簡歷對大公司是低效行為，當然有些職能還是有差別的。
對中小公司，渠道少，可能會有一定大概率！
智匯ROME
很高興回答你的問題，希望我的回答可以幫到你。關於你的問題，我給你以下三點建議。
建議一，現在很多大公司都會在人才市場直接招人，比如像我們公司就會在週六的時候，在人才市場設有招聘點，我們公司的主管都會輪流去招人。所以你可以到各大人才市場上去看看，去投投簡歷。如果不知道都有哪些人才市場，還有具體位置，你可以在網上搜一下。
建議二，現在網上有很多招聘網站，你可以在招聘網站上投簡歷。一般大公司在招聘網站上應該都可以找到。上面什麼崗位缺人，什麼崗位不缺人，哪個崗位需要什麼條件，上面寫的都很清楚。
建議三，你有沒有朋友在大公司裡面上班，如果有的話，你可以把你的簡歷發給你的朋友，讓你的朋友幫你內薦一下。這樣效果會快點，因為畢竟有熟人好辦事，你說是嗎？
感謝大家的閱讀，真心希望朋友們，多點贊，多點擊關注。
天使的聲音
給大公司投簡歷，可以有以下幾個步驟，可以提高成功率:一是關注自己心儀公司的網站招聘信息，在有招聘信息發佈時及時投遞簡歷。簡歷應結合公司所屬行業和自己的專業經歷，突出重點，找出契合點;二是如果可以記下公司招聘聯繫電話，在投遞簡歷後電話聯繫，確認簡歷是否收到，可以加深印象;三是在公司有組織校招等現場招聘時，抓住機會參加，踢好臨門一腳。做為一個世界500 強公司區域分部負責過招聘的hr，簡單回答到這裡，大家有興趣的可追問。
每日修身
一、最好就是有認識的人幫你內推，一般大公司好的職位都是內部消耗掉了，會直接問員工有沒有合適的人選，不會掛在網上招聘，內推的話通過的幾率也會高點。
二、多關注大公司官網，大公司人員流動也快，基本每時每刻都在招人，可以直接在官網上投簡歷。
三、各大招聘網站上看看吧，不過放到網上招聘的職位一般都不太好。
灬阿偉
去脈脈吧，好多大佬，好多大廠的hr
無罪否
我都是在招聘網站上投簡歷，別的途徑沒有。
用戶480896684306
在招聘網上投簡歷
