互聯網人為何開始討厭“996”？

首先強制996會讓人很討厭，並這個違法勞動法，沒有加班費。公司需要更拼搏的人一起共同奮鬥固然沒錯，但是給到的條件是否也讓996的同學感到平衡了？其實這個社會是很典型的交換論在支撐底層規律。

單純的用道德綁架來要求員工996當然會讓人很討厭。其實每個人都希望發展的更好，如果996能夠讓每個人很清晰的明白為什麼要這麼忙，投入產出比是什麼？但很多公司可能不一定做的到這一點，而是在盲目的996，完全是形式主義。

其實人一天的精力是有限的，當能量消耗差不多之後，強制的拉長時間未必就一定有好的產出了。但是公司不這麼做，似乎就無法跟的上時代的潮流，好像就會被淘汰一樣。

很多時候，CEO需要反思自己方向對了嗎？底下執行的拆解有問題嗎？這些可能是更重要的。如果能夠做到忙而不累，這才是最好的狀態。很清晰每一步該怎麼走，做了以後有什麼價值。這些是除了強壓996之外更重要的東西。